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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte am Anfang des Bewerbungsprozesses mitteilen, dass über eine Leasingfirma angestellt wird.
Kündigungsfristen des Bewerbers/Angeworbenen sollte man eventuell auch beachten.
Die Anzahl der Bewerbungsrunden ist wahrscheinlich der Unternehmenskultur geschuldet, aber moderne Unternehmen brauchen teilweise 1, maximal 2 Runden.
Die Fragen an sich waren ganz ok und sehr positionsspezifisch, was ich sehr gut finde.
Typische HR Fragen waren mehr oder weniger "nebensache".
Benefits und Sozialleistungen gingen auch nicht ganz hervor, weder aus dem Gespräch noch aus der Anzeige.
Die Interviewer sollten sich vorher absprechen und vielleicht einen Blick in die CV wagen, teilweise muss man sich 2-3 mal vorstellen.

Im Grosen und Ganzen, wenn man zur Position passt und gewisse Kommunikationsstärke mitbringt ist es ein allgemein nettes Gespräch man sollte aber vorbereitet sein das asiatische Kollegen im Interview etwas "direkter" sein können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

no suggestions

Verbesserungsvorschläge

Bonus mechanism could be described better- if there is

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war komplett auf Englisch, obwohl vorab kommuniziert wurde, es wäre Deutsch & Englisch, der Termin war sehr kurzfristig und im Anschluss an das Gespräch hat sich nie wieder jemand gemeldet. Extrem unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

If you tell people you will get back at them with feedback within two weeks: GET BACK AT THEM WITHIN TWO WEEKS! Applicants invest time in their application so WORSHIP it.

Verbesserungsvorschläge

Klären Sie alle wichtige Fragen zu dem Bewerber (z.B. Arbeitserlaubnis) vor der Einladung zum Vorstellungsgespräch, um die Enttäuschungen von beiden Seiten zu vermeiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerber gibt sch bei einer Bewerbung sehr viel Mühe, wenn er die ausgeschriebene Position haben möchte. Hier hat man sich nicht einmal die Mühe gemacht, die Bewerbung abzulehnen.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche wirken auch nach Außen hin, deshalb bitte:
- die BewerberIn nicht warten lassen
- den Lebenslauf der BewerberIn vor dem Gespräch zumindest eine Minute lang überfliegen
- wenn vor einem eine sehr angemessen und gepflegte BewerberIn sitzt, bitte diese während des Gesprächs nicht ansehen, als wäre diese eine SchwerverbrecherIn
- in einem Konzern sollte bei einem Vorstellungsgespräch nicht unbedingt der uralt Pulli + Billigjeans getragen werden
- weitere Schritte erläutern
- keinesfalls versuchen das Gehalt auf dem Mindestniveau herunterzuverhandeln -> ich betrachte das als respektlos und unverschämt

Verbesserungsvorschläge

Eine Personalabteilung einsetzen, welche ihren Aufgaben nachkommt.

Verbesserungsvorschläge

Relativ zeitnahe erhielt ich auf meine Bewerbung die Einladung zu einem Interview. Das erste Gespräch war sehr gut, sodass ich sehr rasch zu Zweitrundengesprächen eingeladen wurde. Im Erstgespräch waren sowohl Gehalt, als auch möglicher Arbeitsbeginn Thema. Das Zweitgespräch war einfach unglaublich: ähnlich einem Verhör wurde ich mit Fragen bombardiert, oft wurde mir nicht mal genug Zeit gelassen, diese zu beantworten. Nach etwa 30 Minuten wurde ich aufgefordert Fragen zu stellen. Ich hatte jedoch, als meine Frage sehr harsch und unfreundlich beantwortet wurde, nicht den Eindruck, dass Fragen meinerseits überhaupt erwünscht seien. Eine derartige Gesprächssituation hatte ich in meiner sehr langen Berufserfahrung nicht erlebt. Innerlich kopfschüttelnd verließ die Firma und habe seither, welche Überraschung, nichts mehr gehört. Dies sagt auch einiges aus......