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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es hat eigentlich alles gut funktioniert. Die Kommunikation seitens HR mit mir war sehr gut. Ich wurde über den Stand der Bewerbung schnell und wertschätzend informiert. Der Bewerbungsprozess war effizient und nicht überladen mit Bürokratie bzw. in die Länge gezogen. Die Einladung zu einem persönlichen Gespräch war für mich wichtig und gut.

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Eventuell mehr Informationen zu den Stellen teilen mit den Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Das einzige war, dass ich nach ein paar Tagen nach der positiven Entscheidung auch eine automatische Ablehnungs-E-Mail erhielt. Es war ein Fehler

Verbesserungsvorschläge

Vor einigen Monaten habe ich mich bei Huawei in Wien beworben. Leider war meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess insgesamt enttäuschend. Während des gesamten Ablaufs erhielt ich keinerlei Rückmeldungen auf meine Nachfragen zu meinem Lebenslauf oder zu den weiteren Schritten. Dies hat bei mir den Eindruck erweckt, dass meiner Bewerbung nicht die nötige Aufmerksamkeit entgegengebracht wurde.

Es entstand außerdem der Eindruck, dass persönliche Faktoren wie meine Herkunft möglicherweise eine Rolle bei der Entscheidung gespielt haben könnten. Besonders schade finde ich, dass der Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern nicht dem respektvollen und professionellen Standard entsprach, den ich von einem internationalen Unternehmen erwartet hätte

Verbesserungsvorschläge

Auf der Webseite steht, dass nach der Bewerbung eine Antwort innerhalb von zwei Wochen zu erwarten ist, aber in meinem Fall hat deutlich länger bis zum ersten Kontakt gedauert. Es wäre sinnvoll, den Hinweis zur Wartezeit auf der Website anzupassen

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Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Interview über die Erwartungen an der Position.

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Man sollte am Anfang des Bewerbungsprozesses mitteilen, dass über eine Leasingfirma angestellt wird.
Kündigungsfristen des Bewerbers/Angeworbenen sollte man eventuell auch beachten.
Die Anzahl der Bewerbungsrunden ist wahrscheinlich der Unternehmenskultur geschuldet, aber moderne Unternehmen brauchen teilweise 1, maximal 2 Runden.
Die Fragen an sich waren ganz ok und sehr positionsspezifisch, was ich sehr gut finde.
Typische HR Fragen waren mehr oder weniger "nebensache".
Benefits und Sozialleistungen gingen auch nicht ganz hervor, weder aus dem Gespräch noch aus der Anzeige.
Die Interviewer sollten sich vorher absprechen und vielleicht einen Blick in die CV wagen, teilweise muss man sich 2-3 mal vorstellen.

Im Grosen und Ganzen, wenn man zur Position passt und gewisse Kommunikationsstärke mitbringt ist es ein allgemein nettes Gespräch man sollte aber vorbereitet sein das asiatische Kollegen im Interview etwas "direkter" sein können.

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