Huemer 

Group

Bewertungen

Huemer Group HR TeamJanuar 2026

Lieber Bewerter,
Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst und setzen uns intern damit auseinander. Einige der dargestellten Punkte möchten wir jedoch richtigstellen.

Kündigungen erfolgen bei uns nicht willkürlich. Personalentscheidungen werden sorgfältig getroffen und wenn möglich durch Austrittsgespräche begleitet. Die Darstellung, langjährige Mitarbeitende würden ohne Vorwarnung und ohne Gespräch gekündigt, entspricht nicht unserer gelebten Praxis. Informationen über Austritte werden sachlich und respektvoll an die Belegschaft weitergegeben. Eine Verunglimpfung ehemaliger Mitarbeitender findet nicht statt und entspricht weder unserem Anspruch noch unserer Unternehmenskultur.

Verrechenbare Stunden sind in unserem Geschäftsmodell eine relevante Kennzahl, stellen jedoch nicht das alleinige Bewertungskriterium dar. Qualität der Arbeit, Zusammenarbeit und eine nachhaltige Arbeitsweise sind uns ebenso wichtig. Uns ist bewusst, dass Phasen erhöhter Arbeitsbelastung für Teams herausfordernd sein können, und wir arbeiten laufend an Verbesserungen in Organisation und Abläufen.

Zur Kommunikation: Unsere Abteilungsleitungen fungieren bewusst als erste AnsprechpartnerInnen für Mitarbeitende. Ein zusätzlicher direkter Austausch mit der Geschäftsführung ist selbstverständlich möglich, jedoch nicht zwingend notwendig, wenn funktionierende Führungsstrukturen vorhanden sind. Die Geschäftsführung sitzt bewusst regelmäßig im Großraumbüro, um Nähe zu schaffen und Hemmschwellen für den Austausch abzubauen.

Weiterbildungen werden in der Huemer Group forciert. Dafür steht ein Budget zur Verfügung, über dessen Einsatz anhand der fachlichen Relevanz und des aktuellen Unternehmensbedarfs entschieden wird. Nicht alle gewünschten Schulungen können genehmigt werden, insbesondere wenn sie keinen unmittelbaren Bezug zur Tätigkeit oder zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens haben. Die Aussage, zugesagte Prämien seien nicht ausbezahlt worden, trifft so nicht zu. Prämien sind an definierte Voraussetzungen geknüpft und diese wurden entsprechend umgesetzt.

Wir bedauern, dass der persönliche Eindruck negativ war, und wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Huemer Group HR Team

Huemer Group HR TeamMai 2025

Lieber Bewerter,
Liebe Bewerterin,

Herzlichen Dank für Ihr Feedback – und Ihre differenzierte Bewertung

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie viele Dinge bei der Huemer Group positiv sehen – wie die flexible Zeiteinteilung, die Möglichkeit auf Homeoffice und das moderne Büro. Besonders schön finden wir, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team erwähnen. Genau das macht für uns gutes Arbeiten aus.

Ihre Kritik zur Fluktuation und der Personalsituation nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, unsere Teams noch besser zu unterstützen und langfristig zu stärken. Auch das Thema Investitionen behalten wir dabei im Blick – denn wir wissen, dass gute Rahmenbedingungen entscheidend sind.

Auch wenn Sie uns aktuell nicht weiterempfehlen würden, zeigt die gute Gesamtbewertung von 4,2 Sternen, dass vieles bei uns gut läuft. Das bestärkt uns, auf diesem Weg weiterzumachen und gleichzeitig weiter dazuzulernen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit!

Huemer Group HR Team

Huemer Group HR TeamFebruar 2025

Lieber Bewerter,
Liebe Bewerterin,

vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Gerne möchten wir auf einige Punkte eingehen:

Feedback & Kommunikation: Wir bieten regelmäßige interne Termine wie die "jFX"-Meetings an, um den Austausch zu fördern. Zudem finden einmal jährlich Mitarbeitergespräche statt, die als Gelegenheit dienen, Feedback zu geben und Themen anzusprechen. Wir nehmen Ihre Anregungen zur Kommunikation gerne auf und werden weiterhin daran arbeiten, den Austausch zu verbessern

Großraumbüro & Arbeitsumgebung: Unser Großraumbüro wird in einer Share-Desk-Variante betrieben, die es den Mitarbeitern ermöglicht, bis zu zwei Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten. Zusätzlich stehen kleine Meetingräume zur Verfügung, um ungestört arbeiten oder Besprechungen abhalten zu können. Außerdem haben wir kürzlich einen Sozialraum eingerichtet, der eine kreative und entspannte Atmosphäre für Besprechungen und persönliche Entfaltung bietet.

Gehaltsentwicklung: Wir legen großen Wert darauf, alle Mitarbeiter fair und gleich zu behandeln. Unsere Vereinbarungen sind darauf ausgelegt, unseren Mitarbeitern eine transparente und faire Bezahlung zu gewährleisten. Dabei bieten wir eine gute Überzahlung, die über dem marktüblichen Niveau liegt. Zudem prüfen wir regelmäßig, dass die Bezahlung im Einklang mit den Arbeitszeiten und Aufgaben steht, um eine faire und angemessene Entlohnung zu gewährleisten. Wir verstehen, dass Gehaltswünsche wichtig sind und bedauern, wenn diese nicht immer sofort umgesetzt werden können. Solche Anfragen nehmen wir jedoch stets ernst und bemühen uns, Lösungen zu finden, die für beide Seiten fair sind.

Es ist leider richtig, dass die IT-Branche von einer hohen Fluktuation geprägt ist. Die Abteilungsumstrukturierungen, welche vor einiger Zeit stattgefunden haben, führten zu einigen Veränderungen in den Abteilungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter langfristig motiviert und wertschätzt.

Wir danken für das Feedback und freuen uns, dass Sie auch positive Aspekte unserer Arbeitskultur und -bedingungen wahrgenommen haben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen.

Alles Liebe vom
Huemer Group HR Team

Huemer Group HR TeamFebruar 2025

Lieber Bewerter,
Liebe Bewerterin,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es uns ein wenig überrascht hat, da es sich stark von dem unterscheidet, was wir täglich erleben.

Zur Arbeitsatmosphäre: In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf Stabilität und ein positives Arbeitsklima. Die von Ihnen erwähnten „permanenten Kündigungen“ sind nicht die Norm und klingen eher nach einer dramatischen Ausnahme.

Bezüglich der Social Media-Beiträge: Die Vorstellung, dass unser CEO nur künstliche Intelligenz für das Verfassen nutzt, ist recht charmant, aber tatsächlich setzen wir auf das Talent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um unsere Authentizität zu bewahren.

Karriere und Weiterbildung werden bei uns großgeschrieben. Es ist unser Ziel, dass jeder in unserem Team die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung erhält. Ihre Darstellung erscheint uns daher etwas befremdlich.

Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen angeht, so stehen wir für eine faire und marktgerechte Vergütung. „Je billiger, desto besser“ entspricht definitiv nicht unserem Ansatz.

Großraumbüros und Lärm: Unsere Bürogestaltung zielt darauf ab, Kreativität und Zusammenarbeit zu fördern. Sollte es zu Lärmbelästigungen gekommen sein, ist das sicher nicht der Standard, den wir anstreben.

In puncto Kommunikation und Gleichberechtigung streben wir stets danach, ein respektvolles und inklusives Umfeld zu schaffen. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen in diesen Bereichen nicht unseren Standards entsprechen.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und sehen sie als Chance, uns weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Unternehmungen.

Alles Liebe vom
Huemer Group HR Team

Huemer Group HR TeamFebruar 2025

Lieber Bewerter,
Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass das kooperative Miteinander und der respektvolle Umgang unter den Kolleg*innen geschätzt werden. Teamarbeit ist für uns von großer Bedeutung, und es ist schön, dass jeder Beitrag gewürdigt wird.

Auch die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben, die genannt wurden, sind ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir freuen uns, dass die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zum persönlichen Wachstum wahrgenommen wird.

Wir hoffen, dass weiterhin Freude an der Arbeit besteht und danken für das wertvolle Feedback!

Alles Liebe vom
Huemer Group HR Team

Lieber Bewerter,
Liebe Bewerterin,

vielen Dank für dein ausführliche Feedback an uns. Wir bedauern sehr, dass du bei uns so unzufrieden warst und hätten uns gefreut, wenn du mit deinen Wahrnehmungen an ungerechter Behandlung und allen sonstigen Anliegen bereits zur Zeit deiner Beschäftigung zu uns gekommen wärst. Was deine Anmerkung "Zurecht vor Gericht wegen diversester ungerechter Kündigungen etc." betrifft, möchten wir erwähnen, dass die Kritik auf einem unvollständigen Verständnis der Situation beruht. Es handelte sich hierbei um einen Einzelfall, der positiv abgeschlossen werden konnte.
Wir sind stets bemüht neben dem Allgemeinwohl auch auf das Individualwohl jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters zu achten. In diesem Zusammenhang legen wir auch großen Wert auf Chancengleichheit und ein respektvolles und angenehmes Arbeitsumfeld.
Mit dem Aufstocken unseres Snackangebots im Büro schaffen wir einen Ausgleich zu der momentan leider nicht vorhandenen Cafeteria im Haus. Die Kritik eines nicht nachhaltigen Verhaltens nehmen wir sehr ernst und entspricht auch unserem eigenen Bestreben, hier zukünftig nachhaltiger zu wirtschaften.
Wir danken dir, dass du deine Gedanken mit uns geteilt hast. Solltest du sonst noch Vorschläge oder Anliegen an uns richten wollen, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Alles Liebe vom
Huemer Group HR Team

Liebe/r Bewerter/in,

es freut uns immer wieder zu hören, wie sehr der Zusammenhalt in unserem Team geschätzt und wahrgenommen wird und übersehen dennoch nicht die offensichtlichen Bedenken in der Kommunikation mit dem Management. Wir arbeiten bestrebt daran die Kommunikation laufend zu verbessern.
Wir bedauern, dass du mit unseren Arbeitsbedingungen unzufrieden warst und würden uns freuen, darüber nochmal persönlich mit dir zu sprechen, um deine Erfahrungen besser nachvollziehen zu können.

Wir danken dir jedenfalls für deine Offenheit und wünschen dir alles Liebe!

Deine HR Abteilung

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, wir bedauern deine Unzufriedenheit mit unserem Unternehmen sehr. Gleichzeitig freut es uns zu sehen, dass es doch einige Punkte gibt, die du bei uns als sehr positiv beurteilst. Als aufstrebendes Unternehmen arbeiten wir stark an einer stetigen Verbesserung von Gegebenheiten und Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter/innen, Kund/innen und Partner/Innen. Wir nehmen dein Feedback daher sehr gerne an, um gerade in den erwähnten Bereichen nochmal etwas mehr nachzuschärfen.
Liebe Grüße
Deine HR der Huemer Group