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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und ausgezeichnete Kantine im Bürogebäude ansonsten zu vergessen
freie Zeiteinteilung. viel Homeoffice möglich. schönes Großraumbüro.
Es werden auch Leute eingestellt, die schon älter sind. Solange diese deren Erwartungen entsprechen.
Homeoffice und Gleitzeit
Dass wir sehr divers sind und das Altersspektrum von Lehrlingen bis 60jährige reicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist jederzeit kündbar, keine Begründung, langjährige Mitarbeitende werten ohne Vorwarnung gekündigt, kein Kündigungsgespräch. Abteilungsleitungen werden zur Nennung von Namen, die rausgeschmissen werden können, gedrängt. Teilweise erfährt man nichts von den Kündigungen von Abteilungsleitungen, teilweise wird, nachdem betreffende MA weg ist, ein Mail an alle ausgeschickt und der Ex-MA verunglimpft. Gerade so, dass es nicht in den zivil- bzw. strafrechtlichen Rahmen fällt. Es wird nur auf die verrechenbaren Stunden geachtet, alles andere ist egal. Stimmung sehr schlecht, auch innerhalb der ...
Kommunikation. Diese findet statt während Kaffepausen und/oder Raucherpausen. Es gibt kaum bis keinen Informationsaustausch wenn du nicht an einem dieser "Pausen" mit dabei bist.
Feedbackgespräche sind nur für Show, so wie es scheint.
Im Feedbackgespräch hieß dass alles in Ordnung ist und im nächsten Monat heißt es man macht nicht genug und wird deswegen gekündigt?
Viele abteilungen unterbesetzt
Enorm hohe Fluktuation, 'catch as catch can'
sogut wie alles
Verbesserungsvorschläge
mehr Transperenz, ehrliche Kommunikation von der Geschäftsführung, besserer Umgang mit Mitarbeitenden, Weiterbildungen finanzieren, eine Linie fahren und dazu stehen.
Fokus auf bestehende Mitarbeiter & Teams legen. Nicht bei Investitionen sparen.
Eine offenere Kommunikation. Einen größeren Wert auf ihre MA setzen, damit diese nicht kündigen oder gekündigt werden. Probleme ansprechen und nicht still sein bis es schon zu spät ist um dann nach einer Lösung suchen.
Feedback von besonders neuen MA annehmen, weil diese oft eine andere Sichtweise haben und alles von einer anderen Perspektive sehen.
Geht in Konkurs, das ist für alle Beteiligten besser
Eine eindeutige Linie finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Huemer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere MAs werden geschätzt und haben viel mehr Spielraum bei Verhandlungen als andere. Es werden auch ältere Leute neu eingestellt, von dem was ich damals gesehen habe.
beinahe zuviel "Schutz" älterer Mitarbeiter
Keine negativen Erfahrungen bisher erlebt
siehe Gleichberechtigung
Viele langjährige KollegInnen im Team
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huemer Group ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nach außen top, innen flop
Habe privat viel negatives gehört. Dass mal eine ganze Abteilung gekündigt hat weil sie nicht wertgeschätzt wurden und alles andere auch nicht gepasst hat.
Persönlich habe ich mehr Kündigungen gesehen als Neueinstellungen. Teils waren MA am nächsten Tag schon weg bzw sind auch viele gegangen und wollten nicht bleiben.
Kunden die anrufen und meinen dass es unglaublich peinlich ist, dass die vom CEO verfassten Social Media-Beiträge allesamt via KI geschrieben wurden
wird leider durch Management Fehler immer schlechter
Wird begründet immer schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Versprochene Weiterbildungen werden nicht genehmigt
so lange ist keiner in der Firma
nur nach sehr langer Diskussion....
wird in den verschiedenen Abteilungen sehr gefördert
Keine, man bleibt wo man ist und steigt nur auf wenn man sich Know How über Jahre aneignet die einen unersetzlich machen und die Firma Angst hat einen zu verlieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huemer Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Huemer Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huemer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huemer Group als eher traditionell.
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