Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kann man nicht sagen, nur junges Personal
Allmächtig
Flexibilität
Unternehmenskultur, fehlende Gleichberechtigung, mangelhafte und wenig wertschätzende Kommunikation
Zeitgerechtes People Management, erfahrene und kompetete Abteilungs- und Bereichsleiter, zukunftsorientiertes Handeln
Mittelfeld
Wertschätzend
Die Schlechterstellung von Frauen wird auf allen Ebenen aktiv gelebt.
Fallt mir nichts ein bei 2 Gesichtern
2 Gesichter Mensch und unähnlich
Wechsel der Filialleiter keine 2 Gesichter Menschen aufnehmen und die Ziele mehr beim Verkauf umsetzen nicht nur 1x pro Woche in der Früh
Keine kundenkominikation
Ich ha e auch vor mein Eintritt nur schlechte Filialleiter gehört also die hatten recht gehabt
Zwangs Urlaube werden gemacht
Wurde nicht angeboten da man nur eine Zahl ist für eine Firma
Kolektivvertrag heut zu Tage ist das zu wenig und was alles verlangt wird ist es auch wenig
Plastik Papier wird alles zusammen geworfen
Zwei Gesichter gibt es viele die echten Personen weden nicht akzeptiert
Ich glaube das es ihr unwichtig ist
Die Ziele sind mit dem Personal unmöglich
Lager alles voll Mann kann nicht durch da alle einzelnen Schuhe im Lager wegen Diebstahl sind da soviel Nebenarbeit und im Geschäft nur 2-3 Personal ist stehen alle einzelnen Schuhe im Lager da ist natürlich dann kein Platz
Die Arbeiten werden nicht in der richtigen Reihenfolge gemacht immer die Meinungen gewechselt …..
Soviel habe ich bemerk das bei der Aufnahme möglichst hochwertige Personal gesucht wird wie Studium ….
Was denkt sich die filialleitung noch …
Mann muss in der Filiale gün 3 Personals arbeiten
Mitarbeiter Rabatt, das wars
zu viel.
wo soll ich anfangen, Filialleitung und Mitarbeiter gehören ausgetauscht, so kann man keine Umsatz erzielen. Die Samstagskräfte leisten mehr als die TZ Mitarbeiter
untragbar, bin nur Samstags und das reicht mir.
Verantwortung wird auf Samstagskräfte weitergegeben. Die TZ und VZ Kräfte kommandieren herum und machen selber nichts, sowie die Stellvetretungen!
außen hui, innen pfui
Samstags reicht
unmöglich, hält man nur einige Zeit aus
nicht einmal die GF Grenze wird bezahlt
Papier und Plastik alles in Plastiksäcke, dazu noch Dosen und Glasflaschen. Ich selbst sortiere Müll, aber wie komme ich dazu, den Müllsack in der Arbeit aussortieren, während die Kollegen alles hinein geschleudert haben.
gibt es nicht - man kann im Handel nicht ohne Teamwork arbeiten, man kann sich nicht in 100 Teile spalten und Verkaufsfläche schlichten, Kunden beraten, Nachsortierung etc machen.
Mobbing
keine Worte
es steht jedem 30min Pause zu + 10min Pause, die allerdings kaum eingehalten wird.
pseudo nett
eintönig
Leider fällt mir dazu nichts mehr ein
Die Bewertungen dir über die Firma schreiben, bester Arbeitgeber sollten sich mal informieren wie es bei einem wirklich guten Arbeitgeber zu geht
Den Mitarbeiter endlich wertschätzen! Nicht nur sagen oder hinschreiben, sondern es auch tun! Mitarbeiter endlich ernst nehmen! Auf Instagram dürfen wir Mitarbeiter uns die tollen Firmenevents anschauen mit Häppchen und Sekt und tollen Shows. Während man als Mitarbeiter nur ein kleines Budget für sie Weihnachtsfeier bekommt und auch sonst außer Prozentkarte nichts.
Eine Prozentkarte gibt es in jedem Einzelhandelsunternehmen das ist nichts besonderes.
Es herrscht sehr viel Druck, die Arbeit wurde die letzen 10 Jahre immer mehr und mehr, während gleichzeitig Stellen nie mehr nachbesetzt wurden. Mitarbeiter die versuchen auf die Situation aufmerksam zu machen, werden damit abgespeist dass sie ja nicht bleiben müssen.
Das Image bröckelt immer mehr, da viele gute Leute gehen und die die nachkommen flüchten auch schnell wieder.
0,00 man muss ständig einspringen und aushelfen. Wird ständig angerufen und kann eigentlich nichts planen. Ich bin am Sonntag regelmäßig so fertig gewesen, dass ich den ganzen Tag nur erschöpft war
Das Gehalt ist eine Frechheit, es wird nur nach Kollektiv bezahlt. Ob man sich bemüht und mehr leistet als man müsste ist egal, der Kollege der nichts macht bekommt genau gleich viel Gehalt.
Prämien sind nicht zu schaffen, habe seit es die Prämie gibt vielleicht in 10% der Fälle eine Prämie bekommen
Es kommt natürlich auf die jeweiligen Filiale an, bei uns war es ok
Es haben die letzen 5 Jahre so viele gute Mitarbeiter gekündigt, da sie einfach am Limit waren und auf die wenig wertschätzenden Umgang keine Lust mehr hatten. Dies wurde einfach so hingenommen
Hier gibt es Unterschiede. Leider bekommt man sehr selten ein Lob oder ein Danke
Die Räume sind veraltet und es ist im Sommer trotz Klimaanlage oft sehr heiß
Man erfährt immer wieder was es für neue Ziele gibt oder wenn es etwas neues gibt, es ist aber oft so eine Flut an Informationen, dass man gar nicht mehr weiss was man jetzt eigentlich tun soll
Es kommt immer viel zu viel Ware und dir Arbeit ist immer monoton
- realistische Ziele setzen, damit die Mitarbeiter auch wirklich Prämien erhalten können
- Führungskräfte sind keine Büroangestellten und sollen deshalb auch präsent auf der Fläche sein
- Ethik- und Moraltraining für Mitarbeiter, weil das was ich von manchen KollegInnen gehört habe war das allerletzte
Kein Lob, dafür erzählt der Vorgesetzte Gespräche, die im Vertrauen stattfinden, einfach weiter
noch nie gehört, dass irgendjemand die Firma gelobt hätte
bei mir voll in Ordnung, da ich Teilzeit gearbeitet habe
niemand möchte die Verantwortung als Führungskraft einer Abteilung übernehmen, da einfach zu viel Druck herrscht
zahlt kollektiv und der angebliche "Bonus" kam so selten, dass man vergessen hatte, dass es ihn gibt = unrealistische Ziele
nichts, außer manche nachhaltig produzierte Schuhe
zum Großteil wirklich liebe Menschen, aber da gab es KollegInnen, die einfach nur böse waren und ganz schlimme Aussagen getätigt haben
kam wirklich auf die Person an, manche wurden geschätzt, andere gar nicht
schwer dem Vorgesetzten zu vertrauen, wenn später alle über alles erfahren
Winter/Sommer, heiß oder kalt, war immer problematisch
am Ende nur die dokumentierten Ergebnisse, mehr nicht
das auf jeden Fall, liegt aber daran, dass fast ausschließlich nur Frauen gearbeitet haben
nicht viel Abwechslung nach Saisonwechsel
Angenehmes Arbeitsklima, man wird als Mitarbeiter geschätzt. Auch der Spaß kommt nicht zu kurz
In Zeiten wie diesen, wird leider an Personal gespart. Deshalb eher weniger Work-Life Balance
Alle Türen stehen einem offen! Wenn man Leistung zeigt, hat man die Chance Karriere zu machen. Ich weiß wovon ich rede
Wirklich toller Zusammenhalt. Jeder hilft jedem.
Gleichberechtigung egal in welchem Alter
Ehrlich, zuvorkommend, hilfsbereit, auf Augenhöhe
Im Sommer klimatisiert, im Winter beheizt.
Alle wichtigen Infos, Neuigkeiten oder Änderung, werden zeitgerecht mitgeteilt
Alles top top. Kann mich nicht beschweren. Faires Gehalt für die Leistung die man bringt
Zu 100%
Neben dem Verkauf, gibt es viele andere Tätigkeiten, die unter den Kollegen aufgeteilt wird. Jeder macht Alles! Es wird nie langweilig
Herausfordernde Arbeit, mit einem tollen Team. Gute Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum HO. Ich freue mich auch über die gute Kommunikation.
Habe derzeit nicht unbedingt was auszusetzen
Möglichkeiten für Essen sind sehr überschaubar. Frisches Obst wäre nett.
Wurde gut aufgenommen
Gleitzeit + Homeoffice
Mein Team ist das beste :-)
Gut, soweit ich das beurteilen kann
Sehr bemüht und sehr nett
Klasse
War mir persönlich ein Anliegen bei der Bewerbung. Versprechen wurde auch gehalten
Absolut fair
Altbekanntes aber auch viel Neues
Durch die L&S Online-Academy kann man viel lernen und mein Chef hat mir einen neuen Aufgabenbereich gegeben, in dem ich mich weiterentwickeln kann.
L&S hat keine Kantine und es gibt keine Essensmarken (Edenred z.B.) oder ähnliches.
L&S hat keine Kantine und es wäre toll Essensmarken (Edenred z.B.) zu bekommen, wenn man Vorort (nicht HO) arbeitet.
Von Anfang an, habe ich mich gut aufgenommen gefühlt.
Sehr gut
L&S hat Verständnis für Familie und Kinderbetreuung.
Durch die L&S Online-Academy kann man viel lernen und mein Chef hat mir einen neuen Aufgabenbereich gegeben, in dem ich mich weiterentwickeln kann.
Fair
Sehr gut
Man fühlt sich als Teil eines Teams.
Sehr gut
Der Chef ist super und nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter. Seine Tür steht immer offen.
Sehr gut
Man spricht offen und persönlich miteinander, anstatt nur per E-Mail zu kommunizieren.
Sehr gut
Mein Chef ist auf meine beruflichen Wünsche eingegangen und hat mir ein neues, sehr interessantes Aufgabengebiet gegeben.
Die Tiefgarage und die Mitarbeiterkarte
Humanic ist eine wegwerf Gesellschaft
die guten Leute werden ohne Grund entsorgt!
Gleichberechtigung! Nur weil jemand am Chefsessel sitzt sollte er/sie nicht das recht haben 2 Stunden auf Pause zu gehen nur weil sie jetzt auf einen Kaffee gehen möchte. Gleiches Recht für alle!
Wenn die gewissen nicht im Haus sind läuft es sehr harmonisch ab
sehr verwirrend
nein, man muss damit rechnen an den freien Tagen angerufen zu werden
das war mal
zahlt nur KV
zu viel müll
jeder ist sich selbst am nächsten
das passt
war schon mal besser LEIDER
wurde leider mit der Zeit immer weniger
Wenn die Chefin dich mag dann hast den goldenen Hintern.
immer das selbe
So verdient kununu Geld.