Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungEr zahlt das Gehalt pünktlich aus
Sicherer Arbeitsplatz und Freude an der Arbeit
Das Arbeitsklima ist insgesamt angenehm, mit netten Kolleginnen und Kollegen sowie einem/einer direkten Vorgesetzten, der/die sehr angenehm im Umgang sind/ist und eigenständiges Arbeiten ermöglicht. Auch die Bezahlung ist insgesamt nicht schlecht.
Meine arbeitgeber verfügen über umfassende entwicklungschancen, ein förderliches sozialsystem, über die fähigkeit, den bedürfnissen ihrer mitarbeiter zuzuhören und aktiv die ressourcen zum wachstum zur verfügung zu stellen.
Chancengleichheit, Personen die viel leisten und gewissenhaft arbeiten werden gesehen und die Leistung auch reichlich anerkannt, Meinungen und Feedback ist erwünscht.
Ich wurde ohne Angabe von Gründen von einem Tag auf den anderen fristlos gekündigt. Alles begann damit, dass wir eine neue Chefin bekommen haben, die gleichzeitig zwei Filialen leitet und bei uns nur ein- bis zweimal pro Woche erscheint. Mit mir hat sie kein einziges Wort gesprochen, überhaupt nicht kommuniziert und mich von Anfang an ignoriert.
Danach fingen die Schikanen an: mal stand ich angeblich am falschen Platz, mal stand ich „nicht richtig“ – lauter Kleinigkeiten. Gleichzeitig behandelte sie meine ...
Man wird weder geschätzt noch gefördert. Besonders Führungskräfte von Marketing & Sales sollten hinterfragt werden - da hier Mitarbeiter eher aufgrund persönlicher Präferenz als tatsächlichen Leistungen gefördert werden.
Meine arbeitgeber haben arbeitsstress, kommunizieren nicht so effektiv über verschiedene sektoren hinweg und reagieren nicht so langsam auf die entwicklungen in neuen branchen, was sich bis zu einem bestimmten grad auf arbeitsbemühungen und innovationsbrüche auswirkt.
Gerüchtenglauber
Die Sachen die uch ihm anvertraut habe meine Eltern erzählt
Mich vor Eltern blamiert
Und wegen Arbeitszeiten sehr sus gewesen
Unternehmenskultur, fehlende Gleichberechtigung, mangelhafte und wenig wertschätzende Kommunikation
Der Arbeitgeber war eigentlich schon einer den besten die ich kannte also der Chef war immer da für mich hat mich auch unterstützt aber man merkt das er unter Mitarbeiter auch sehr gerne Gerüchte glaubt. Und er war selber fast nie in Arbeit und hatte 300 ÜBERSTUNDEN und jeder andere Mitarbeiter immer Minusstunden obwohl wir immer da waren oder wenn man krank ist sollte das auch bezahlt werden
Arbeitgeber werden empfohlen, die sektorübergreifenden kooperationsprozesse zu optimieren, regelmäßige kommunikationsprogramme zu schaffen, klare zuständigkeiten festzulegen und die modalitäten der mitarbeiterschulung zu verfeinern, sowie online-lernplattformen für die förderung Von neuen kompetenzen innerhalb der branche einzuführen
Zeitgerechtes People Management, erfahrene und kompetete Abteilungs- und Bereichsleiter, zukunftsorientiertes Handeln
Manche Werbung weglassen. Gewisse Arbeitsschritte besser aufteilen
Mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und nicht ignorieren
Der am besten bewertete Faktor von HUMANIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kann man nicht sagen, nur junges Personal
Wertschätzend
kam wirklich auf die Person an, manche wurden geschätzt, andere gar nicht
Gleichberechtigung egal in welchem Alter
Gut, soweit ich das beurteilen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMANIC ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ja die ketzten Jahren wurden mir Urlaubsgeld auch gezahlt aber jetzt wo mich der Chef gekündigt hat hat er kein Geld gegeben bzw Urlaubsgeld oder genau wo ich doppeltes gehalt kriegen doll hat er mich gekündigt DOPPELTES GEHALT wo ist da das Respekt für mich als Lehrling
Das Gehalt ist eine Frechheit, es wird nur nach Kollektiv bezahlt. Ob man sich bemüht und mehr leistet als man müsste ist egal, der Kollege der nichts macht bekommt genau gleich viel Gehalt.
Prämien sind nicht zu schaffen, habe seit es die Prämie gibt vielleicht in 10% der Fälle eine Prämie bekommen
Kolektivvertrag heut zu Tage ist das zu wenig und was alles verlangt wird ist es auch wenig
nicht einmal die GF Grenze wird bezahlt
Kollektiv und keinen Cent mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ja man kann Abteilungsleiter werden oder Filialleiter
Man kann schnell in die nächste position aufsteigen
Wurde nicht angeboten da man nur eine Zahl ist für eine Firma
unmöglich, hält man nur einige Zeit aus
Durch die L&S Online-Academy kann man viel lernen und mein Chef hat mir einen neuen Aufgabenbereich gegeben, in dem ich mich weiterentwickeln kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
