Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Arbeitsklima ist insgesamt angenehm, mit netten Kolleginnen und Kollegen sowie einem/einer direkten Vorgesetzten, der/die sehr angenehm im Umgang sind/ist und eigenständiges Arbeiten ermöglicht. Auch die Bezahlung ist insgesamt nicht schlecht.
Chancengleichheit, Personen die viel leisten und gewissenhaft arbeiten werden gesehen und die Leistung auch reichlich anerkannt, Meinungen und Feedback ist erwünscht.
Durch die L&S Online-Academy kann man viel lernen und mein Chef hat mir einen neuen Aufgabenbereich gegeben, in dem ich mich weiterentwickeln kann.
Herausfordernde Arbeit, mit einem tollen Team. Gute Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum HO. Ich freue mich auch über die gute Kommunikation.
Die Vorteile die man auch von der Firma bekommt, wie Gutschein Karten, Mitarbeiter Rabatt Karte, es gibt schon einiges
Ich wurde ohne Angabe von Gründen von einem Tag auf den anderen fristlos gekündigt. Alles begann damit, dass wir eine neue Chefin bekommen haben, die gleichzeitig zwei Filialen leitet und bei uns nur ein- bis zweimal pro Woche erscheint. Mit mir hat sie kein einziges Wort gesprochen, überhaupt nicht kommuniziert und mich von Anfang an ignoriert.
Danach fingen die Schikanen an: mal stand ich angeblich am falschen Platz, mal stand ich „nicht richtig“ – lauter Kleinigkeiten. Gleichzeitig behandelte sie meine ...
Zu wenig Personal für immer schwierigere Kunden
-teilweise veraltete Systeme
-abteilungsübergreifende Kommunikation sollte noch verbessert werden
-bei Gehältern besteht teilweise noch Potential
Unternehmenskultur, fehlende Gleichberechtigung, mangelhafte und wenig wertschätzende Kommunikation
Unnötige Arbeitsschritte überdenken,und nachhaltiger sein
Führungskraft sollte kontinuierlich an ihren Fähigkeiten arbeiten,
offene und transparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern,
Mitarbeiter wertschätzen
Zeitgerechtes People Management, erfahrene und kompetete Abteilungs- und Bereichsleiter, zukunftsorientiertes Handeln
Manche Werbung weglassen. Gewisse Arbeitsschritte besser aufteilen
Mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und nicht ignorieren
Prämiensystem attraktiv gestalten, Personal aufstocken um eine Entlastung im Arbeitsaltag zu haben und Stress etwas zu minimieren.
Der am besten bewertete Faktor von HUMANIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wertschätzend
Gut, soweit ich das beurteilen kann
Gleichberechtigung egal in welchem Alter
kam wirklich auf die Person an, manche wurden geschätzt, andere gar nicht
Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMANIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Gehalt ist eine Frechheit, es wird nur nach Kollektiv bezahlt. Ob man sich bemüht und mehr leistet als man müsste ist egal, der Kollege der nichts macht bekommt genau gleich viel Gehalt.
Prämien sind nicht zu schaffen, habe seit es die Prämie gibt vielleicht in 10% der Fälle eine Prämie bekommen
zahlt kollektiv und der angebliche "Bonus" kam so selten, dass man vergessen hatte, dass es ihn gibt = unrealistische Ziele
Kolektivvertrag heut zu Tage ist das zu wenig und was alles verlangt wird ist es auch wenig
nicht einmal die GF Grenze wird bezahlt
Kollektiv und keinen Cent mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Durch die L&S Online-Academy kann man viel lernen und mein Chef hat mir einen neuen Aufgabenbereich gegeben, in dem ich mich weiterentwickeln kann.
Alle Türen stehen einem offen! Wenn man Leistung zeigt, hat man die Chance Karriere zu machen. Ich weiß wovon ich rede
Man kann schnell in die nächste position aufsteigen
niemand möchte die Verantwortung als Führungskraft einer Abteilung übernehmen, da einfach zu viel Druck herrscht
Wurde nicht angeboten da man nur eine Zahl ist für eine Firma
