Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 188 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung• Gute Teamarbeit
• Super Arbeitszeiten
• Gute Qualität der Produkte
• Gleichberechtigung ✅
• Nachhaltigkeit:
„One step Greener“ Produkte, Sie werden aus ca. 50% recycelten Kunstoffen hergestellt und bei Leder wird statt Chemischen Gerbstoffen, Pflanzliche Gerbstoffe verwendet und die Schuhsohlen aus ca. 30% wiederverwendeten Gummiabfällen verwendet.
-Arbeitsklima ist top
-Flexible Arbeitszeiten
-Sehr gute Verkehrsverbindungen
-Tolle Mitarbeiter Rabatte
Ich sehe keine Vorteile im Vergleich zu andere Arbeitgeber
Das Rücksicht auf Mitarbeitern mit Kindern genommen wird.
Sicherheit, vereinbar mit der Familie , Gleitzeit
Die Leistung guter Mitarbeiter sollte belohnt werden, und schlechte Filialleitung sollten zurückgestuft werden. Es sollte eine monatliche Arbeitsplanung im Voraus durchgesetzt werden. Jede Filiale ist stark unterbesetzt. Whatsapp-Gruppen sollten verboten werden, da sie die persönliche Privatsphäre verletzen und nicht unter den Datenschutz fallen!
arbeitsklima, keine mitarbeitezusammenhaltung, image, keine gleichberechtigung, schlechte dienspläne und einteilungen für jedes stockwerk
Nahezu alles
Gehalt, das Miteinander, der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, leere Versprechungen und mieses Gehalt
technischen Mittel könnten besser/aktueller sein
Im einkaufscenter freitag zu lange öffnungszeit
Negatives, toxisches und hinterlistiges Verhalten nicht fördern, sondern eher einschränken und bestrafen. Weniger Zeit verbringen mit anderen zu beschuldigen bzw den Fehler bei anderen zu suchen und dafür mehr Zeit verbringen mit seinen eigenen Aufgaben und operativem Vertrieb. Fokus auf Menschlichkeit und Positivität - auch intermenschliche Beziehung
Die Arbeitskleidung ist nicht Mode gerecht, man kann sich nie modisch kleiden mit solch einem Gilet…kein einiges Mode Lebel trägt soetwas.
Höhere Löhne , bessere Arbeitsbedingungen
Mehr Lohn, Kernzeiten 4 Tages woche
Höheres Gehalt, weniger Hierarchie
Der am besten bewertete Faktor von HUMANIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Kollegen und deren Erfahrung werden hier mit recht sehr geschätzt
Ältere Kollegen werden in diesem Umfeld geschützt. So sehr, dass jüngere Arbeitskräfte praktisch keine Chance haben etwas innerhalb des Unternehmens zu ändern. Denn: Es war ja schon immer alles so - und so soll man es auch sein lassen.
Es gibt etliche Kollegen, die mit 50 Jahren praktisch nur noch auf die Rente warten und für keinerlei Innovation mehr offen sind. Geschützt wird all dies durch den Betriebsrat.
Jüngere Führungskräfte, die einen klaren Plan haben und etwas verändern wollen in ...
Kein Unterschied
Meine Vertretung ist bereits seit 30 Jahren in dem Unternehmen und ich durfte mitbekommen wie sie zu ihrem Jubiläum zahlreiche Goodies bekam - immerhin war auch ein 100€ Gutschein dabei und ein gratis Essen für 6 Personen. Aussserdem erhält man nach jeweils 10 Arbeitsjahren eine Steigung des Gehaltes.
Ältere Kolleginnen waren sehr nett und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMANIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Gehalt ist das Minimum. Verhandlungen über ein höheres Gehalt sind nicht möglich. Auch muss man seinen Lohnzettel regelmäßig kontrollieren, da es oft Unregelmäßigkeiten gibt. Keine Provision.
Im mittleren Bereich, Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Mitarbeiter-Rabattkarte. Der Betriebsrat setzt sich außerdem immer sehr für die Mitarbeiter ein (Benefits, Veranstaltungen, Aktionen)
Immer pünktlich beim Gehalt, war auch ok, aber Sozialleistungen 0
Lt.kollektiv...man bekommt keinen Cent mehr
Dadurch ich meine Ausbildung in dem Unternehmen absolviert habe und danach Vollzeit tätig war, musste ich leider feststellen dass mein Gehalt unter der Norm liegt. Ich bin derzeit in Karenz und weiß nicht wie sich das momentan durch Corona verändert hat. Was auch schade ist, dass die Verkaufszahlen sich stark auf den Gehalt auswirkt. Sprich: ist man eine ruhige Filiale eher am Stadtrand wo der Umsatz nicht erreicht werden kann, erhält man dadurch auch kaum eine Prämie, arbeitet man in ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die einzige Möglichkeit der Beförderung sind die Arbeitsstunden. Von Teilzeit bis Vollzeit.
Gute Chancen - von Lehrling - zur Filialleiterin! Top!
Möglichkeiten sind vorhanden
0 Chance auf irgendwas
Die Chancen eine Weiterbildung zu machen stehen hoch! Immer wieder wird dies in der Presseaussendung bekannt gegeben. Allerdings ist es auch ohne Weiterbildung möglich sehr schnell aufzusteigen!
