Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Arbeitsklima ist insgesamt angenehm, mit netten Kolleginnen und Kollegen sowie einem/einer direkten Vorgesetzten, der/die sehr angenehm im Umgang sind/ist und eigenständiges Arbeiten ermöglicht. Auch die Bezahlung ist insgesamt nicht schlecht.
Chancengleichheit, Personen die viel leisten und gewissenhaft arbeiten werden gesehen und die Leistung auch reichlich anerkannt, Meinungen und Feedback ist erwünscht.
Fallt mir nichts ein bei 2 Gesichtern
Parkplatz gratis, Homeoffice,
Die Vorteile die man auch von der Firma bekommt, wie Gutschein Karten, Mitarbeiter Rabatt Karte, es gibt schon einiges
Zu wenig Personal für immer schwierigere Kunden
Sehr niedrige Löhne, zu viele Arbeit
Er zeigt wer hier der Chef ist.
Das zu wenig kommuniziert wird
sind mir derzeit keine bekannt
Es wäre gut wenn es einen filiacouch geben würde...leider gibt es immerwieder filialen in denen es sehr unfair im team zugeht!..gerne wäre ich teil der shoe4you gruppe geblieben...doch leider wurde hinter meinen rücken etwas geplant damit ich gehen musste... Mir wurde nicht einmal ein grund gennant wieso und warum ..... ich bin sehr enttäuscht das eine ehrliche und direkt art und weise von einem menschen nicht mehr geschätzt wird!..ich würde ihnen raten öfter mal filialbesuche in erwegung zu ziehen und ...
Den Mitarbeiter endlich wertschätzen! Nicht nur sagen oder hinschreiben, sondern es auch tun! Mitarbeiter endlich ernst nehmen! Auf Instagram dürfen wir Mitarbeiter uns die tollen Firmenevents anschauen mit Häppchen und Sekt und tollen Shows. Während man als Mitarbeiter nur ein kleines Budget für sie Weihnachtsfeier bekommt und auch sonst außer Prozentkarte nichts.
Eine Prozentkarte gibt es in jedem Einzelhandelsunternehmen das ist nichts besonderes.
Man sollte nicht nur schlechtes Feedback von online Bewertungen von der Zentrale bekommen sondern auch wenn mal was positives rein geschrieben wird! Dient auch zur Motivierung
wo soll ich anfangen, Filialleitung und Mitarbeiter gehören ausgetauscht, so kann man keine Umsatz erzielen. Die Samstagskräfte leisten mehr als die TZ Mitarbeiter
Führungskraft sollte kontinuierlich an ihren Fähigkeiten arbeiten,
offene und transparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern,
Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von HUMANIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gut, soweit ich das beurteilen kann
kam wirklich auf die Person an, manche wurden geschätzt, andere gar nicht
Gleichberechtigung egal in welchem Alter
Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt
Viele Kollegen die bereits 20 Jahre im Unternehmen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMANIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Gehalt ist eine Frechheit, es wird nur nach Kollektiv bezahlt. Ob man sich bemüht und mehr leistet als man müsste ist egal, der Kollege der nichts macht bekommt genau gleich viel Gehalt.
Prämien sind nicht zu schaffen, habe seit es die Prämie gibt vielleicht in 10% der Fälle eine Prämie bekommen
Kolektivvertrag heut zu Tage ist das zu wenig und was alles verlangt wird ist es auch wenig
nicht einmal die GF Grenze wird bezahlt
zahlt kollektiv und der angebliche "Bonus" kam so selten, dass man vergessen hatte, dass es ihn gibt = unrealistische Ziele
Kollektiv und keinen Cent mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Man kann schnell in die nächste position aufsteigen
Wurde nicht angeboten da man nur eine Zahl ist für eine Firma
unmöglich, hält man nur einige Zeit aus
Durch die L&S Online-Academy kann man viel lernen und mein Chef hat mir einen neuen Aufgabenbereich gegeben, in dem ich mich weiterentwickeln kann.
Alle Türen stehen einem offen! Wenn man Leistung zeigt, hat man die Chance Karriere zu machen. Ich weiß wovon ich rede
