5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Genügend: 1,54 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des ARBEITSPLATZES
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KEINE|bekannt - vielleicht die kleidervorschrift manchmal
Verbesserungsvorschläge
Gleichgewicht Männer und frauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt keinen Grund, diesen Arbeitgeber zu loben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des Arbeitsplatzes, da in öffentlicher Hand. Das bedeutet aber auch, dass viel zu viele Mitarbeiter zu neschäftigen sind. Ohne Leistungseinschräönkungen können problemlos 25 % der Belegschaft eingespart werden (was natürlich nicht sein darf).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Führungskultuur ist seit Jahren mangelhaft, Erfahrzung und Wissen werden nicht geschätzt. Bei Meetings gibt es so gut wie keine ehrliche Diskussion, sondern nur eine Befehlsausgabe, da alle Kollegen über Jahre gelernt haben, daß Diskussionsbeiträge nicht gewünscht sind. Da ist Schweigen zeitsparender. Details werden dann später im Stiegenhaus ausdiskutiert.
Von den Mitarbeitern werden Feststellungen wie "bester Arbeitgeber ... " nicht ernst genommen, da alle dadrüber rätseln, wie eine derart positive Beurteilung zu Stande kommen kann, wenn sie gleichzeitig feststellen müssen, niemals gefragt worden zu sein.
Arbeitsatmosphäre
unfähige Führungskräfte, von Seiten des Vorstandes kein echter Gedankenaustausch gewünscht
Work-Life-Balance
Regelmäßige Termine des Vorstandes mit den Führungskräften am Freitag nachmittag zeigt die offensichtliche Unfähigkeit ddes Vorstandes, ffamiliäre Bedürfnisse ernst zu nehmen (Generaldirektor hat keine Kinder)
Karriere/Weiterbildung
Nicht für ältere Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Sparen ist angesagt, ddie einfachsten Dinge (z.B. Mittagessen) werden permanent in Frage gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Was bleibt den Kollegen wohl über, wenn es von oben her keine Zusammenarbeit gibt: sich zurückziehen und Gleichgesinnte suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht einmal ignorieren; massiver Druck, in Pension zu gehen (jüngere Mitarbeiter sind billiger)
Vorgesetztenverhalten
Oft keine Führungsqualitäten, Versprechen werden nicht eingehalten, ...
Arbeitsbedingungen
Modern ist nicht immer besser (keine offenen Fenster, Klimaanlage, Teppichböden, zu wenig Pflanzen, ...), aber alles vom Architekten geplant (der aber hier nicht arbeiten muß)
Kommunikation
siehe oben; im wesentlichen nur informelle Kommunikation (aus Erfahrung: Einsatz lohnt sich nicht, wird negiert)
Gleichberechtigung
Entscheidend für Karriere ist nicht das Geschlecht, sondern die Poliutik (politische Farbe)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Faire Entlohnung mit zahlreichen Sozialleistungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständige Weiterentwicklung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Vorteile und Leistungen der Bank noch besser kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber und tolles Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hypo OÖ als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird hypobank durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich hypobank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.