Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzSicherheit des Arbeitsplatzes, da in öffentlicher Hand. Das bedeutet aber auch, dass viel zu viele Mitarbeiter zu neschäftigen sind. Ohne Leistungseinschräönkungen können problemlos 25 % der Belegschaft eingespart werden (was natürlich nicht sein darf).
Ständige Weiterentwicklung des Unternehmens.
Sicherheit des ARBEITSPLATZES
KEINE|bekannt - vielleicht die kleidervorschrift manchmal
Führungskultur
Führungskultuur ist seit Jahren mangelhaft, Erfahrzung und Wissen werden nicht geschätzt. Bei Meetings gibt es so gut wie keine ehrliche Diskussion, sondern nur eine Befehlsausgabe, da alle Kollegen über Jahre gelernt haben, daß Diskussionsbeiträge nicht gewünscht sind. Da ist Schweigen zeitsparender. Details werden dann später im Stiegenhaus ausdiskutiert.
Von den Mitarbeitern werden Feststellungen wie "bester Arbeitgeber ... " nicht ernst genommen, da alle dadrüber rätseln, wie eine derart positive Beurteilung zu Stande kommen kann, wenn sie gleichzeitig feststellen müssen, niemals ...
Vorteile und Leistungen der Bank noch besser kommunizieren.
Gleichgewicht Männer und frauen
Der am besten bewertete Faktor von hypobank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was bleibt den Kollegen wohl über, wenn es von oben her keine Zusammenarbeit gibt: sich zurückziehen und Gleichgesinnte suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hypobank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
siehe oben; im wesentlichen nur informelle Kommunikation (aus Erfahrung: Einsatz lohnt sich nicht, wird negiert)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht für ältere Mitarbeiter
