Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit des Arbeitsplatzes, da in öffentlicher Hand. Das bedeutet aber auch, dass viel zu viele Mitarbeiter zu neschäftigen sind. Ohne Leistungseinschräönkungen können problemlos 25 % der Belegschaft eingespart werden (was natürlich nicht sein darf).
Ständige Weiterentwicklung des Unternehmens.
Sicherheit des ARBEITSPLATZES
Was Mitarbeitende schlecht finden
KEINE|bekannt - vielleicht die kleidervorschrift manchmal
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Führungskultuur ist seit Jahren mangelhaft, Erfahrzung und Wissen werden nicht geschätzt. Bei Meetings gibt es so gut wie keine ehrliche Diskussion, sondern nur eine Befehlsausgabe, da alle Kollegen über Jahre gelernt haben, daß Diskussionsbeiträge nicht gewünscht sind. Da ist Schweigen zeitsparender. Details werden dann später im Stiegenhaus ausdiskutiert.
Von den Mitarbeitern werden Feststellungen wie "bester Arbeitgeber ... " nicht ernst genommen, da alle dadrüber rätseln, wie eine derart positive Beurteilung zu Stande kommen kann, wenn sie gleichzeitig feststellen müssen, niemals ...
Vorteile und Leistungen der Bank noch besser kommunizieren.
Gleichgewicht Männer und frauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von hypobank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was bleibt den Kollegen wohl über, wenn es von oben her keine Zusammenarbeit gibt: sich zurückziehen und Gleichgesinnte suchen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hypobank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
siehe oben; im wesentlichen nur informelle Kommunikation (aus Erfahrung: Einsatz lohnt sich nicht, wird negiert)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht für ältere Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hypobank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet hypobank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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