2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Schein nach Außen trügt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Anif gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine privaten Themen den Mitarbeitern spüren zu lassen.
Schlechte Laune an seine Mitarbeiter auszulassen.
Harscher Ton und unfreundliche Kommunikation. Von Oben herab.
Verbesserungsvorschläge
Sich ausreichend Zeit für die Einarbeitung seiner Mitarbeiter nehmen.
Mehr Zeit für Mitarbeitergespräche nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachlich interessant, menschlich mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Anif gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Praxis ist modern, hell und ansprechend eingerichtet und vermittelt Patientinnen und Patienten einen professionellen Eindruck. Positiv waren für mich außerdem die gute Verkehrsanbindung, die vorhandenen Parkmöglichkeiten sowie die Möglichkeit, bestimmte Getränke und Verpflegung unkompliziert im Arbeitsalltag zu nutzen.
Die fachliche Ausrichtung und der Anspruch an eine hochwertige Patientenversorgung sind grundsätzlich positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als besonders schwierig habe ich die Bereiche Führung, Kommunikation und den Umgang mit Konflikten empfunden. Aus meiner Sicht fehlten teilweise klare Entscheidungen, Transparenz und eine konsequente Unterstützung bei teaminternen Spannungen.
Zudem habe ich die Arbeitsbelastung und die Organisation im Alltag als herausfordernd erlebt. Häufig bestand Zeitdruck, wodurch eine ruhige und qualitativ hochwertige Betreuung der Patientinnen und Patienten erschwert wurde.
Auch die Wertschätzung und der Umgang miteinander hätten aus meiner Sicht verbessert werden können. Ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe, bessere Kommunikation und mehr Mitarbeiterorientierung würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht liegen die größten Verbesserungspotenziale in den Bereichen Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, eine transparente Kommunikation sowie eine frühzeitige und konstruktive Klärung von Konflikten würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Zudem wären klarere Strukturen, eine bessere Arbeitsorganisation und eine realistische Planung der Arbeitsbelastung hilfreich, damit Mitarbeitende ihre Aufgaben mit der notwendigen Qualität und ohne dauerhaften Zeitdruck erfüllen können.
Auch im Bereich Mitarbeiterentwicklung und Förderung sehe ich Potenzial. Regelmäßige Gespräche, konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden könnten langfristig zu mehr Zufriedenheit und Motivation beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich leider nicht dauerhaft positiv. Konflikte innerhalb des Teams wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend moderiert oder konstruktiv gelöst. Dadurch entstanden Spannungen, die sich langfristig auf das Arbeitsklima ausgewirkt haben. Ich hätte mir mehr Führung, klare Entscheidungen und eine konsequente Unterstützung eines respektvollen Miteinanders gewünscht.
Image
Die Praxis vermittelt nach außen einen professionellen und hochwertigen Eindruck, was auch durch die ansprechende Gestaltung der Räumlichkeiten unterstützt wird. Als Wahlarztpraxis besteht ein hoher Anspruch an Qualität und Service.
Aus meiner persönlichen Erfahrung habe ich jedoch teilweise eine deutliche Distanz zwischen ärztlicher Leitung und Mitarbeitenden wahrgenommen. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass die Position der Ärztinnen und Ärzte stark hervorgehoben wurde und ein Austausch auf Augenhöhe nicht immer gegeben war. Insgesamt entspricht die Außenwirkung für mich daher nicht vollständig der internen Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Regelmäßige Überstunden gehörten für mich zum Arbeitsalltag und summierten sich häufig auf mindestens fünf Stunden pro Woche. Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass das pünktliche Verlassen des Arbeitsplatzes nicht gerne gesehen wurde, obwohl die vereinbarte Arbeitszeit erfüllt war. Eine bessere Planung der Arbeitsbelastung und eine stärkere Akzeptanz der vereinbarten Arbeitszeiten würden aus meiner Sicht zu einer gesünderen Balance beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine konkreten Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung wahrgenommen. Gespräche über Entwicklungsperspektiven, gezielte Förderung oder individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich nicht erkennbar. Aus meiner Sicht besteht in diesem Bereich deutliches Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Es gab einige kleinere Zusatzleistungen, wie die Möglichkeit, Tee zu nutzen und in einem angemessenen Rahmen Kaffee zu trinken. Nach Veranstaltungen wurden übrig gebliebene Speisen teilweise für Mitarbeitende bereitgestellt. Positiv waren außerdem die vorhandenen Parkmöglichkeiten sowie die gute Verkehrsanbindung.
Die angebotenen Benefits empfand ich insgesamt jedoch als eher begrenzt. Bei den hauseigenen Produkten und Nahrungsergänzungsmitteln hatte ich den Eindruck, dass deren Verwendung im Arbeitsumfeld einen gewissen Stellenwert hatte und nicht ausschließlich als freiwillige Möglichkeit wahrgenommen wurde. Zudem hatte ich das Gefühl, dass Pausen im Arbeitsalltag nicht immer gerne gesehen wurden. Insgesamt führten die Rahmenbedingungen für mich zu einer eher durchschnittlichen Bewertung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besonderes Umweltbewusstsein war für mich im Arbeitsalltag nicht erkennbar. Im Bereich Sozialbewusstsein hätte ich mir zudem mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden gewünscht. So gab es beispielsweise keine geschützte Umkleidemöglichkeit. Die Spinde befanden sich in der Küche, ohne räumliche Trennung, und durch die unmittelbare Einsicht von außen war die Privatsphäre aus meiner Sicht nicht ausreichend gewährleistet. Insgesamt hätte ich mir hier bessere Rahmenbedingungen und mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht stark von internen Spannungen geprägt. Ein wertschätzendes und unterstützendes Miteinander war nicht durchgängig erkennbar. Konflikte wurden teilweise nicht konstruktiv gelöst, was sich negativ auf die Zusammenarbeit im Team ausgewirkt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich zu den älteren Mitarbeitenden im Team gehörte, kann ich diesen Punkt nur aus meiner persönlichen Erfahrung bewerten. Ich habe den Umgang mir gegenüber nicht immer als respektvoll empfunden und hatte teilweise den Eindruck, dass meiner Erfahrung und meinem Beitrag nicht die notwendige Wertschätzung entgegengebracht wurde. Ich hätte mir insgesamt einen respektvolleren und wertschätzenderen Umgang im Team gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als sehr enttäuschend empfunden. Die Beendigung meines Arbeitsverhältnisses erfolgte für mich überraschend und ohne ein vorheriges klärendes Gespräch oder die Möglichkeit, bestehende Themen gemeinsam zu besprechen. Im Anschluss fühlte ich mich zudem unter Druck gesetzt, ein Dokument zu unterschreiben, das ich nach meinem Verständnis nicht in meinem eigenen Interesse war. Insgesamt hätte ich mir mehr Transparenz, Fairness und einen respektvollen Umgang,insbesondere in einer so sensiblen Situation, gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Praxis war modern, hell und ansprechend eingerichtet. Trotz des vorhandenen künstlichen Tageslichts habe ich den Mangel an natürlichem Tageslicht teilweise als eher nachteilig empfunden.
Im Arbeitsalltag stand aus meiner Sicht häufig zu wenig Zeit zur Verfügung, um Patientinnen und Patienten an der Rezeption in der gewünschten Qualität zu betreuen. Zudem wurde die Arbeit regelmäßig durch spontane Zurufe oder kurzfristige Aufgaben unterbrochen, was konzentriertes Arbeiten erschwerte. Eine bessere Arbeitsorganisation und klarere Abläufe hätten aus meiner Sicht zu einem ruhigeren und effizienteren Arbeitsumfeld beigetragen.
Kommunikation
Die Kommunikation war für mich einer der größten Schwachpunkte. Wichtige Themen wurden häufig nicht offen angesprochen oder nachvollziehbar kommuniziert. In Konfliktsituationen hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen eher von gruppendynamischen Entwicklungen als von objektiven Kriterien beeinflusst wurden. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass keine klare und unabhängige Führung vorhanden war. Mehr Transparenz, eine konsequente Konfliktlösung und eine faire Kommunikation hätten aus meiner Sicht zu einem deutlich besseren Arbeitsumfeld beigetragen.
Gleichberechtigung
Ich habe während meiner Beschäftigung keine offensichtlichen Benachteiligungen oder Bevorzugungen aufgrund persönlicher Merkmale wahrgenommen. Gleichzeitig hatte ich auch nicht den Eindruck, dass das Thema Gleichberechtigung oder Chancengleichheit besonders sichtbar gefördert wurde. Insgesamt habe ich diesen Bereich daher als durchschnittlich bewertet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, verschiedene Erfahrungen zu sammeln. Allerdings wurde das Potenzial der Tätigkeiten aus meiner Sicht durch die organisatorischen Rahmenbedingungen und die Arbeitsatmosphäre teilweise eingeschränkt. Mit klareren Strukturen und einer stärkeren Unterstützung durch die Führung hätte die Arbeit deutlich mehr Freude bereiten können.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Iasis durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Iasis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Iasis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.