9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hybrid model, flexible work time
Salary policy, no carrier chance
Menschlich hat es immer gepasst.
Durch den Alltagsstress werden Dinge die definitiv nicht gut laufen übersehen.
Sehen, dass Erfolg von jedem Einzelnen abhängt.
Ich bin immer sehr gerne im Büro gewesen und es waren alle immer sehr freundlich.
Kann ich schwer beurteilen.
Hat eigentlich wirklich gut gepasst.
Weder noch.
Denke ganz in Ordnung - durchschnittlich.
Es gibt kaum Papier, alles digitalisiert, Glasflaschen, wirklich gut.
Wie in jeder Firma kommt es auf die Kollegen an. Habe aber keine schlechten Erfahrungen gemacht. Bei den einen mehr, bei den anderen weniger Zusammenhalt.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Hat sich bestimmt jeder bemüht aber manchmal ist man sich schon ein bisschen verloren vorgekommen. Manchmal nicht wirklich greifbar aber dafür hatte man ja seine Kollegen wo man sich gegenseitig geholfen hat.
Alles super!
Viele Dinge hat man erst erfahren, sobald sie schon entschieden waren. Manchmal wurde man dann zwar gefragt aber man hatte den Eindruck, dass es keine Einwirkung auf die bereits getroffenen Entscheidungen hat.
Als Mitarbeiter in der Administration ist man eigentlich untergegangen. Lob bekam man in Form von einem Danke an alle Mitarbeiter. Der Aufwand dahinter wurde nicht gedankt.
Im Lernprozess war es noch interessant aber dann sehr eintönig und man hatte nicht das Gefühl etwas erfolgreich abgeschlossen zu haben.
Modernes Büro, modernes Equipment und die DU Kultur
Die hohe Mitarbeiterfluktuation
Mehr ältere Mitarbeiter einstellen und nicht nur auf die Kosten achten.
Es wird zumindest oberflächlich darauf geachtet dass es den Angestellten gut geht.
Kann man sehr leicht selbst herausfinden.
Das Unternehmen bietet mittlerweile zwei Tage Homeoffice pro Woche an, jedoch wird es nicht gerne gesehen wenn man früher heimgeht (auch wenn man schon längst fertig ist mit seinen Aufgaben) obwohl eine Gleitzeitvereinbarung mit gleichzeitigem All In besteht. Sprich, die Zeit wird dann unnötig abgesessen.
Ist gegeben
Könnte gehaltsmäßig besser sein. Es gibt einige Vergünstigungen wie z.B. 10 Jetons für den Getränkeautomaten.
Papierloses Büro
Teils teils, es gibt sehr nette Kollegen die sehr hilfsbereit sind und dann gibt es wieder Kollegen die lieber die Ellenbogenkultur anwenden und keine Arbeit abgeben möchten.
Es gibt so gut wie keine.. und die, die es gibt sind sehr darauf bedacht alles richtig zu machen.
Ist sehr gut, der oder die Vorgesetze hatte immer ein offenes Ohr und war sehr bemüht es den Mitarbeitern recht zu machen.
Man fühlt sich wohl im Büro obwohl Großraum. Es gibt genug Räume und Ecken wo man sich abscheiden kann um konzentriert zu arbeiten.
Ist ausbaufähig, jedoch schon nicht schlecht. Wichtig wäre auch wenn die Mitarbeiter gleich von Beginn an erfahren könnten wer genau für was zuständig ist.
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, finde ich super.
Es kommt auf die Abteilung an, in meinem Fall hatte ich jeden Tag das Selbe zu tun, was mit der Zeit langweilig wird. Sollte in der Stellenbeschreibung besser definiert werden.
Kein gutes Betriebsklima
Totenstille im Büro
Kann das schlechte Image (siehe Bewertungen online) nur bestätigen.
Bemühen sich das Employer Branding durch diverse Maßnahmen zu verbessern...
Gut
Auf den ersten Blick gut. Bei näherer Betrachtung zeigt sich schnell, dass es sich um lauter Einzelkämpfer handelt. Teilweise sehr wenig Hilfsbereitschaft und Unterstützung untereinander.
Drückt sich vor Entscheidungen
Tlw. Mikro-Management
Bezieht nicht klare Position - Kein Konsequentes Handeln
Wenig vertrauen in die Mitarbeiter (z.B. kein mobile working)
Es wird kein guter Kommunikationsstill gepflegt und vorgelebt
Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Keine Feedbackkultur und Weiterentwicklungsmaßnahmen (Mitarbeiterförderung)
Nicht immer wertschätzender Umgang - Aussagen über einzelne Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern bedenklich
Sehr wenig persönlich Kommunikation (F2F) stattdessen wird multimediale Kommunikation bevorzugt
Schlechte Meetingkultur --> viele Meetings mit 0 Outcome (Reden und nichts Sagen)
Teilweise