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ICG 
Integrated 
Consulting 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ICG Integrated Consulting Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ICG Integrated Consulting Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ICG Integrated Consulting Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Offenes Klima, man kann schnell Kontakte mit Kolleg:innen knüpfen und wird von Anfang an wertschätzend im Unternehmen aufgenommen.

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5,0
Kommunikation

Wöchentliche Team-Meetings in denen jede:r die Kolleg:innen über aktuelle Projekte sowie etwaige interne Informationen updatet. Jede:r nimmt sich Zeit bei Fragen oder Unterstützungsbedarf.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Einzelne Herausforderungen werden im Team besprochen und jede:r unterstützt dabei, eine Lösung zu finden. Gegenseitige Wertschätzung, unabhängig von Alter oder 'Betriebsjahre'.

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4,0
Work-Life-Balance

Wie in jeder Beratung gibt's immer etwas zu tun, aber das Wohl der Mitarbeitenden steht immer im Vordergrund.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Man hat eine:n Mentor:in im Unternehmen und die kümmern sich darum, dass man gut ins Unternehmen findet und fördern die persönliche Weiterentwicklung. Ich hatte auch einmal im Monat ein Gespräch, bei dem wir unsere Zusammenarbeit reflektiert und gemeinsam Verbesserungspotenziale analysiert und besprochen haben.

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5,0
Interessante Aufgaben

Bemühungen um interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie auch die Möglichkeit, bei Projekten anderen Kolleg:innen mitzuwirken.

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