10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ICMPD International Centre for Migration Policy Development Bewertungen
ICMPD
International
Centre
for
Migration
Policy
Development
Wien
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, zentrale Lage mit interessanten herausfordernden abwechslungsreichen Aufgaben, internationales Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Migrationsprojekte, internationales Umfeld, gute Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Pensionsvorsorge, Verträge ungleichberechtigt und befristet, mangelnde Information seitens HR
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Unterstützung seitens der HR-Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lack of professionalism
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Management supporting management. Either your friends with the two directors and you move up, or you are not, then tough luck. Personal relationship with these two people count more than actual performance. No functioning staff council given the legal limbo in which the organisation operates.
Image
Competing with IOM but not on the world stage.
Work-Life-Balance
No compenstation for overtime, no flexitime or teleworking. Working week in average 50-60 hours.
Karriere/Weiterbildung
No in-house training provided. Further training needs to be done in your free time (weekends, if lucky).
Gehalt/Sozialleistungen
Non-career organisation without pension.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Attempts have been made.
Kollegenzusammenhalt
Some very smart people working there (usually young and eager)
Umgang mit älteren Kollegen
Very few people over 50. No social benefits, no pension.
Vorgesetztenverhalten
Promotions not based on competences but on friendships.
Arbeitsbedingungen
Small and crowded offices.
Kommunikation
Missing knowledge management system.
Gleichberechtigung
Good luck!
Interessante Aufgaben
Migration is a hot topic.
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Unprofessional, unfortunately not living up to its full potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International and multi-cultural.
Despite negative experience with staff in leadership positions, there are also highly motivated, competent experts working at ICMPD. Unfortunately, they cannot rise to their full potential in this organisation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No job security, no transparency, overwhelmed management, no work-life balance, no trust (for good reasons..).
Verbesserungsvorschläge
Leadership trainings for the management, more thorough trainings for staff
Staff recruitment based on competency and not personal preference and networks
More job security via long-term contracts
Professionalise HR management
Arbeitsatmosphäre
Short-term contracts lead to high job insecurity
Work-Life-Balance
Flexible working hours (in theory) which leads in practice to unpaid overtime and very rarely granted compensatory leave (varies a lot between projects which creates frustration)
Karriere/Weiterbildung
Offered trainings are a joke.. career prosepects yes, but only via on-the-job learning and sacrificing work-life-balance
Gehalt/Sozialleistungen
Very good salaries in theory, but not if compared to actual working hours and lack of access to public social security benefits, such as unemployment benefits.
Kollegenzusammenhalt
Job insecurity leads to competition among colleagues
Umgang mit älteren Kollegen
Older people don't work there as most of them can't cope with the pressure and insecurity of the job for very long.
Vorgesetztenverhalten
Staff in leadership positions is generally overwhelmed by their role and does not possess specific training to fulfil their role. Personal relationships and networking are more important than good results.
Arbeitsbedingungen
Noisy offices, overcrowded
Kommunikation
Competition between projects and (management) staff hampers internal communication
Gleichberechtigung
Few women in leadership positions.
Interessante Aufgaben
Most projects are interesting and challenging, however often constrained in their professionalism by political considerations, but the latter depends mainly on the project.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Better avoid
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The theme they are working on
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Low quality of management, no room for development, no HR strategy, extremely high turnover. As most contracts are project-related and dependent from funding, they are ususally for 1 - 2 years. Extensions does not depend on the quality of work, but on the sympathies of supervisors. Payment far below the standards at UN or OSCE.
Arbeitsatmosphäre
Chaos, intransparency
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Think twice
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International team, interesting area of work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Completeley intransparent decision making, no clear development perspectives, the "old team" does not allow newcomers to grow. Decisions based on "friendship" and readiness to agree, not on quality of arguments. 95% + on half year or year contracts - as international organisation they are not bound by Austrian labour law, and they use this to exploit their staff, particularly newcomers. Particularly dangerous in this regard is the research department.
Verbesserungsvorschläge
Introduce clear and transparent management procedures, abolish short term contracgt philosphy.
Arbeitsatmosphäre
Intransparent and demotivating
Karriere/Weiterbildung
No offers for training, no clear career perspectives
Gehalt/Sozialleistungen
Payment is okay - the only aspect which is okay
Vorgesetztenverhalten
Intransparent
Gleichberechtigung
In my time there, male newcomers were clearly privileged
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Eine internationale Organisation ohne Qualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Leute werden ausgebeutet, keine Karrieremöglichkeit, Freunderlwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitsprache für Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildung, praktisch keine Karrieremöglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalrt okay, keine Sozialleistugen
Kollegenzusammenhalt
Klima oberflächlich freundlich, dahinter Ellbogenmentalität
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung bei Schwierigkeiten, Freunderlwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Eine Legebatterie, billigste Büromöbel, billigste Computer
Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben
Interessante Aufgaben
Auf Arbeitsbelastung wird keine Rücksicht genommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International, friendly team - decent salaries - relevant topics
Verbesserungsvorschläge
Interns should be paid competitive salaries - staff association should have a stronger standing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Krisenresistent
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Worst job experience ever. Advice to avoid at any cost
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Better avoid. Worst job experience ever.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ICMPD International Centre for Migration Policy Development durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ICMPD International Centre for Migration Policy Development als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.