Ihr Unternehmen?
ICMPD International Centre for Migration Policy Development als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Migrationsprojekte, internationales Umfeld, gute Kommunikation
International and multi-cultural.
Despite negative experience with staff in leadership positions, there are also highly motivated, competent experts working at ICMPD. Unfortunately, they cannot rise to their full potential in this organisation.
The theme they are working on
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Pensionsvorsorge, Verträge ungleichberechtigt und befristet, mangelnde Information seitens HR
No job security, no transparency, overwhelmed management, no work-life balance, no trust (for good reasons..).
Low quality of management, no room for development, no HR strategy, extremely high turnover. As most contracts are project-related and dependent from funding, they are ususally for 1 - 2 years. Extensions does not depend on the quality of work, but on the sympathies of supervisors. Payment far below the standards at UN or OSCE.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Unterstützung seitens der HR-Abteilung
Leadership trainings for the management, more thorough trainings for staff
Staff recruitment based on competency and not personal preference and networks
More job security via long-term contracts
Professionalise HR management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von ICMPD International Centre for Migration Policy Development ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Very good salaries in theory, but not if compared to actual working hours and lack of access to public social security benefits, such as unemployment benefits.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICMPD International Centre for Migration Policy Development ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Missing knowledge management system.
Competition between projects and (management) staff hampers internal communication
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
No in-house training provided. Further training needs to be done in your free time (weekends, if lucky).
Offered trainings are a joke.. career prosepects yes, but only via on-the-job learning and sacrificing work-life-balance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ICMPD International Centre for Migration Policy Development wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ICMPD International Centre for Migration Policy Development schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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