Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMigrationsprojekte, internationales Umfeld, gute Kommunikation
International and multi-cultural.
Despite negative experience with staff in leadership positions, there are also highly motivated, competent experts working at ICMPD. Unfortunately, they cannot rise to their full potential in this organisation.
The theme they are working on
International team, interesting area of work
International, friendly team - decent salaries - relevant topics
Keine Pensionsvorsorge, Verträge ungleichberechtigt und befristet, mangelnde Information seitens HR
No job security, no transparency, overwhelmed management, no work-life balance, no trust (for good reasons..).
Low quality of management, no room for development, no HR strategy, extremely high turnover. As most contracts are project-related and dependent from funding, they are ususally for 1 - 2 years. Extensions does not depend on the quality of work, but on the sympathies of supervisors. Payment far below the standards at UN or OSCE.
Completeley intransparent decision making, no clear development perspectives, the "old team" does not allow newcomers to grow. Decisions based on "friendship" and readiness to agree, not on quality of arguments. 95% + on half year or year contracts - as international organisation they are not bound by Austrian labour law, and they use this to exploit their staff, particularly newcomers. Particularly dangerous in this regard is the research department.
Junge Leute werden ausgebeutet, keine Karrieremöglichkeit, Freunderlwirtschaft
Bessere Kommunikation und Unterstützung seitens der HR-Abteilung
Leadership trainings for the management, more thorough trainings for staff
Staff recruitment based on competency and not personal preference and networks
More job security via long-term contracts
Professionalise HR management
Introduce clear and transparent management procedures, abolish short term contracgt philosphy.
Interns should be paid competitive salaries - staff association should have a stronger standing
Bessere Mitsprache für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von ICMPD International Centre for Migration Policy Development ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Very good salaries in theory, but not if compared to actual working hours and lack of access to public social security benefits, such as unemployment benefits.
Payment is okay - the only aspect which is okay
Gehalrt okay, keine Sozialleistugen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICMPD International Centre for Migration Policy Development ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Missing knowledge management system.
Competition between projects and (management) staff hampers internal communication
Informationen werden nicht weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
No in-house training provided. Further training needs to be done in your free time (weekends, if lucky).
Offered trainings are a joke.. career prosepects yes, but only via on-the-job learning and sacrificing work-life-balance
No offers for training, no clear career perspectives
Kaum Weiterbildung, praktisch keine Karrieremöglichkeit
