5 Jahre | Innovation, Wachstum und Vertrauen | tolle Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer etwas bewegen möchte und etwas selbständig macht wird hier glücklich werden. Wer investiert hat die Freiheit, wirklich etwas umzusetzen – eigene Ideen sind willkommen und können mitgestaltet werden. Besonders schätze ich die Kombination aus Kreativität, Pragmatismus zum Sales und der Menschlichkeit in der Geschäftsführung. Es gibt den ehrlichen Willen, einen guten Arbeitsplatz für die Mitarbeitenden zu schaffen und zu halten. Das Produkt ist stark und entwickelt sich laufend weiter – und genau diese Weiterentwicklung hängt spürbar mit den handelnden Personen zusammen. Wer sich einbringen will, kann hier viel mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist stark aktiv eingebunden das nimmt aber gleichzeitig die Zeit, sich umfassend mit Führungs- und Mitarbeiterentwicklung zu beschäftigen. Meiner Meinung nach sollte dieser Freiraum bewusst für die Geschäftsführung geschaffen werden - sie wirklich freispielen. ABER dies ist nur eine Verbesserung: Denn ich kenne keine Firma die so gut agiert hat, wenn es wirklich hart auf hart kommt (Krieg, Unerwartete Veränderungen, ...) Wirklicher Großmut und Haltung sind selten - hier aber gelebt!
Verbesserungsvorschläge
Ein offenerer Informationsfluss und mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden würden viel bewegen. Wer regelmäßig und klar kommuniziert – auch unangenehme Wahrheiten –, wird überrascht sein, wie positiv der Rückhalt aus dem Team sein kann. Persönlich würde ich empfehlen, externe Beratung für Geschäftsführung in Anspruch zu nehmen – insbesondere im Bereich Mitarbeiterführung, Unternehmensleitbild und Organisationsentwicklung. Ein externer Blickwinkel hilft nicht nur bei strategischen Entscheidungen und der Führungsstruktur, sondern auch bei alltäglichen Entscheidungen – einfach ein wirklicher Berater (extern) , dem man als Geschäftsführung vertrauen kann. Ja kostet Geld = aber richtig investiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich offen, dynamisch und kollegial. Es herrscht ein respektvoller Umgang und man wird ernst genommen. Umgang auf Augenhöhe, und viele arbeiten aktiv daran, ein gutes Miteinander zu bewahren. Wer Eigenverantwortung mag und konstruktiv mitgestaltet, fühlt sich hier wohl. Viele Freiheiten für das TUN - aber man muss auch wollen. Wenn man die Extra-Meile geht wird man nicht gestoppt oder blockiert. Nur muss man es auch wollen und Initiative zeigen.
Image
iDWELL hat ein modernes, innovatives Image – sowohl nach außen als auch intern wird viel Wert auf Digitalisierung, Effizienz und Fortschritt gelegt. Das Unternehmen positioniert sich klar als technologischer Vorreiter in der Immobilienbranche. Viele Mitarbeitende stehen hinter dem Produkt und der Vision – mit dem Gefühl, Teil einer zukunftsorientierten Entwicklung zu sein. Und neue sind willkommen und werden schnell Teil davon. Wichtig ist hier sich nicht von kleinen Unwichtigen Dingen ablenken zu lassen. Think about a bridge, when you come to a river ! Und nicht: Oh das gibt es noch nicht, Oh dass ist ein Hindernis. Denn oft kommt es gar nicht dazu, dass am Anfang erwähnte Dinge überhaupt zu vermeintlichen Hindernissen werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist phasenweise hoch – besonders in Wachstumsphasen oder bei knappen Deadlines. Gleichzeitig wird auf Eigenverantwortung gesetzt: Wer gut organisiert ist, kann sich auch Freiräume schaffen. WICHTIG hier vielleicht: es gibt keinen bösen Druck wie in anderen Unternehmen von ganz oben. Aber natürlich will jeder Chef, dass man seine/ihre eigenen Ziele erreicht und will motivieren. Gibt es einen 100% perfekten Weg, wenn die Zahlen nicht so sind wie diese sein sollten ? Aber Menschlichkeit, mit allen Ihren Fehlern ist ist hier die treibende Kraft. 100% perfekt - nein, wie es niemand ist. Klar ist: In einem schnell wachsenden Unternehmen bleibt die Balance eine Herausforderung – aber das Bewusstsein dafür ist vorhanden und die Entwicklung geht in die richtige Richtung
Karriere/Weiterbildung
Klassische Karrierepfade mit klaren Hierarchien und Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Titel spielen hier eine untergeordnete Rolle – was zählt, ist Eigenverantwortung, Initiative und Leistungsbereitschaft. Das Unternehmen funktioniert eher wie ein eigentümergeführter Betrieb: Entscheidungen liegen letztlich beim CEO. (liegt aber daran, dass er dann auch dafür gerade stehen muss - P.S. Übernimmt die Verantwortung - gibt aber den Druck den er bekommt nicht weiter an die Mitarbeiter). Das Thema ‚Management‘ ist weniger strukturiert als der Begriff vermuten lässt. Wirklich entscheiden kann "Manager" nicht wirklich. Aber als Mitarbeiter: Wer Gestaltungsspielraum sucht und sich selbst organisieren kann, findet hier Chancen – aber nicht im klassischen Karriere-Sinne. Unternehmen hat sich stark weiterentwickelt und wer neue Dinge lernen will und es sich organisiert hat jede Unterstützung. An der Hand wird man nicht genommen - sind alle Erwachsene hier. Mehr Beteiligung am Unternehmen würde ich mir persönlich wünschen, ist aber "jammern" denn es ist ja grundsätzlich Ok.
Gehalt/Benefits
Sales Jobs hängen mit der eigenen Leistung zusammen. Aber es gibt keine Barriere warum man nicht viele Deals closen kann. Je mehr man selber macht, desto mehr bekommt man heraus. Wenn man darauf wartet alles am Silbertablett zu bekommen wird es weniger sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt sehr gut – man arbeitet nicht als Einzelkämpfer, sondern unterstützt sich gegenseitig. Gerade am Anfang ist Verlass auf Kolleginnen und Kollegen. Mit absoluter Teiler-Philiosophie gestartet. Früher war der Austausch vielleicht enger und direkter, was bei kleineren Teams einfacher war. Heute, in einem deutlich gewachsenen Unternehmen, ist die Zusammenarbeit komplexer geworden – aber es gibt viele, die aktiv daran arbeiten, anderen die Arbeit zu erleichtern. Hilfsbereitschaft und kollegiales Denken sind definitiv vorhanden. Oder anders gesagt: Elbogen-Taktik gegen Andere zahlt sich hier nicht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es wie überall Luft nach oben – Führung ist ein Lernprozess, vor allem in einem wachsenden Unternehmen. Was man aber deutlich erkennt: Das Management ist engagiert und grundsätzlich offen für Feedback. Bewertung nach Taten ist hier der Schlüssel - nicht nur das kurzfristige Gespräch. Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert, aber man spürt den Willen, Strukturen und Führung stetig weiterzuentwickeln. In einem dynamisch wachsenden Unternehmen braucht es eben Zeit, bis Prozesse, Rollen und Führungsprinzipien sich stabilisieren – hier ist man auf dem richtigen Weg.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind gut: moderne Ausstattung, digitale Tools sind vorhanden. Es wird laufend investiert und verbessert. Wer mit Veränderung umgehen kann, findet hier ein professionelles Umfeld. Meiner Meinung nach wird viel für Mitarbeiter ausgegeben an "Sonderwünschen", die oft nicht nicht so geschätzt werden, wie die Dinge kosten. Und ja nicht Alles ist in der Sekunde da, aber man kann vom Ersten Tag an arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt offener und menschlicher als in vielen anderen Unternehmen. Gleichzeitig ist noch Luft nach oben, vor allem weil die handelnden Personen eigentlich zu mehr befähigt wären. Die Herausforderung: Die Geschäftsführung ist stark im operativen Alltag eingebunden und nicht komplett freigespielt, wodurch manchmal die Zeit für Kommunikation fehlt. System wie japanisches "Kaizen" wäre wünschenswert: Offene Fehlerkultur + Kollektive Problemlösung. Chance zur Optimierung wird erwartet und gefördert (auch Fehler werden angesprochen)
Gleichberechtigung
Gut, wüsste keinen Grund warum man irgendwas nicht erreichen sollte.
Interessante Aufgaben
Vor 5 Jahren habe ich bei iDWELL angefangen : wir waren damals klein -heute gestalten wir die Zukunft. Ich bereue es nie Teil dieser Reise zu sein. Für jeden der etwas durchhält und in die eigenen Zukunft investiert : der perfekte Arbeitsplatz.