Solider Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial – der persönliche Kontakt darf nicht verloren gehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist grundsätzlich stabil und bietet eine gute Jobsicherheit. Es wird kontinuierlich neues Personal eingestellt, und man merkt, dass das Unternehmen wachsen will. In meiner Abteilung ist das Arbeitsklima sehr angenehm – vor allem, weil wir Kolleg:innen uns gegenseitig unterstützen und aufeinander achten. Auch die generelle Struktur ist gut organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Wachstum ist das Unternehmen unpersönlicher geworden. Mitarbeitende werden oft nur noch als “Nummern im Dienstplan” wahrgenommen. Die individuelle Wertschätzung geht leider zunehmend verloren. Die aktuelle Geschäftsführung wirkt sehr zahlen- und statistikfokussiert, mit wenig Raum für persönliche Anerkennung oder individuelle Entwicklung. Auch Gehaltserhöhungen oder Prämien sind selten und werden kaum proaktiv angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mehr persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitenden suchen – insbesondere zu denen, die schon länger im Unternehmen sind und sich engagieren. Es wäre wünschenswert, wenn gute Leistungen stärker wahrgenommen und individuell anerkannt würden – durch Lob, kleine Prämien oder Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wäre es wichtig, nicht nur auf Wachstum und Zahlen zu achten, sondern auch auf das Zwischenmenschliche im Unternehmen. Je größer das Team wird, desto wichtiger ist es, die Unternehmenskultur aktiv zu pflegen.