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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Toleranz so wie das Vertrauen
Die Firma ist grundsätzlich stabil und bietet eine gute Jobsicherheit. Es wird kontinuierlich neues Personal eingestellt, und man merkt, dass das Unternehmen wachsen will. In meiner Abteilung ist das Arbeitsklima sehr angenehm – vor allem, weil wir Kolleg:innen uns gegenseitig unterstützen und aufeinander achten. Auch die generelle Struktur ist gut organisiert.
unkomplizierte Arbeitszeiten, Gleitzeit inkl. Kernzeit, selbstständige Arbeit, schnelle Einarbeitung
Work Life Balance
Pausenzeiten, familiäres Klima, Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Standort gut angebunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nicht menschlich behandelt, nicht Lösung orientiert usw......
Mit dem Wachstum ist das Unternehmen unpersönlicher geworden. Mitarbeitende werden oft nur noch als “Nummern im Dienstplan” wahrgenommen. Die individuelle Wertschätzung geht leider zunehmend verloren. Die aktuelle Geschäftsführung wirkt sehr zahlen- und statistikfokussiert, mit wenig Raum für persönliche Anerkennung oder individuelle Entwicklung. Auch Gehaltserhöhungen oder Prämien sind selten und werden kaum proaktiv angeboten.
Eigentlich nichts
Distanz Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu groß. Arbeitnehmer wird als Arbeitskraft angesehen, nicht als Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge stoßen auf taube Ohren. Sehr wenig Personal, bei Ausfall einer Person, übernimmt eine andere üblicherweise verschiedene Bereiche gleichzeitig.
Das Gehalt!
Verbesserungsvorschläge
Sollen die begrüßen lernen und Gerechtigkeit einführen
Die Geschäftsführung sollte mehr persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitenden suchen – insbesondere zu denen, die schon länger im Unternehmen sind und sich engagieren. Es wäre wünschenswert, wenn gute Leistungen stärker wahrgenommen und individuell anerkannt würden – durch Lob, kleine Prämien oder Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wäre es wichtig, nicht nur auf Wachstum und Zahlen zu achten, sondern auch auf das Zwischenmenschliche im Unternehmen. Je größer das Team wird, desto wichtiger ist es, die Unternehmenskultur aktiv zu pflegen.
Mehr Weiterbildungen
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Das Gespräch mit den Arbeitnehmern suchen, offener über Gehalt sprechen und natürlich mehr Personal einstellen. Eindämmung der Aufträge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von IHR LABOR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll und zuvorkommend
Altersteilzeit, Bildungskarenz, etc. es wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht, um beide Seiten glücklich zu machen.
Werden von anderen Mitarbeitern wertgeschätzt.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHR LABOR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich
Aufstiegschancen null, maximal Verantwortung eines Arbeitsbereichs übernehmen, aber nur „nebenbei“. Eine Gehaltserhöhung ist nicht zu erwarten. Dafür aber viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHR LABOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet IHR LABOR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHR LABOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHR LABOR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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IHR LABOR
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IHR LABOR
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma