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GmbH 
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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Langwieriger Bewerbungsprozess mit interessantem Ausgang

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei IIR GmbH als Seminar-/Konferenzmanagerin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem Recruitingabend in einem Hotel, an dem 12 Bewerberinnen teilnahmen, wurden die Firma und die Positionen vorgestellt, wobei auch mitgeteilt wurde, dass tatsächlich 2 Stellen zu besetzen wären. Danach wurde ein Probeprojekt, nämlich eine Recherche zu einem bestimmten Thema, ausgeteilt, wofür man inetwa 10-15 Stunden Nettozeit benötigte und das innerhalb von 5 Tagen abgegeben werden sollte. Ein paar Tage später kam die Einladung zum Probetag, wo man abermals zu einem anderen Thema recherchierte, welches dann vor den Abteilungsleiterinnen präsentiert wurde sowie im Anschluss das tatsächliche Bewerbungsgespräch stattfand. Ein paar Wochen später kam dann die Absage und interessanterweise wurde(n) die Stelle(n) erneut ausgeschrieben, was leider die Vermutung nahe legt, Recherchetätigkeiten an Bewerberinnen auszulagern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fragwürdiges Bewerbungsverfahren

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Institute for International Research (I.I.R.) GmbH als Konferenzmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Interview wurde mit oberster Führungsebene geführt, was
so wirkte, als wolle man einfach nur wissen, wie das Konkurrenzunternehmen in deren Arbeitsweise so vorgeht. Dass das Ziel meines gesamten Bewerbungsprozesses (inklusive Probetag mit telefonischer Bedarfsermittlung für ein potenzielles neues Projekt) eine Einstellung war bezweifle ich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Übertriebener Bewerbungsprozess für ausgeschriebene Position

2,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei IIR GmbH als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von Bewerbung bis zur Einstellung waren es ca. 3 Monate. Inkl. Recruitinginfo Nachmittag, Projektarbeit & 2 Gesprächen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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...Zeitverschwendung

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei Institute for International Research (I.I.R.) GmbH als Mitarbeiter Kundenservice beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

...heute erst wieder das Stelleninserat gelesen, auf jenes ich mich beworben habe - schade, dass man sich soviel Mühe macht -- absolute Zeitverschwendung


Zufriedenstellende Reaktion

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Bewerbungsmarathon

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Institute for International Research (I.I.R.) GmbH als Seminar- und Konferenzmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurden 12 Personen zu einem Kennlernabend der Firma in ein Hotel eingeladen. Bei diesem wurde umfassend über die Stelle Auskunft gegeben und Fragen wurden beantwortet. Am Ende wurde ein Probeprojekt zur Organisation einer Veranstaltung verteilt, welches eine Woche später per Mail einzureichen war. Erwartet wurde ein detaillierter Zeitablauf, die Zielgruppenbestimmung und Erläuterung, ein Anschreiben war zu verfassen und die Herangehensweise zu dokumentieren. Der nächste Schritt war ein Probearbeitstag an dem Recherchearbeiten zu erledigen waren an dessen Ende ein Bewertung statt zu finden hatte, ob es sich lohnt zu dem Thema eine Veranstaltung anzubieten. Am Ende des Arbeitstages fand die Auswertung der Ergebnisse und das eigentliche Bewerbungsgespräch statt. Ungefähr 5 Personen wurden zum Probearbeiten eingeladen. Trotz sehr positiven Feedbacks erfolgte die Absage ein paar Tage später. Kurios ist, dass die Stelle bereits wieder ausgeschrieben ist. Es entsteht der Eindruck, dass die Personalauswahl entweder nicht sehr zielgerichtet verläuft oder dass einfach Recherchetätigkeiten kostengünstig von Probearbeitenden ausgeführt werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Befriedigend: 2.1 von 5 Sternen

2,1
Bewerber/inHat sich 2008 bei Institute for International Research (I.I.R.) GmbH als Konferenzmanagerin beworben.

Bewerbungsfragen

kostenloser Probetag wurde gefordert, an diesem wurden Researchtätigkeiten für keine Gegenleistung verlangt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Genügend: 1.1 von 5 Sternen

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2010 bei Institute for International Research (I.I.R.) GmbH als RM mnager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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