35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Modernes Arbeitsumfeld, es wird auf Digitalisierung gesetzt um Mitarbeiter zu entlaste
All-in Veträge
Es werden soziale und Umweltprojekte unterstützt und immer wieder Spendenaktionen initiiert zB für betroffene nach Starkregen
Moderne Büros, Sozialraum, Kaffee und Obst
Sehr gut im Team
Das Arbeitspensum ist tatsächlich recht hoch - jedoch wird man von den Vorgesetzten oder sogar der Human Resources-Abteilung selbst dazu motiviert, auf genug Freizeit und einer guten mentalen Gesundheit zu achten.
Bei IMCD hat man die Möglichkeit, sich in jede denkbare Richtung weiterzubilden. Wer gute Leistungen erbringt hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.
Ob „alt“ oder „jung“ - die Kollaboration verläuft reibungslos.
Auch „privat“ versteht man sich gut miteinander.
Hier wird man unabhängig von der Position in der Hierarchie fair und auf Augenhöhe behandelt.
Man kann auch miteinander lachen.
Faire Benefits die diesen Arbeitgeber in den Vordergrund rücken lassen.
Bei IMCD SEE legt man Wert auf eine gute und transparente interne Kommunikation.
Themen die öffentlich mitgeteilt werden sollen, werden mitgeteilt - sensible Themen werden zuverlässig vertraulich behandelt.
Die Gehälter sind natürlich abhängig von der Position - die Bereitschaft zur Überzahlung bleibt.
Sehr interessantes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, die persönlichen Kenntnisse zu erweitern; Homeoffice und Gleitzeit; diverse Benefits für Mitarbeiter
Abteilungsübergreifend könnte der Austausch verbessert werden, damit Prozesse besser funktionieren.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut. Wenn Hilfe gebraucht wird, bekommt man diese auch. Außerdem bleibt für „Spaß“ genügend Zeit und Raum, auch wenn das Arbeitspensum teilweise recht hoch ist. Die gute Arbeitsatmosphäre wirkt sehr motivierend.
Durch Homeoffice (2 Tage pro Woche) und Gleitzeit ist Flexibilität gegeben.
Es wird großes Augenmerk auf Weiterbildung gelegt. Es gibt jede Menge konzerninterner Schulungsmöglichkeiten, welche über ein eigenes Tool absolviert werden können. Außerdem werden regelmäßige Schulungen angeboten, die von qualifizierten Mitarbeitern durchgeführt werden. Auch externe Weiterbildungsmaßnahmen und Kurse sind gerne gesehen.
Diverse Benefits (z.B. Essenszuschuss, 24.12. und 31.12. frei, Homeoffice, Gleitzeit, Treueprogramm für langjährige Mitarbeiter, gemeinsame Veranstaltungen)
Konzernweit wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Das Arbeitsklima in der Abteilung ist sehr gut und die Zusammenarbeit mit den KollegInnen macht Spaß. Auf permanente Weiterentwicklung aller KollegInnen in der Abteilung (Austausch von Wissen) wird großer Wert gelegt.
Respektvoller Umgang in allen Altersgruppen
Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Verbesserungsvorschläge sind willkommen. Selbständiges Arbeiten ist gewünscht, bei Fragen gibt es jedoch immer Hilfestellung.
Technisches Equipment (auch für Homeoffice), Arbeitsplatz und Büro sind top.
Es gibt regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilung, um die Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten bzw. damit sich diese austauschen können. In regelmäßigen Town Hall Meetings werden alle Mitarbeiter über aktuelle Zahlen, Projekte und News informiert.
Sehr interessantes, vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet. Es ist definitiv nie langweilig.
viele Weiterbildungen und -entwicklung möglich
bestmöglich transparent gestaltet; durch Größe und Standorte ab und zu etwas herausfordernd, verbessert sich jedoch merklich von Woche zu Woche, vor allem nach persönlichen Treffen
viele Frauen in Führung
entrepreneurial - viel Raum eigene Ideen einzubringen
Moderne IT-Tools
Sozialleistungen (Essenszuschuss, Obst), HO-Möglichkeit, Gleitzeit, Englische Kommunikation
Prozesse teilweise nicht klar definiert (Zuständigkeiten manchmal nicht klar)
Firma hat den Hauptstandort in Wien und weitere Niederlassung im Burgenland (Markt Allhau)
2 Home-Office Tage pro Woche und Gleitzeitmöglichkeit
Firma fördert Weiterbildung sehr stark, Trainingsplattform, Möglichkeit an Kursen/Seminaren teilzunehmen
Essenszuschuss
Zusammenhalt in den Abteilungen ist sehr gut. Abteilungsübergreifend teilweise Verbesserungsbedarf.
Offenes Ohr für Anliegen, Verbesserungsvorschläge sind willkommen
sehr modernes Büro in Wien, top Arbeitsaustattung (Laptop, etc.)
Generell viel Kommunikation auf Englisch (durch internationalen Konzern).
Positiv: Firma informiert über aktuelle Ergebnisse/Forecast ein paar Mal im Jahr.
Negativ: Kommunikationswege teilweise mühsam - Antworten dauern oft sehr lange
internationaler Konzern - Vorgabe von Richtlinien, IT System, etc.
selbständiges Arbeiten gewünscht
Selbstständiges Arbeiten, viel Verantwortung, kein Micro-Management
Strenge Home-Office Regelungen.
bessere Entwicklungsmöglichkeiten
Home-Office, Gleitzeit
Keine Wertschätzung!
Die Kommunikation sollte verbessert werden sowie die Stellenbeschreibung.
Kollektivvertragliche Anpassung ist quasi Gehaltserhöhung!
Leider keine gegenseitige Unterstützung Abteilungsübergreifend.
Es wird von Gleichberechtigung und Gleichbehandlung gesprochen aber nicht umgesetzt.
Keine Wertschätzung de Mitarbeiter/-innen, keine Mitarbeitergespräche
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter/-innen
nicht teamfähig
Keine Wertschätzung de Mitarbeiter/-innen, keine Mitarbeitergespräche
So verdient kununu Geld.