Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMCD South East Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei IMCD SEE legt man Wert auf eine gute und transparente interne Kommunikation.
Themen die öffentlich mitgeteilt werden sollen, werden mitgeteilt - sensible Themen werden zuverlässig vertraulich behandelt.
Das Arbeitspensum ist tatsächlich recht hoch - jedoch wird man von den Vorgesetzten oder sogar der Human Resources-Abteilung selbst dazu motiviert, auf genug Freizeit und einer guten mentalen Gesundheit zu achten.
Hier wird man unabhängig von der Position in der Hierarchie fair und auf Augenhöhe behandelt.
Man kann auch miteinander lachen.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut. Wenn Hilfe gebraucht wird, bekommt man diese auch. Außerdem bleibt für „Spaß“ genügend Zeit und Raum, auch wenn das Arbeitspensum teilweise recht hoch ist. Die gute Arbeitsatmosphäre wirkt sehr motivierend.
Sehr gut im Team