IMMOFINANZ

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Kollegen, gut ausgebildet, kommunikativ, offen, jung und aktiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management schätzt die Mitarbeiter nicht und behandelt sie als Mittel zum Zweck. Seit der CPI-Übernahme wurde es nicht besser.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen nahezu unmöglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr cooles Büro, sehr viele liebe Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation, wenig Zukunftsaussichten, zu wenig Vertrauen zu MA, teilweise sehr veraltete Einstellungen zu diversen Themen

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation zu den Mitarbeitern muss dringend gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die netten Kollegen machen den Unterschied

Work-Life-Balance

Homeoffice wird zwar angeboten, aber weniger gern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Micromanagement und wenig Vertrauen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nach der Übernahme durch die CPI wurde nichts kommuniziert wie es weiter geht, was das für die MA heißt etc. Monatelang war schlechte Stimmung im Büro und niemand hat etwas dagegen unternommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Betriebsrat , manchmal coole Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern super, sobald man über eigenen Tellerrand schaut, fürchterlich

Work-Life-Balance

Nö, außer es ist dir schön egal.

Gehalt/Benefits

Unter der Markt

Kollegenzusammenhalt

Gemischt, manche stechen dir den Messer in den Rücken, manche sind lieb, manche rufen an nur wenn sie was brauchen sind aber sonst nie erreichbar. Also halt normal für ein Konzern.

Umgang mit älteren Kollegen

Non existent

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf Sympathie an.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Was? Wie? Außer Gangpost, der funktioniert prima

Gleichberechtigung

1 Frau in Frühlingsposition in 5 Jahren erlebt. Sonst mid management aber auch nicht zahlreiche Frauen. Ältere Mitarbeiter gibt es einfache nicht.

Interessante Aufgaben

Ibs tiefe Wasser geworfen zu werden gehört zum Tagesprogramm

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ein generell interessantes Aufgabengebiet in der Immobilienbranche
- Ein modernes wenn auch zu offenes Büro mit Kaffee, Tee, Säften und Obst im täglichen Angebot
- Eine gute Anbindung umgeben von Einkaufs- und Unterhaltungsmöglichkeiten wie Lebensmittel, Restaurants, Trafik, Kino und Fitness Center
- gestützte Parkgarage bzw. Wiener Linien Karte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Home Office: 2x pro Woche, wobei Freitag und Montag nicht aufeinanderfolgend
beansprucht werden dürfen. Hier herrscht bei der Unternehmensführung offensichtlich der Gedanke, dass Home Office ein verlängertes Wochenende darstellt.
Des weiteren wurde eine offiziell und langfristige Home Office Vereinbarung erst nach über 2 Jahren Pandemie verabschiedet. Beide Tage müssen jedes Mal vorab vom Vorgesetzten freigegeben werden.
- Einen Strukturwandel ohne genügend Involvierung der Mitarbeiter zu vollziehen.
- keine gut organisierten Firmenevents wie zB.: Weihnachtsfest, diese Veranstaltungen sollen auch eine Wertschätzung der Mitarbeiter ausdrücken
- Das Fehlen einer langfristigen Unternehmensperspektive
- Das Fehlen jeglicher Wertschätzung durch den Vorstand
- Das Fehlen jeglichen Verständnisses für People & Culture

Verbesserungsvorschläge

Klarheit schaffen und, sofern ernst gemeint, auch Mitarbeiter in den oft propagierten Change Prozess miteinbeziehen, langfristige Ziele kommunizieren, Zuständigkeiten klarer definieren und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern zeigen. Das ist in erster Linie Aufgabe des Vorstands und der Personalverantwortlichen und sollte auch dementsprechend in regelmäßigen Abständen von den betreffenden Personen wahrgenommen werden.
Man kann und muss auch Informationen mit der Belegschaft teilen, welche unter Umständen für weitere Verunsicherung und Unbehagen sorgen. Solange es den Tatsachen und der zukünftigen Firmenausrichtung entspricht ist dagegen nichts einzuwenden. Denn auch das zeichnet eine gutes und mutiges Management aus!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Klima der Resignation. Durch die neuen Mehrheitseigentümer aus Tschechien herrscht große Verunsicherung und das Unternehmen erlebt derzeit einen strukturellen Wandel. Das bedeutet u.a., dass ein nicht unerheblicher Anteil an Dienstverhältnissen mit Unterstützung eines Maßnahmenpakets beendet wurde, Abteilungen umstrukturiert und Mitarbeiter mit teils neuen Aufgaben betraut wurden. Darunter leidet natürlich die Arbeitsmoral und Atmosphäre.

Image

Da die Branche überschaubar ist und sehr große Unsicherheit herrscht, ist vielen bewusst, dass das Arbeiten bei der Immofinanz nur eine kurze Station im Lebenslauf sein kann und man mit einem dementsprechenden Image konfrontiert ist.

Work-Life-Balance

Urlaube können fast jederzeit konsumiert werden. Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen.

Karriere/Weiterbildung

Es gab immer ein sehr attraktives Angebot an individueller Weiterbildung. Nach Restrukturierung der Human Resources Abteilung und in Folge auch der Weiterbildungsmöglichkeiten, handelt es sich jetzt um ein eher lieblos gestaltetes Weiterbildungsangebot für die Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gehälter entsprechen dem Durchschnitt der Branche. Gehaltserhöhungen sind jedoch teilweise eine sehr zähe und langwierige Angelegenheit und werden seitens der Human Resources Abteilung auch nicht transparent dargelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein ist vorhanden, jedoch eher Mittel zum Zweck für positive Newsmeldungen.

Kollegenzusammenhalt

In Anbetracht der unsicheren Situation ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Lang-dienende Mitarbeiter sind vorhanden und generell akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Generell profitieren derzeit lediglich eine handvoll Abteilungen durch den Strukturwandel, was sich in Attitüde bzw. manch Vorgesetztenverhalten widerspiegelt. Der Großteil verhält sich aber zurückhaltend und besonnen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Durch die neuen Eigentumsverhältnisse herrscht große Unsicherheit im Unternehmen - weder Vorstand noch Human Resources kommunizieren in regelmäßigen Abständen mit den Mitarbeitern. Es wird lediglich ein Mindestmaß an Kommunikation abgespult, was die Verunsicherung der Mitarbeiter weiter stärkt. Change Management wird als Phrase für Perspektivlosigkeit verwendet.

Gleichberechtigung

Immofinanz zeigte bereits vor der neuen Eigentümerstruktur das Bild eines durchschnittlichen, konservativen internationalen Konzerns.

Interessante Aufgaben

Da ein rigoroser Sparkurs herrscht, wurden interessante Aufgaben (zB.: Projektarbeiten), auf ein Minimum zusammengeschrumpft. Das bedeutet ein Minimum an Abwechslung und Vielfalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen und die Büroausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die Oberflächlichkeit mit der auf die Mitarbeiter hinabgeschaut wird.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter als Menschen zu betrachten und ihm den nötigen Respekt, Vertrauen und Loyalität entgegenbringen, der auch umgekehrt erwartet wird. Es gibt so viel Potential - werdet kritikfähig!

Arbeitsatmosphäre

sehr steif und förmlich

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

OK - definitiv mit Ausbaupotential. Zur Pandemie wurde nur höchst widerwillig Homeoffice gewährt und es wurde einem immer das Gefühl vermittelt, wenn man nicht im Büro ist - dann arbeitet man auch nicht. Auch wenn man vor 17:00 Uhr geht (obwohl Gleitzeit) wurde man schief angeschaut.

Karriere/Weiterbildung

In fast vier Jahren wurden keine Weiterbildungs- bzw. Karriermöglichkeiten seitens der Firma angeboten. Auch nach mehrmaligen Nachfragen, wurde dies ignoriert.

Gehalt/Benefits

Die angebotenen Sozialleistungen sind gut, jedoch ist die Höhe des Gehalts nach oben hin ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hat defintiv Ausbaupotential

Kollegenzusammenhalt

Dieser war bedingt da - jene in der selben Altersgruppe haben zusammen gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

es gab nur sehr wenige ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft war sehr egozentrisch veranlagt. Im Vordergrund stand immer, welchen Eindruck die Führungskraft vor dem Vorstand macht. Mit Konfliktfällen konnte meine Führungskraft leider nicht umgehen und ging ihnen aus dem Weg.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Der Vorstand und die Führungsebene waren immer sehr gut informiert, dies hat es leider nicht zu Angestellten geschafft und so wurden Neuigkeiten zu einem Großteil über Gerüchte / Bürogeflüster weitergegeben. Als Mitarbeiter hat man sich nicht informiert gefühlt.

Gleichberechtigung

X wenig Aufstiegschancen / Karrieremöglichkeiten für Frauen
X Assistentinnen wurden in eine "Schublade" gesteckt und haben keine Möglichkeiten bekommen sich weiterzuentwickeln

Interessante Aufgaben

Leider nur bedingt, nachdem es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Karrieremöglichkeiten gab - hat sich das Aufgabenfeld auch nicht verändert.

Verbesserungsvorschläge

Initiierung einer langfristigen Unternehmens- und Personalstrategie

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Fluktuation herrscht ein "Kommen" und "Gehen" - die Mitarbeiter sind es gewöhnt, wissen dass jeder wohl nur einige Zeit da ist und daher ist die Atmosphäre insgesamt gut.

Image

"Jeder war mal dort - keiner ist mehr dort"

Work-Life-Balance

Für das Management ist es wichtig Personalkosten laufend zu reduzieren. Daher wird von den verbleiben Mitarbeitern auch immer mehr verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert - wird auch als Ausgleich für fehlende Gehaltserhöhungen angesprochen.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich sehr mäßig. Keine automatische Gehaltsindexierung, Gehaltserhöhungen sind kaum möglich - unabhängig von der persönlichen Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zertifizierung der Immobilien wird umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kaum zu beantworten. Hängt von der Abteilung ab - grundsätzlich ist sich dort jeder selbst der nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es fast keine - da das Unternehmen keine proaktive oder langfriste Personalstrategie hat.

Vorgesetztenverhalten

Hängt von der Abteilung ab. Pauschal ist das Vorgesetztenverhalten verbesserungswürdig. Vorgesetzte haben jedoch auch kaum die Möglichkeit Vereinbarungen mit ihren Mitarbeitern zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keine interne Unternehmers-Kommunikation, Ziele oder Vision sind wohl nur den wenigsten Mitarbeitern bekannt.

Gleichberechtigung

Maximal "neutral"

Interessante Aufgaben

Für junge Leute sehr interessant. Aufgrund der Fluktuation kann man zu Beginn leicht aufsteigen, sodass Erfahrung gesammelt werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lächerliches Verhalten der HR Abteilung und des Boards, in Zeiten des Coronavirus die Angestellten zwanghaft im Büro zu halten obwohl Kanzler Kurz mittlerweile Arbeitgeber zu Homeoffice auffordert ist absolut fahrlässig. Der Höhepunkt ist die " Erlaubnis" seine Kinder in die Arbeit mitnehmen zu dürfen wenn Schulen geschlossen werden, nur damit Angestellte im Büro sitzen. Also bevor Homeoffice in diesen Zeiten wie bei 95% der Österreichischen verantwortungsbewussten Firmen temporär erlaubt wird soll man mit seinen Kindern in die Arbeit kommen wo noch dazu Kinder keine Symptome des Virus aufweisen.
Absolut veraltetes und fahrlässiges Denken des Konzerns. Einfach nur typisch.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit bei Einstellungsgesprächen

Arbeitsatmosphäre

nette und hilfsbereite Kollegen

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

gibt keine älteren Kollegen da die Bezahlung so schlecht ist, dass die Personen meist nicht länger als 2 Jahre bleiben

Vorgesetztenverhalten

zu den direkt Vorgestzten gut

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

HR Abteilung macht laufend leere Versprechungen und stellt das Untern hemn laufend ins falsche Licht....absolut lächerlich..

Interessante Aufgaben

durchaus Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierachie, Zusammenhalt, social-Events, Zusatzversicherung, Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

fällt gerade nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Tolles Betriebsklima mit flacher Hierachie, direkter Austausch mit dem Vorstand jederzeit möglich und gewünscht.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell bietet maximale Flexibilität mit der Möglichkeit des Zeitausgleiches. Bereits ab 3 Jahre Firmenzugehörigkeit, wird eine 6 Urlaubswoche zugestanden!

Karriere/Weiterbildung

Externe und interne Weiterbildungen sind jederzeit möglich und willkommen.

Gehalt/Benefits

Mit myclubs stehen einem unzählige und individuelle Sportangebote kostenlos durch den Arbeitgeber zur Verfügung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gelebt, auch dadurch, dass künftig das gesamte Portfolio CO2-Neutral betrieben werden soll.

Kollegenzusammenhalt

Wird auch mit diversen social-events am Abend durch den Arbeitgeber gefördert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Stehts Up-to-date über das Intranet.