64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 125 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die IMMOFINANZ ist ein internationales Immobilienunternehmen mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit einem jungen und inspirierenden Team. In unserem Portfolio befinden sich vier starke Marken: myhive, STOP SHOP, VIVO! und On Top Living.
Myhive steht für hochqualitative und flexible Office-Lösungen mit Wohlfühlatmosphäre und einer starken Community. Bei den Einzelhandelsimmobilien setzen wir auf unsere Marken STOP SHOP für Retail Parks und VIVO! für Einkaufszentren, die vor allem für mittelgroße Städte konzipiert sind. Mit unserer neuesten Marke On Top Living werden wir mittelfristig unsere eingeschossigen Retail Parks überbauen und damit preisgünstigen und ressourcenschonenden Wohnraum schaffen.
IMMOFINANZ Corporate Social Responsability
Die IMMOFINANZ achtet auf den verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt, Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspraktiken.
Die IMMOFINANZ verfolgt eine verantwortungsvolle Unternehmensführung, geleitet von den Grundsätzen der Integrität, Ehrlichkeit und Transparenz. Gegenseitiges Vertrauen als Grundverständnis bietet dabei die Basis für die gemeinsame konstruktive Zusammenarbeit im Unternehmen und mit Geschäftspartnern.
Wir konzentrieren uns im täglichen Geschäft auf die professionelle Bewirtschaftung unserer Immobilien und die stete Optimierung des Angebots für unsere Kunden. Durch eigene Projektentwicklungen und Zukäufe in unseren Kernmärkten stärken wir unseren Bestand und den nachhaltigen Cashflow. Immobilienverkäufe dienen der Bereinigung sowie der weiteren Vereinfachung der Portfoliostruktur.
Nach der erfolgreichen Restrukturierung konzentriert sich die IMMOFINANZ auf die weitere Optimierung des Unternehmens. Mit gezielten Verkäufen von Immobilien und mit der Reinvestition in qualitativ hochwertige Immobilien stärken wir kontinuierlich unser Portfolio. Wir aktivieren in der Krise eingestellte Entwicklungsprojekte und starten neue. Im operativen Bereich liegt der Schwerpunkt auf der aktiven Bewirtschaftung von Bestandsimmobilien. Ziel ist, die Auslastung der Objekte und die Mieten weiterhin kontinuierlich zu steigern und die Kostenstruktur zu optimieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Remote Working
Bis zu 2 Remote Working Tage in der Woche
Breites Gastronomieangebot und Essenszulagen
Essenszuschuss pro Tag von 4,40 €, der in den Restaurants der myhive Twin Tower eingelöst werden kann.
Kostenlose myclubs Nutzung
Kostenlose Nutzung des myclubs-Teamaccounts für eine Vielzhal an Sportangeboten
Mitarbeiterrabatte
für diverse Freizeiteinrichtungen und Geschäfte
Mitarbeiter-Events
z.B. Weihnachtsfeier und Sommerfest, diverse Sportveranstaltungen (Fußball, Vienna City Marathon, Business Run, etc.)
Gesundheitsmaßnahmen
Mit Hilfe unseres Betriebsarztes bieten wir eine Erste-Hilfe-Ausbildung, Gesundenuntersuchungen, Impfmöglichkeiten, etc. an.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute öffentliche Anbindung
Shuttle-Bus 7B von Meidling Hauptbahnhof zum myhive Twin Tower
Eigener Shuttle-Bus von der Oper
Auto: Parkhaus, in dem Parkplätze zu einem vergünstigten Mitarbeiterpreis gemietet werden
Jobticket
Jahresticket der Wiener Linien oder Monatskarten für öffentliche Verkehrsmittel außerhalb Wiens
Der Erfolg der IMMOFINANZ, als einer der branchenführenden Gewerbeimmobilienkonzerne in Zentral- und Osteuropa, beruht auf den Leistungen unserer Mitarbeiter.
In der Struktur eines internationalen Unternehmens mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich ständig weiterentwickelt. Wir fördern unsere Mitarbeiter nicht nur durch diverse Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern bieten ihnen auch ein spannendes und attraktives Arbeitsklima mit modernster IT und perfekter Infrastruktur.
Die Aufgabenbereiche in unserem international agierenden Unternehmen sind vielfältig und reichen vom operativen Bereich, über den Finanzbereich bis hin zu Support-Funktionen.
Teamfähigkeit, Flexibilität und unternehmerisches Denken sind in unserem internationalen Team entscheidende Voraussetzungen. Unsere konkreten Anforderungen variieren je nach Position und Verantwortungsbereich. Sie überzeugen uns mit einer selbständigen Arbeitsweise, analytischen Fähigkeiten und Reisebereitschaft. Da wir als internationales Unternehmen in ständigem Kontakt mit unseren Kollegen aus den anderen Niederlassungen sind, runden ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse, womöglich auch Kenntnisse einer weiteren osteuropäischen Sprache, ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IMMOFINANZ.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
9
- Großartiges Arbeitsumfeld
- Die Persönlichkeiten der Mitarbeiter passen gut zusammen
- Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd genug
- Ein Gefühl der Zugehörigkeit haben
- Gute Erreichbarkeit mit dem Auto und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Das Unternehmen bezahlt die Fahrkarten für die öffentlichen Verkehrsmittel und auch das Parkhaus ist preiswert
- Säfte, Kaffee, Coca Cola, Energydrinks und frisches Obst stehen täglich in den Küchen zur Verfügung
- Firmentelefon und Laptop
- Möglichkeit zur Remote Working
Stabiles Unternehmen, Sprachkurse, frisches Obst, Fruchtsäfte, Sportangebote, tolle Events, du-Politik, sehr angenehmes Arbeitsklima, eigener Shuttle Bus von der Oper zu en Twintowers, gute IT-Ausstattung, etc...
Nichts erwähnenswertes
Junges, dynamisches Team, offen für Neuheiten und Ideen, der Wille sich zu verändern ist vorhanden
Man kann sich die Zeit flexibel einteilen und das Arbeitsklima ist allgemein gut.
Gehalt
Keine Aufstiegschancen
Selbst Verliebtheit des Senior Levels
Keine Wertschätzung
Aufgaben
Kommt einem manchmal wie eine Beamter vor
Der tägliche Betrag der Essenzulage ist im Vergleich zu den Preisen der im Gebäude angebotenen Mahlzeiten etwas niedrig.
Personalstrategie, Mitarbeiter werden nicht abgeholt/informiert
Die nicht eingehalten Versprechen, das in den Mittelpunkt stellen mancher Führungskräfte, der unfaire und anbwärtenede Umgang des Management mit Mitarbeitern
Barrierefreiheit durch Räumliche Gegebenheit nicht möglich, weitere Klimaschustzmaßnahmen wären toll,
besser auf die Mitarbeiter schauen, besser informieren, Ziele kommunizieren vom gesamten Unternehmen, durch die vielen Übernahmeszenarien weiß keiner wie lange es die Firma überhaupt noch gibt und wofür man überhaupt arbeitet
es gäbe viel Potenzial, Kritik ist nicht erwünscht. Endlich offen und transparent agieren. Die Belegschaft ist weder blind noch naiv.
Initiierung einer langfristigen Unternehmens- und Personalstrategie
Das Managament sollte die Angestellten wert schätzen
besseres Auftreten als Arbeitgeber am Markt
Der am besten bewertete Faktor von IMMOFINANZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich kann vor allem über das Team sprechen, in dem ich arbeite: So kitschig es auch klingt, es ist wie eine Familie. Jeder kümmert sich um den anderen und unterstützt sich gegenseitig. Außerdem wird den ganzen Tag lang herumgealbert, was die Moral aufrecht erhält.
In der Abteilung gut zum Management/Leitung des Unternehmens nicht vorhanden
supet Team, sehr nett aufgenommen
Ist unter den Mitarbeitern gut.
Bei den meisten Führungskräften, vor allem bei der Geschäftsführung wird um das eigene Überleben gekämpft, auf Mitarbeiter oder die Arbeit selbst wird vergessen.
Abteilungsintern gut. War noch im Allgemeinen angenehm, die alt-neue Strukturen und die veraltete Ansichten schwächen deutlich den Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMMOFINANZ ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gar nicht. Letztes Jahr wurde die Personalabteilung umbenannt und neu besetzt. Seither dominiert eine Kultur von Misstrauen und harten Worten in E-Mails an die Mitarbeiter. Die obersten Führungskräfte zeigt sich respektlos gegenüber Mitarbeitern. Die wenige Kommunikation ist stats geprägt von vielen Ankündigungen und Standardphrasen.
sehr schlecht seitens top Management an die Mitarbeiter, man fühlt sich nicht informiert, jeder arbeitet so dahin ohne ein langfristiges Ziel der Firma zu kennen
Keine interne Unternehmers-Kommunikation, Ziele oder Vision sind wohl nur den wenigsten Mitarbeitern bekannt.
Läuft in den Management Ebenen, keine Kommunikation zu den "gewöhnlichen Angestellten"
Als "normaler" Angestellter bekommt man vom allgemeinen Geschehen nichts mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Mit mehr Leistung und Verantwortung kommt kaum entsprechende Gehaltserhöhung, wenn, überhaupt, dann eine Positionsumbenennung. Personalentwicklung oder Schulungen waren eher die Ausnahmen. Tendenziell wird eine Fluktuation begrüßt, auch wenn das Know-how fehlt.
Wird gefördert - wird auch als Ausgleich für fehlende Gehaltserhöhungen angesprochen.
Nicht vorhanden, wird auch nicht gefördert.
weiterbildung ist wichtig
für meinen einzigen Kurs in mehreren Jahren musste ich eine Rückzahlungsvereinbarung unterschreiben