Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

IMMOFINANZ
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score241 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Asset Manager7 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø69.100 €
Immobilienmakler:in4 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMMOFINANZ
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IMMOFINANZ
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • KantineKantine
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Coole Kollegen, gut ausgebildet, kommunikativ, offen, jung und aktiv.
Bewertung lesen
Toller Betriebsrat , manchmal coole Aufgaben
Bewertung lesen
Sehr cooles Büro, sehr viele liebe Kollegen
Bewertung lesen
- Großartiges Arbeitsumfeld
- Die Persönlichkeiten der Mitarbeiter passen gut zusammen
- Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd genug
- Ein Gefühl der Zugehörigkeit haben
- Gute Erreichbarkeit mit dem Auto und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Das Unternehmen bezahlt die Fahrkarten für die öffentlichen Verkehrsmittel und auch das Parkhaus ist preiswert
- Säfte, Kaffee, Coca Cola, Energydrinks und frisches Obst stehen täglich in den Küchen zur Verfügung
- Firmentelefon und Laptop
- Möglichkeit zur Remote Working
- Ein generell interessantes Aufgabengebiet in der Immobilienbranche
- Ein modernes wenn auch zu offenes Büro mit Kaffee, Tee, Säften und Obst im täglichen Angebot
- Eine gute Anbindung umgeben von Einkaufs- und Unterhaltungsmöglichkeiten wie Lebensmittel, Restaurants, Trafik, Kino und Fitness Center
- gestützte Parkgarage bzw. Wiener Linien Karte
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Kommunikation, wenig Zukunftsaussichten, zu wenig Vertrauen zu MA, teilweise sehr veraltete Einstellungen zu diversen Themen
Bewertung lesen
Das Management schätzt die Mitarbeiter nicht und behandelt sie als Mittel zum Zweck. Seit der CPI-Übernahme wurde es nicht besser.
Bewertung lesen
- Home Office: 2x pro Woche, wobei Freitag und Montag nicht aufeinanderfolgend
beansprucht werden dürfen. Hier herrscht bei der Unternehmensführung offensichtlich der Gedanke, dass Home Office ein verlängertes Wochenende darstellt.
Des weiteren wurde eine offiziell und langfristige Home Office Vereinbarung erst nach über 2 Jahren Pandemie verabschiedet. Beide Tage müssen jedes Mal vorab vom Vorgesetzten freigegeben werden.
- Einen Strukturwandel ohne genügend Involvierung der Mitarbeiter zu vollziehen.
- keine gut organisierten Firmenevents wie zB.: Weihnachtsfest, diese Veranstaltungen sollen auch eine ...
Bewertung lesen
Vor allem die Oberflächlichkeit mit der auf die Mitarbeiter hinabgeschaut wird.
Bewertung lesen
Gehalt
Keine Aufstiegschancen
Selbst Verliebtheit des Senior Levels
Keine Wertschätzung
Aufgaben
Kommt einem manchmal wie eine Beamter vor
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation zu den Mitarbeitern muss dringend gearbeitet werden.
Bewertung lesen
Den Mitarbeiter als Menschen zu betrachten und ihm den nötigen Respekt, Vertrauen und Loyalität entgegenbringen, der auch umgekehrt erwartet wird. Es gibt so viel Potential - werdet kritikfähig!
Bewertung lesen
Klarheit schaffen und, sofern ernst gemeint, auch Mitarbeiter in den oft propagierten Change Prozess miteinbeziehen, langfristige Ziele kommunizieren, Zuständigkeiten klarer definieren und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern zeigen. Das ist in erster Linie Aufgabe des Vorstands und der Personalverantwortlichen und sollte auch dementsprechend in regelmäßigen Abständen von den betreffenden Personen wahrgenommen werden.
Man kann und muss auch Informationen mit der Belegschaft teilen, welche unter Umständen für weitere Verunsicherung und Unbehagen sorgen. Solange es den Tatsachen und der zukünftigen Firmenausrichtung entspricht ist ...
Bewertung lesen
besser auf die Mitarbeiter schauen, besser informieren, Ziele kommunizieren vom gesamten Unternehmen, durch die vielen Übernahmeszenarien weiß keiner wie lange es die Firma überhaupt noch gibt und wofür man überhaupt arbeitet
Bewertung lesen
es gäbe viel Potenzial, Kritik ist nicht erwünscht. Endlich offen und transparent agieren. Die Belegschaft ist weder blind noch naiv.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von IMMOFINANZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Gemischt, manche stechen dir den Messer in den Rücken, manche sind lieb, manche rufen an nur wenn sie was brauchen sind aber sonst nie erreichbar. Also halt normal für ein Konzern.
3
Bewertung lesen
Ich kann vor allem über das Team sprechen, in dem ich arbeite: So kitschig es auch klingt, es ist wie eine Familie. Jeder kümmert sich um den anderen und unterstützt sich gegenseitig. Außerdem wird den ganzen Tag lang herumgealbert, was die Moral aufrecht erhält.
5
Bewertung lesen
Ist unter den Mitarbeitern gut.
Bei den meisten Führungskräften, vor allem bei der Geschäftsführung wird um das eigene Überleben gekämpft, auf Mitarbeiter oder die Arbeit selbst wird vergessen.
In Anbetracht der unsicheren Situation ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr gut.
4
Bewertung lesen
Dieser war bedingt da - jene in der selben Altersgruppe haben zusammen gehalten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMMOFINANZ ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Nach der Übernahme durch die CPI wurde nichts kommuniziert wie es weiter geht, was das für die MA heißt etc. Monatelang war schlechte Stimmung im Büro und niemand hat etwas dagegen unternommen.
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden. Keine kommuniziert Perspektive
1
Bewertung lesen
Durch die neuen Eigentumsverhältnisse herrscht große Unsicherheit im Unternehmen - weder Vorstand noch Human Resources kommunizieren in regelmäßigen Abständen mit den Mitarbeitern. Es wird lediglich ein Mindestmaß an Kommunikation abgespult, was die Verunsicherung der Mitarbeiter weiter stärkt. Change Management wird als Phrase für Perspektivlosigkeit verwendet.
1
Bewertung lesen
Der Vorstand und die Führungsebene waren immer sehr gut informiert, dies hat es leider nicht zu Angestellten geschafft und so wurden Neuigkeiten zu einem Großteil über Gerüchte / Bürogeflüster weitergegeben. Als Mitarbeiter hat man sich nicht informiert gefühlt.
2
Bewertung lesen
Was? Wie? Außer Gangpost, der funktioniert prima
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Es gab immer ein sehr attraktives Angebot an individueller Weiterbildung. Nach Restrukturierung der Human Resources Abteilung und in Folge auch der Weiterbildungsmöglichkeiten, handelt es sich jetzt um ein eher lieblos gestaltetes Weiterbildungsangebot für die Mitarbeiter.
2
Bewertung lesen
In fast vier Jahren wurden keine Weiterbildungs- bzw. Karriermöglichkeiten seitens der Firma angeboten. Auch nach mehrmaligen Nachfragen, wurde dies ignoriert.
1
Bewertung lesen
Mit mehr Leistung und Verantwortung kommt kaum entsprechende Gehaltserhöhung, wenn, überhaupt, dann eine Positionsumbenennung. Personalentwicklung oder Schulungen waren eher die Ausnahmen. Tendenziell wird eine Fluktuation begrüßt, auch wenn das Know-how fehlt.
1
Bewertung lesen
Wird gefördert - wird auch als Ausgleich für fehlende Gehaltserhöhungen angesprochen.
2
Bewertung lesen
Nicht vorhanden, wird auch nicht gefördert.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IMMOFINANZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet IMMOFINANZ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden IMMOFINANZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IMMOFINANZ als eher modern.
Anmelden