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IMMOFINANZals Arbeitgeber

Österreich,  9 Standorte Branche Immobilien
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Bewertungsdurchschnitte

  • 91 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (47)
    51.648351648352%
    Gut (21)
    23.076923076923%
    Befriedigend (16)
    17.582417582418%
    Genügend (7)
    7.6923076923077%
    3,76
  • 97 Bewerber sagen

    Sehr gut (86)
    88.659793814433%
    Gut (3)
    3.0927835051546%
    Befriedigend (3)
    3.0927835051546%
    Genügend (5)
    5.1546391752577%
    4,54
  • 4 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

IMMOFINANZ - ein europäischer Gewerbeimmobilienkonzern

Unser Kerngeschäft umfasst die Bewirtschaftung und Entwicklung von Einzelhandels- und Büroimmobilien in ausgewählten Ländern Zentral- und Osteuropas. Im Bürobereich konzentrieren wir uns mit unserer internationalen Marke myhive ausschließlich auf die Hauptstädte der Kernländer sowie die größten Bürostandorte in Deutschland. Bei den Einzelhandelsimmobilien setzen wir auf unsere Marken STOP SHOP für Retail Parks und VIVO! für Einkaufszentren, die vor allem für Sekundär- und Tertiärstädte konzipiert sind. Neben der professionellen Bewirtschaftung dieser Immobilien liegt unser Schwerpunkt auf wertschaffendem Wachstum durch eigene Projektentwicklungen und Akquisitionen. Immer mit dem Ziel, unser Bestandsvermögen und den nachhaltigen Cashflow zu stärken.

Der geografische Fokus liegt auf den sieben Kernmärkten Österreich, Deutschland, Polen, Tschechien, Slowakei, Rumänien und Ungarn. Unsere lokalen Teams in den jeweiligen Kernmärkten sind der Garant für einen hohen Grad an Serviceorientierung und Kundenzufriedenheit.

Die IMMOFINANZ-Aktien notieren seit Dezember 1994 an der Wiener Börse und seit Mai 2013 an der Warschauer Börse.

IMMOFINANZ Corporate Social Responsability

Die IMMOFINANZ achtet auf den verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt, Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspraktiken.

Die IMMOFINANZ verfolgt eine verantwortungsvolle Unternehmensführung, geleitet von den Grundsätzen der Integrität, Ehrlichkeit und Transparenz. Gegenseitiges Vertrauen als Grundverständnis bietet dabei die Basis für die gemeinsame konstruktive Zusammenarbeit im Unternehmen und mit Geschäftspartnern.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

350

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir konzentrieren uns im täglichen Geschäft auf die professionelle Bewirtschaftung unserer Immobilien und die stete Optimierung des Angebots für unsere Kunden. Durch eigene Projektentwicklungen und Zukäufe in unseren Kernmärkten stärken wir unseren Bestand und den nachhaltigen Cashflow. Immobilienverkäufe dienen der Bereinigung sowie der weiteren Vereinfachung der Portfoliostruktur.

Perspektiven für die Zukunft

Nach der erfolgreichen Restrukturierung konzentriert sich die IMMOFINANZ auf die weitere Optimierung des Unternehmens. Mit gezielten Verkäufen von Immobilien und mit der Reinvestition in qualitativ hochwertige Immobilien stärken wir kontinuierlich unser Portfolio. Wir aktivieren in der Krise eingestellte Entwicklungsprojekte und starten neue. Im operativen Bereich liegt der Schwerpunkt auf der aktiven Bewirtschaftung von Bestandsimmobilien. Ziel ist, die Auslastung der Objekte und die Mieten weiterhin kontinuierlich zu steigern und die Kostenstruktur zu optimieren.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Breites Gastronomieangebot und Essenszulagen
Essenszuschuss pro Tag von 4,40 €, der in den Restaurants der myhive Twin Tower eingelöst werden kann. 

Mitarbeiterrabatte
für diverse Freizeiteinrichtungen und Geschäfte

Mitarbeiter-Events
z.B. Weihnachtsfeier und Sommerfest, diverse Sportveranstaltungen (Fußball, Vienna City Marathon, Business Run, etc.)

Gesundheitsmaßnahmen
Mit Hilfe unserer Betriebsärztin bieten wir eine Erste-Hilfe-Ausbildung, Gesundenuntersuchungen, Impfmöglichkeiten, etc. an.

Kindergarten
Vis à vis der myhive Twin Tower, direkt am Wienerberg, liegen ein Kindergarten und ein Hort.

Betriebliche Altersvorsorge

Gute öffentliche Anbindung
Shuttle-Bus 7B von Meidling Hauptbahnhof zum myhive Twin Tower
Eigener Shuttle-Bus von der Oper
Auto: Parkhaus, in dem Parkplätze zu einem vergünstigten Mitarbeiterpreis gemietet werden

Jobticket
Jahresticket der Wiener Linien oder Monatskarten für öffentliche Verkehrsmittel außerhalb Wiens

9 Standorte

Standorte Inland

1 Standort im Inland

Standorte Ausland

8 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

Your first day at IMMOFINANZ
IMMOFINANZ Markenfilm
200 Minutes in der myhive lounge
IMMOFINANZ Summer Night 2018

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabenbereiche in unserem international agierenden Unternehmen sind vielfältig und reichen vom operativen Bereich, über den Finanzbereich bis hin zu Support-Funktionen.

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Flexibilität und unternehmerisches Denken sind in unserem internationalen Team entscheidende Voraussetzungen. Unsere konkreten Anforderungen variieren je nach Position und Verantwortungsbereich. Sie überzeugen uns mit einer selbständigen Arbeitsweise, analytischen Fähigkeiten und Reisebereitschaft. Da wir als internationales Unternehmen in ständigem Kontakt mit unseren Kollegen aus den anderen Niederlassungen sind, runden ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse, womöglich auch Kenntnisse einer weiteren osteuropäischen Sprache, ihr Profil ab.

Gesuchte Studiengänge

  • BWL
  • Immobilienwirtschaft
  • Bautechnik
  • Rechtswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Erfolg der IMMOFINANZ, als einer der branchenführenden Gewerbeimmobilienkonzerne in Zentral- und Osteuropa, beruht auf den Leistungen unserer Mitarbeiter.

In der Struktur eines internationalen Unternehmens mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich ständig weiterentwickelt. Wir fördern unsere Mitarbeiter nicht nur durch diverse Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern bieten ihnen auch ein spannendes und attraktives Arbeitsklima mit modernster IT und perfekter Infrastruktur.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Ein erfolgreiches Team besteht aus talentierten Mitarbeitern, die ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen. In einer Umgebung ohne festgefahrene Strukturen und mit persönlichem Engagement können wir gemeinsam vieles erreichen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir erwarten hohe Leistungsbereitschaft, dafür bieten wir umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten, ein topmodernes Büro und ein junges Team, das Spaß an der Arbeit hat.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir sehen unsere BewerberInnen als KundInnen und somit ist uns Offenheit und ein fairer Umgang miteinander sehr wichtig. Auch ist für den Gesprächshergang neben der Authentizität von Bedeutung, zu erkennen, dass sich ein/e BewerberIn gut vorbereitet hat, überlegte Fragen stellt, und den bisherigen Werdegang mit Schwerpunkt auf den relevanten Tätigkeiten klar schildert.

Unser Rat an Bewerber

Unsere Auswahlkriterien sind je nach Position unterschiedlich. Entscheidend bei einem ersten Gespräch ist, neben den Qualifikationen, auch Ihre Persönlichkeit. Wir möchten im gemeinsamen Gespräch herausfinden, ob wir Ihre Karriereerwartungen bei der IMMOFINANZ erfüllen können und Sie in unser internationales Team passen. Lassen Sie uns gemeinsam in Erfahrung bringen, wie sehr uns Expertise, Teamfähigkeit und Leidenschaft verbinden.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte übermitteln Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung direkt über unser Online-Recruiting-Tool auf der Webseite www.immofinanz.com/karriere.

Auswahlverfahren

Nach einem ersten Screening der Online-Bewerbungen, laden wir jene Kandidaten, deren Profil uns überzeugt, zu einem persönlichen Gespräch ein, wobei meist je ein Vertreter aus der Fach- und Personalabteilung anwesend sind.

IMMOFINANZ Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,76 Mitarbeiter
4,54 Bewerber
4,78 Lehrlinge
  • 14.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hängt absolut von der Abteilung ab, in der man sich befindet und mit welchen Abteilungen und Mitarbeitern man sonst zusammenarbeitet. Die hohe Fluktuation stellt jedoch ein Problem dar.

Vorgesetztenverhalten

Das Management hat keine klare Linie. Es werden oft Projekte angekündigt und begonnen, und dann kurz darauf gestoppt. Das ist äußerst verwirrend, weil die Strategie nicht klar ersichtlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist an sich super, aber auch von der Abteilung abhängig. Das einzige Manko ist die hohe Fluktuation. Alle paar Monate gehen Kollegen, mit denen man gut zusammen gearbeitet hat, was frustrierend ist.

Interessante Aufgaben

Interessant ist es auf jeden Fall, besonders für junge Leute, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Junge Mitarbeiter kommt schnell in Verantwortungs- und Führungspositionen, besonders dann, wenn jemand das Unternehmen verlässt.

Kommunikation

Es gibt kaum ein offizielles Einarbeitungsprogramm und das Management kommuniziert kaum mit den Mitarbeitern. Man muss sich eher um inoffizielle Informationen kümmern. Als Mitarbeiter hat man das Gefühl, dass einem nur die nötigsten Informationen gegeben werden.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr viele Frauen im Unternehmen. Das Management ist jedoch noch ein Boys' Club. Frauen werden jedoch nicht aktiv benachteiligt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eher wenige ältere Kollegen, daher ist das schwer zu sagen.

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb des Unternehmens kann man als junger Mensch relativ schnell Karriere machen. Geht ein Senior-Mitarbeiter, wird man schnell befördert. Dies macht sich sehr gut auf dem Lebenslauf.
Seitens Weiterbildung gibt es von HR zwar Bestrebungen, die Projekte wurden jedoch noch nicht umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind ok auf Marktniveau. Es gibt viele Sozialleistungen (Sportklubs, Essenstickets, Vergünstigungen).

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung herrscht mehr oder weniger Ordnung. Es laufen noch viel zu viele Schritte manuell ab, die eigentlich automatisiert gehören.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder Aktionen um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Die neu gebauten Immobilien entsprechen einem sehr hohen Umweltstandard.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und Zeitausgleich. Ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit auch die 6. Urlaubswoche. Einziges Manko - das Büro ist nicht gut an die Öffis angebunden.

Image

Das Image des Unternehmens ist nicht unbedingt das beste. Von anderen Arbeitgebern wird dies jedoch nicht so sehr negativ betrachtet.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Management könnte vieles verbessern indem es besser mit den Mitarbeitern kommuniziert und klare strategische Entscheidungen trifft.

Pro

Langweilig wird einem nie und man kann sehr schnell sehr viel Erfahrung sammeln. Das ist ideal für junge Leute.

Contra

Es gibt zu wenig Fairness. Manche Mitarbeiter werden nach winzigen Fehlern gekündigt oder rausgeekelt; andere verbocken massive Dinge und werden behalten. Hier herrscht kaum Objektivität. Es gibt einige Mitarbeiter mit einem guten Draht zum Management. Diese genießen eine Sonderbehandlung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    IMMOFINANZ
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 17.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

An den Vorgesetzten würde es nicht scheitern, im Gegenteil einige von ihnen sind auch richtig gut. Aber sie können auch nur in einem gewissen Rahmen agieren, der ihnen vom Vorstand geboten wird.
Vieles ist auch davon abhängig, ob die Vorgesetzten einen guten Draht zur Personalabteilung haben oder nicht. Ansonsten wird hier durchaus versucht, hinterm Rücken einen Keil zwischen den Mitarbeitern und ihrem eigenen Vorgesetzten zu treiben.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an...
Gerüchte zerstören oftmals das Betriebsklima, liegt wohl auch an der mangelnden Kommunikation.

Kommunikation

Top-Down-Kommunikation funktioniert gar nicht, man(n) möchte es aber auch nicht verbessern.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja, aber Frauen verdienen trotz gleicher Ausbildung und Erfahrung weniger.

Gehalt / Sozialleistungen

Benefits sind zwar nett, aber Gehalt ist deutlich unter dem Markt üblichen Gehältern.

Work-Life-Balance

Ein inoffizielles Minimum an Überstunden wird vorausgesetzt!

Image

Nach außen hin nicht mehr so schlecht, aber es müsste sich in den Köpfen der eigenen Leute ändern.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte den Menschen in den Vordergrund rücken und damit ist der Mitarbeiter und nicht der Kunde gemeint. Das Geschäft geht aufwärts, aber nun wäre es längst an der Zeit in die Menschen, die dahinter stehen zu investieren. Und der Vorstand muss einem zeigen, dass es ihm auch ernst damit ist.

Pro

Man lernt relativ viel in kurzer Zeit. Mit viel Engagement bekommt auch recht rasch Verantwortung übertragen, auch wenn es sich nur an der Menge der Arbeit wiederspiegelt und nicht am Gehalt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    IMMOFINANZ AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 18.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Abhänging von Abteilung. Operations prinzipiell sehr gut und auch guter Zusammenhalt. Bei den Supportabteilungen ist es eher gegensätzlich

Vorgesetztenverhalten

je nach Abteilung von Schulnote 1-6 alles dabei

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung gut bis sehr gut. Es gibt jedoch auch Bereich, wo ein eisiges Betriebsklima herrscht

Interessante Aufgaben

nach dem Ansatz TEAM: Toll Ein Anderer Machts, vielfälltige Aufgaben, die jedoch durchaus spannend sind. Häufig unrealistische Zeitschienen

Kommunikation

Über Google Alerts besser als in-house. Bemühungen seitens Management Mitarbeiter besser zu informieren

Gleichberechtigung

Manche Mitarbeiter und Vorgesetzten sind gleicher als gleich

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, jedoch gibt es kaum ältere. Es findet ein Verjüngungsprozess statt

Karriere / Weiterbildung

Sprachkurse und Trainings: im Job begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, wenn es keine Austritte gibt

Arbeitsbedingungen

Dank Betriebsrat sehr gut. Jobticket, Essenszuschuss, kleine Geschenke zu den Festtagen sowie Zugang zu diversen Plattformen wie mycluby, corplife und weitere Vergünstigungen und Ermässigungen sind leiwand

Umwelt- / Sozialbewusstsein

schreibt man sich auf die Fahne

Work-Life-Balance

Im Ansatz gut, da Betriebsrat hier Zeitausgleich gegenüber VST erwirken konnte. In der Umsetzung zum Teil schlecht, da nicht von allen Vorgesetzen akzeptiert bzw. nur wider Willens geduldet

Image

besser als man denkt. Es ändert sich viel.

Verbesserungsvorschläge

  • Auch Hunde sollten im Büro erlaubt sein

Pro

Betriebsrat, da er sich im Arbeitsrecht sehr gut auskennt und viel für die Mitarbeiter macht und immer present ist

Contra

die Büros könnten schöner sein

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    IMMOFINANZ AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 91 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (47)
    51.648351648352%
    Gut (21)
    23.076923076923%
    Befriedigend (16)
    17.582417582418%
    Genügend (7)
    7.6923076923077%
    3,76
  • 97 Bewerber sagen

    Sehr gut (86)
    88.659793814433%
    Gut (3)
    3.0927835051546%
    Befriedigend (3)
    3.0927835051546%
    Genügend (5)
    5.1546391752577%
    4,54
  • 4 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

IMMOFINANZ
4,17
192 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien)
3,35
37.219 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.804.000 Bewertungen