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IMMOFINANZ
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 213 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

IMMOFINANZ - ein europäischer Gewerbeimmobilienkonzern

Unser Kerngeschäft umfasst die Bewirtschaftung und Entwicklung von Einzelhandels- und Büroimmobilien in ausgewählten Ländern Zentral- und Osteuropas. Im Bürobereich konzentrieren wir uns mit unserer internationalen Marke myhive ausschließlich auf die Hauptstädte der Kernländer sowie die größten Bürostandorte in Deutschland. Bei den Einzelhandelsimmobilien setzen wir auf unsere Marken STOP SHOP für Retail Parks und VIVO! für Einkaufszentren, die vor allem für Sekundär- und Tertiärstädte konzipiert sind. Neben der professionellen Bewirtschaftung dieser Immobilien liegt unser Schwerpunkt auf wertschaffendem Wachstum durch eigene Projektentwicklungen und Akquisitionen. Immer mit dem Ziel, unser Bestandsvermögen und den nachhaltigen Cashflow zu stärken.

Der geografische Fokus liegt auf den sieben Kernmärkten Österreich, Deutschland, Polen, Tschechien, Slowakei, Rumänien und Ungarn. Unsere lokalen Teams in den jeweiligen Kernmärkten sind der Garant für einen hohen Grad an Serviceorientierung und Kundenzufriedenheit.

Die IMMOFINANZ-Aktien notieren seit Dezember 1994 an der Wiener Börse und seit Mai 2013 an der Warschauer Börse.

IMMOFINANZ Corporate Social Responsability

Die IMMOFINANZ achtet auf den verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt, Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspraktiken.

Die IMMOFINANZ verfolgt eine verantwortungsvolle Unternehmensführung, geleitet von den Grundsätzen der Integrität, Ehrlichkeit und Transparenz. Gegenseitiges Vertrauen als Grundverständnis bietet dabei die Basis für die gemeinsame konstruktive Zusammenarbeit im Unternehmen und mit Geschäftspartnern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir konzentrieren uns im täglichen Geschäft auf die professionelle Bewirtschaftung unserer Immobilien und die stete Optimierung des Angebots für unsere Kunden. Durch eigene Projektentwicklungen und Zukäufe in unseren Kernmärkten stärken wir unseren Bestand und den nachhaltigen Cashflow. Immobilienverkäufe dienen der Bereinigung sowie der weiteren Vereinfachung der Portfoliostruktur.

Perspektiven für die Zukunft

Nach der erfolgreichen Restrukturierung konzentriert sich die IMMOFINANZ auf die weitere Optimierung des Unternehmens. Mit gezielten Verkäufen von Immobilien und mit der Reinvestition in qualitativ hochwertige Immobilien stärken wir kontinuierlich unser Portfolio. Wir aktivieren in der Krise eingestellte Entwicklungsprojekte und starten neue. Im operativen Bereich liegt der Schwerpunkt auf der aktiven Bewirtschaftung von Bestandsimmobilien. Ziel ist, die Auslastung der Objekte und die Mieten weiterhin kontinuierlich zu steigern und die Kostenstruktur zu optimieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • KantineKantine
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was IMMOFINANZ über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Breites Gastronomieangebot und Essenszulagen
Essenszuschuss pro Tag von 4,40 €, der in den Restaurants der myhive Twin Tower eingelöst werden kann.
Mitarbeiterrabatte
für diverse Freizeiteinrichtungen und Geschäfte

Mitarbeiter-Events
z.B. Weihnachtsfeier und Sommerfest, diverse Sportveranstaltungen (Fußball, Vienna City Marathon, Business Run, etc.)

Gesundheitsmaßnahmen
Mit Hilfe unserer Betriebsärztin bieten wir eine Erste-Hilfe-Ausbildung, Gesundenuntersuchungen, Impfmöglichkeiten, etc. an.

Kindergarten
Vis à vis der myhive Twin Tower, direkt am Wienerberg, liegen ein Kindergarten und ein Hort.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute öffentliche Anbindung
Shuttle-Bus 7B von Meidling Hauptbahnhof zum myhive Twin Tower
Eigener Shuttle-Bus von der Oper
Auto: Parkhaus, in dem Parkplätze zu einem vergünstigten Mitarbeiterpreis gemietet werden
Jobticket
Jahresticket der Wiener Linien oder Monatskarten für öffentliche Verkehrsmittel außerhalb Wiens

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Erfolg der IMMOFINANZ, als einer der branchenführenden Gewerbeimmobilienkonzerne in Zentral- und Osteuropa, beruht auf den Leistungen unserer Mitarbeiter.

In der Struktur eines internationalen Unternehmens mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich ständig weiterentwickelt. Wir fördern unsere Mitarbeiter nicht nur durch diverse Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern bieten ihnen auch ein spannendes und attraktives Arbeitsklima mit modernster IT und perfekter Infrastruktur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabenbereiche in unserem international agierenden Unternehmen sind vielfältig und reichen vom operativen Bereich, über den Finanzbereich bis hin zu Support-Funktionen.

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Flexibilität und unternehmerisches Denken sind in unserem internationalen Team entscheidende Voraussetzungen. Unsere konkreten Anforderungen variieren je nach Position und Verantwortungsbereich. Sie überzeugen uns mit einer selbständigen Arbeitsweise, analytischen Fähigkeiten und Reisebereitschaft. Da wir als internationales Unternehmen in ständigem Kontakt mit unseren Kollegen aus den anderen Niederlassungen sind, runden ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse, womöglich auch Kenntnisse einer weiteren osteuropäischen Sprache, ihr Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IMMOFINANZ.

  • Gerald Pühringer
    Talent Acquisition Specialist
    IMMOFINANZ AG
    Wienerbergstraße 11 | 1100 Vienna | Austria

    career@immofinanz.com

  • Wir sehen unsere BewerberInnen als KundInnen und somit ist uns Offenheit und ein fairer Umgang miteinander sehr wichtig. Auch ist für den Gesprächshergang neben der Authentizität von Bedeutung, zu erkennen, dass sich ein/e BewerberIn gut vorbereitet hat, überlegte Fragen stellt, und den bisherigen Werdegang mit Schwerpunkt auf den relevanten Tätigkeiten klar schildert.

  • Unsere Auswahlkriterien sind je nach Position unterschiedlich. Entscheidend bei einem ersten Gespräch ist, neben den Qualifikationen, auch Ihre Persönlichkeit. Wir möchten im gemeinsamen Gespräch herausfinden, ob wir Ihre Karriereerwartungen bei der IMMOFINANZ erfüllen können und Sie in unser internationales Team passen. Lassen Sie uns gemeinsam in Erfahrung bringen, wie sehr uns Expertise, Teamfähigkeit und Leidenschaft verbinden.

  • Bitte übermitteln Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung direkt über unser Online-Recruiting-Tool auf der Webseite www.immofinanz.com/karriere.

  • Nach einem ersten Screening der Online-Bewerbungen, laden wir jene Kandidaten, deren Profil uns überzeugt, zu einem persönlichen Gespräch ein, wobei meist je ein Vertreter aus der Fach- und Personalabteilung anwesend sind.

Standorte

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Praktikant fühlte ich mich so als wäre ich eine ganz normale Angestellte, mir würden Aufgaben zugewiesen die mich interessiert haben und mir gefallen haben.
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Flexibilität, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Zusammenhalt, Benefits sowie Social Events
Sozialleistungen und benefits
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Das Arbeitsklima ist sehr unterstützend. So macht das Arbeiten Freude und Spaß.
Das professionelle Firmenimage spiegelt sich in den Benefits und Leistungen wider, die Sie ihren Mitarbeitern zugute kommen lässt, wie z.B. Sprachkurse und unternehmensinterne Veranstaltungen.
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Interessante Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel Kritik und we of Lob. Ältere Arbeitnehmer werden abgeschoben. Nicht immer Leistung zählt für höhere Position
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Lächerliches Verhalten der HR Abteilung und des Boards, in Zeiten des Coronavirus die Angestellten zwanghaft im Büro zu halten obwohl Kanzler Kurz mittlerweile Arbeitgeber zu Homeoffice auffordert ist absolut fahrlässig. Der Höhepunkt ist die " Erlaubnis" seine Kinder in die Arbeit mitnehmen zu dürfen wenn Schulen geschlossen werden, nur damit Angestellte im Büro sitzen. Also bevor Homeoffice in diesen Zeiten wie bei 95% der Österreichischen verantwortungsbewussten Firmen temporär erlaubt wird soll man mit seinen Kindern in die Arbeit kommen wo ...
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Mir fällt nichts negatives ein :)
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Es gibt zu wenig Fairness. Manche Mitarbeiter werden nach winzigen Fehlern gekündigt oder rausgeekelt; andere verbocken massive Dinge und werden behalten. Hier herrscht kaum Objektivität. Es gibt einige Mitarbeiter mit einem guten Draht zum Management. Diese genießen eine Sonderbehandlung.
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Keine Investition in Mitarbeiter sobald man Mal angestellt ist
Keine langfristige Zusammenarbeit
Keine Kommunikation in durch alle Ebenen
Druck von allen Seiten, scheinbar ohne Grund
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten wie diesen, in denen sogar Herr Kurz die Einschränkung der sozialen Kontakte vorschreibt, und 80% der Unternehmen Home office haben weigert sich der Vorstand und vorallem die HR dermasen dagegen und handeln aus meiner Sicht grob fahrlässig. Das Angebot des Unternehmens war dir Kinder mit ins Büro zu nehmen... Wie kommt man auf solch eine stupide Idee. Ich soll nun mit meinen Kindern öffentlich in die Arbeit fahren um ja brav im Büro zu sein und zu arbeiten... ...
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Man sollte den Menschen in den Vordergrund rücken und damit ist der Mitarbeiter und nicht der Kunde gemeint. Das Geschäft geht aufwärts, aber nun wäre es längst an der Zeit in die Menschen, die dahinter stehen zu investieren.
Und der Vorstand muss einem zeigen, dass es ihm auch ernst damit ist.
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In diesem Falle sehe ich keine verbusserungsvorschläge ntwendig
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bessere entlöhnung, bessere entscheidungen treffen
Es hat eigentlich alles gepasst.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von IMMOFINANZ ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich - es wird nie langweilig.
5
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Absolut nicht
1
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Sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich, in dem technische Revolutionen an der Tagesordnung stehen. Langeweile gibt es nicht! :)
5
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komplexe Projekte
5
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Interessant ist es auf jeden Fall, besonders für junge Leute, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Junge Mitarbeiter kommt schnell in Verantwortungs- und Führungspositionen, besonders dann, wenn jemand das Unternehmen verlässt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMMOFINANZ ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


super info zur Lage
5
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HR Abteilung macht laufend leere Versprechungen und stellt das Untern hemn laufend ins falsche Licht....absolut lächerlich..
1
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Top-Down-Kommunikation funktioniert gar nicht, man(n) möchte es aber auch nicht verbessern.
1
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Intern mit den Kollegen sehr gut, jedoch lauter leere Versprechen der HR
3
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Regelmäßiger Austausch zwischen Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Innerhalb des Unternehmens kann man als junger Mensch relativ schnell Karriere machen. Geht ein Senior-Mitarbeiter, wird man schnell befördert. Dies macht sich sehr gut auf dem Lebenslauf.
Seitens Weiterbildung gibt es von HR zwar Bestrebungen, die Projekte wurden jedoch noch nicht umgesetzt.
4
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Weiterbildungen nur gegen einen Vertrag mit Bindung --> Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
1
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Externe und interne Weiterbildungen sind jederzeit möglich und willkommen.
5
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viele Programme
5
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Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Kurse/Schulungen werden zum Teil finanziert. Vorgesetzte haben großes Interesse die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler3 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Asset Manager2 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
IMMOFINANZ
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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