Arbeitsatmosphäre

Abhänging von Abteilung. Operations prinzipiell sehr gut und auch guter Zusammenhalt. Bei den Supportabteilungen ist es eher gegensätzlich

Vorgesetztenverhalten

je nach Abteilung von Schulnote 1-6 alles dabei

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung gut bis sehr gut. Es gibt jedoch auch Bereich, wo ein eisiges Betriebsklima herrscht

Interessante Aufgaben

nach dem Ansatz TEAM: Toll Ein Anderer Machts, vielfälltige Aufgaben, die jedoch durchaus spannend sind. Häufig unrealistische Zeitschienen

Kommunikation

Über Google Alerts besser als in-house. Bemühungen seitens Management Mitarbeiter besser zu informieren

Gleichberechtigung

Manche Mitarbeiter und Vorgesetzten sind gleicher als gleich

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, jedoch gibt es kaum ältere. Es findet ein Verjüngungsprozess statt

Karriere / Weiterbildung

Sprachkurse und Trainings: im Job begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, wenn es keine Austritte gibt

Arbeitsbedingungen

Dank Betriebsrat sehr gut. Jobticket, Essenszuschuss, kleine Geschenke zu den Festtagen sowie Zugang zu diversen Plattformen wie mycluby, corplife und weitere Vergünstigungen und Ermässigungen sind leiwand

Umwelt- / Sozialbewusstsein

schreibt man sich auf die Fahne

Work-Life-Balance

Im Ansatz gut, da Betriebsrat hier Zeitausgleich gegenüber VST erwirken konnte. In der Umsetzung zum Teil schlecht, da nicht von allen Vorgesetzen akzeptiert bzw. nur wider Willens geduldet

Image

besser als man denkt. Es ändert sich viel.

Verbesserungsvorschläge

• Auch Hunde sollten im Büro erlaubt sein

Pro

Betriebsrat, da er sich im Arbeitsrecht sehr gut auskennt und viel für die Mitarbeiter macht und immer present ist

Contra

die Büros könnten schöner sein

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht andauernder belastender Stress, ein Regieren der Angst, Gerüchte verbreiten sich und werden hochgespielt, treten dann aber meist auch tatsächlich ein

Vorgesetztenverhalten

Das gesamte Management wird im 2- bis 3-Jahresrhythmus durchgetauscht, die neuen müssen sich immer erst mal beweisen, dadurch werden ständig neue Baustellen aufgerissen ohne jemals etwas ordentlich fertig zu stellen

Kollegenzusammenhalt

Im Team normalerweise gut, über die Abteilungen und durch die Hierarchie jedoch nicht, starke Ellenbogenmentalität und Freunderlwirtschaft

Interessante Aufgaben

Im Großen und Ganzen sind die Tätigkeiten spannend und fordernd, es wird nie langweilig

Kommunikation

War früher noch schlechter, mittlerweile wird einiges unternommen um diese zu verbessern. Eine klare Strategie ist jedoch nicht erkennbar und kann daher auch nur schwer kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Es gibt immer weniger Mütter die nach der Karenz zurückkehren, die Quote im Management ist praktisch nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Ist schwer zu sagen, der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig, viele junge Leute

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist super, die Büros in Ordnung. Durch die früheren Büros in den oberen Stockwerken war man natürlich etwas verwöhnt

Work-Life-Balance

Eigentlich ganz ok auch durch das neue myHive Konzept, jedoch werden viele Überstunden vorausgesetzt und man zählt nur als effizient, wenn man nach 18:00 Uhr noch im Büro sitzt

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen, versuchen gute Leute und damit Know-How zu halten, nicht so sehr auf Benchmarks und Headcount konzentrieren sondern eher die eigenen Stärken erkennen und bewahren

Pro

Das Büro, die Internationalität, die Mitarbeiter

Contra

Fehlende Strategie und Big Picture, hohe Fluktuation