Arbeitsatmosphäre

nette und hilfsbereite Kollegen

Vorgesetztenverhalten

zu den direkt Vorgestzten gut

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Interessante Aufgaben

durchaus Interessante Aufgaben

Kommunikation

HR Abteilung macht laufend leere Versprechungen und stellt das Untern hemn laufend ins falsche Licht....absolut lächerlich..

Umgang mit älteren Kollegen

gibt keine älteren Kollegen da die Bezahlung so schlecht ist, dass die Personen meist nicht länger als 2 Jahre bleiben

Arbeitsbedingungen

veraltetes unmordernes Büro

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlichkeit bei Einstellungsgesprächen

Contra

Lächerliches Verhalten der HR Abteilung und des Boards, in Zeiten des Coronavirus die Angestellten zwanghaft im Büro zu halten obwohl Kanzler Kurz mittlerweile Arbeitgeber zu Homeoffice auffordert ist absolut fahrlässig. Der Höhepunkt ist die " Erlaubnis" seine Kinder in die Arbeit mitnehmen zu dürfen wenn Schulen geschlossen werden, nur damit Angestellte im Büro sitzen. Also bevor Homeoffice in diesen Zeiten wie bei 95% der Österreichischen verantwortungsbewussten Firmen temporär erlaubt wird soll man mit seinen Kindern in die Arbeit kommen wo noch dazu Kinder keine Symptome des Virus aufweisen.
Absolut veraltetes und fahrlässiges Denken des Konzerns. Einfach nur typisch.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hängt absolut von der Abteilung ab, in der man sich befindet und mit welchen Abteilungen und Mitarbeitern man sonst zusammenarbeitet. Die hohe Fluktuation stellt jedoch ein Problem dar.

Vorgesetztenverhalten

Das Management hat keine klare Linie. Es werden oft Projekte angekündigt und begonnen, und dann kurz darauf gestoppt. Das ist äußerst verwirrend, weil die Strategie nicht klar ersichtlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist an sich super, aber auch von der Abteilung abhängig. Das einzige Manko ist die hohe Fluktuation. Alle paar Monate gehen Kollegen, mit denen man gut zusammen gearbeitet hat, was frustrierend ist.

Interessante Aufgaben

Interessant ist es auf jeden Fall, besonders für junge Leute, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Junge Mitarbeiter kommt schnell in Verantwortungs- und Führungspositionen, besonders dann, wenn jemand das Unternehmen verlässt.

Kommunikation

Es gibt kaum ein offizielles Einarbeitungsprogramm und das Management kommuniziert kaum mit den Mitarbeitern. Man muss sich eher um inoffizielle Informationen kümmern. Als Mitarbeiter hat man das Gefühl, dass einem nur die nötigsten Informationen gegeben werden.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr viele Frauen im Unternehmen. Das Management ist jedoch noch ein Boys' Club. Frauen werden jedoch nicht aktiv benachteiligt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eher wenige ältere Kollegen, daher ist das schwer zu sagen.

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb des Unternehmens kann man als junger Mensch relativ schnell Karriere machen. Geht ein Senior-Mitarbeiter, wird man schnell befördert. Dies macht sich sehr gut auf dem Lebenslauf.
Seitens Weiterbildung gibt es von HR zwar Bestrebungen, die Projekte wurden jedoch noch nicht umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind ok auf Marktniveau. Es gibt viele Sozialleistungen (Sportklubs, Essenstickets, Vergünstigungen).

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung herrscht mehr oder weniger Ordnung. Es laufen noch viel zu viele Schritte manuell ab, die eigentlich automatisiert gehören.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder Aktionen um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Die neu gebauten Immobilien entsprechen einem sehr hohen Umweltstandard.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und Zeitausgleich. Ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit auch die 6. Urlaubswoche. Einziges Manko - das Büro ist nicht gut an die Öffis angebunden.

Image

Das Image des Unternehmens ist nicht unbedingt das beste. Von anderen Arbeitgebern wird dies jedoch nicht so sehr negativ betrachtet.

Verbesserungsvorschläge

• Das Management könnte vieles verbessern indem es besser mit den Mitarbeitern kommuniziert und klare strategische Entscheidungen trifft.

Pro

Langweilig wird einem nie und man kann sehr schnell sehr viel Erfahrung sammeln. Das ist ideal für junge Leute.

Contra

Es gibt zu wenig Fairness. Manche Mitarbeiter werden nach winzigen Fehlern gekündigt oder rausgeekelt; andere verbocken massive Dinge und werden behalten. Hier herrscht kaum Objektivität. Es gibt einige Mitarbeiter mit einem guten Draht zum Management. Diese genießen eine Sonderbehandlung.

Vorgesetztenverhalten

An den Vorgesetzten würde es nicht scheitern, im Gegenteil einige von ihnen sind auch richtig gut. Aber sie können auch nur in einem gewissen Rahmen agieren, der ihnen vom Vorstand geboten wird.
Vieles ist auch davon abhängig, ob die Vorgesetzten einen guten Draht zur Personalabteilung haben oder nicht. Ansonsten wird hier durchaus versucht, hinterm Rücken einen Keil zwischen den Mitarbeitern und ihrem eigenen Vorgesetzten zu treiben.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an...
Gerüchte zerstören oftmals das Betriebsklima, liegt wohl auch an der mangelnden Kommunikation.

Kommunikation

Top-Down-Kommunikation funktioniert gar nicht, man(n) möchte es aber auch nicht verbessern.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja, aber Frauen verdienen trotz gleicher Ausbildung und Erfahrung weniger.

Gehalt / Sozialleistungen

Benefits sind zwar nett, aber Gehalt ist deutlich unter dem Markt üblichen Gehältern.

Work-Life-Balance

Ein inoffizielles Minimum an Überstunden wird vorausgesetzt!

Image

Nach außen hin nicht mehr so schlecht, aber es müsste sich in den Köpfen der eigenen Leute ändern.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte den Menschen in den Vordergrund rücken und damit ist der Mitarbeiter und nicht der Kunde gemeint. Das Geschäft geht aufwärts, aber nun wäre es längst an der Zeit in die Menschen, die dahinter stehen zu investieren. Und der Vorstand muss einem zeigen, dass es ihm auch ernst damit ist.

Pro

Man lernt relativ viel in kurzer Zeit. Mit viel Engagement bekommt auch recht rasch Verantwortung übertragen, auch wenn es sich nur an der Menge der Arbeit wiederspiegelt und nicht am Gehalt.