Arbeitsatmosphäre
Es herrscht andauernder belastender Stress, ein Regieren der Angst, Gerüchte verbreiten sich und werden hochgespielt, treten dann aber meist auch tatsächlich ein
Vorgesetztenverhalten
Das gesamte Management wird im 2- bis 3-Jahresrhythmus durchgetauscht, die neuen müssen sich immer erst mal beweisen, dadurch werden ständig neue Baustellen aufgerissen ohne jemals etwas ordentlich fertig zu stellen
Kollegenzusammenhalt
Im Team normalerweise gut, über die Abteilungen und durch die Hierarchie jedoch nicht, starke Ellenbogenmentalität und Freunderlwirtschaft
Interessante Aufgaben
Im Großen und Ganzen sind die Tätigkeiten spannend und fordernd, es wird nie langweilig
Kommunikation
War früher noch schlechter, mittlerweile wird einiges unternommen um diese zu verbessern. Eine klare Strategie ist jedoch nicht erkennbar und kann daher auch nur schwer kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt immer weniger Mütter die nach der Karenz zurückkehren, die Quote im Management ist praktisch nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ist schwer zu sagen, der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig, viele junge Leute
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist super, die Büros in Ordnung. Durch die früheren Büros in den oberen Stockwerken war man natürlich etwas verwöhnt
Work-Life-Balance
Eigentlich ganz ok auch durch das neue myHive Konzept, jedoch werden viele Überstunden vorausgesetzt und man zählt nur als effizient, wenn man nach 18:00 Uhr noch im Büro sitzt
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen, versuchen gute Leute und damit Know-How zu halten, nicht so sehr auf Benchmarks und Headcount konzentrieren sondern eher die eigenen Stärken erkennen und bewahren
Pro
Das Büro, die Internationalität, die Mitarbeiter
Contra
Fehlende Strategie und Big Picture, hohe Fluktuation
