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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Man nütz MA einfach aus, es herrscht eine kleine Gruppe die richtet es sich.
Einfach vom Markt gehen, obwohl das bringt Implenia ja selbst zusammen. Wenn man solche Preise kalkuliert.
70 Stunden ist Normalnpro Woche
Manche sind einfach sowas von unehrlich und legen den MA .
Gutes Umfeld
Sie verlangen Viel
Guter Verdienst
Guter Zusammenhalt
Es wird kein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht
Sie untetstützen
Baustellen
Man ist immer informiert
Tolle Projekte
Viele Führungskräfte austauschen .
Reine Freunderlwirtschaft
Bestimmt top wenn du zu einem Kranzerl gehörst
Komplett unverständliches Verhalten , ist man den richtigen sympathisch bekommt man alles , ist man es nicht dann eher weniger . Absolut keine Gleichberechtigung .
Wenn du betroffen bist kannst du dir sicher sein dass du der letzte bist der es erfährt
das Gehalt ist sehr gut
eigentlich alles!
Katastrophaler Umgang wenn man nicht zur Seilschaft gehört (keine Aufstiegschancen, katastrophaler Umgang mit Mitarbeitern, Mitarbeiter werden ausgenutzt bis aufs Letzte ...) !
Respektloser Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern.
Definitv keine Empfehlung!
Führung, Management, ... minimal investieren, maximal ausquetschen
Verantwortungsvolle Aufgabenbereiche und interessante Tätigkeiten.
Immer hinter dem Rücken reden keine offene und ehrliche Kommunikation. Alles hinter dem Rücken der/des Kollegen/in.
Einmal kalkulieren von Anfang an lernen ,nicht nur Preise einsetzen die sich niemals ausgehen können. Über I... lacht die ganze österreichische Bauindustrie.
In Österreich nicht gut, auf Grund der Projekte mit Auftraggebern der öffentlichen Hand.
Mehrarbeit wird gefordert bildet sich aber in der Bezahlung niemals ab, man darf auf eigene Kosten Werkzeuge, Baumaterialien und Hotels für Arbeiter zahlen.
Falsch wie die Nacht finster. Da unfähige Prokuristen im Tiefbau am Werke sind.
Bis auf die Bezahlung... leider kaum etwas.. man zahlt einen hohen Preis, besonders wenn es um das soziale miteinander geht, für die gute Bezahlung
Besonders Vorgesetztenverhalten, da sollte man nicht nur auf die Quali der Person schauen, sondern auch, ob diese Person sich sozial als Führungskraft eignet!
Wo soll ich da anfangen.. die Bewertung sagt ja schon alles aus
Unter den "alteingesessenen" wird viel über alles und jeden gelästert. Als "neuling" keine chance da irgendwie Anhang in der Gruppe zu finden
Naja, viel soziale Unzufriedenheit, das merkt man schon.
Keine. Hackln, hackln, hackln.. ansonsten kannst wieder gehen
Branchenüblich gut, aber Freizeit kaum/gar nicht
Grüppchenbildung und dann gegen eine bestimmte Person zu gifeln ist hier die devise, nicht selten das eine Führungskraft da auch mit macht.
Kann ich nicht bewerten, betrifft mich nicht
Reine Freundlwirtschaft! Wenn jemand eine schlechte Meinung von etwas oder jemanden hat, dann stand der Vorgesetzte dahinter ohne die Meinung des anderen/ betreffenden Person anzuhören. Die Medaille hat immer eine Kehrseite!
Naja, das Büro ehr sperrlich, der PC ist OK
Man ist immer der/die letzte/r der neues zu erfahren bekommt. Besonders dann wenn man von heute auf morgen gekündigt wird. Der BR hat da gar nichts zu sagen.
Zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern OK
Sehr viel, auch teilweise weit über das eigentliche Tätigkeitsfeld hinaus. Als Neuling bekommt man auch gerne mal die Aufgaben der Belegschaft aufgedrückt, die die anderen ungerne machen.
Gehalt, modernes Büro
Je nach Position unterschiedlich. Bis auf wenige Ausnahmen grantige oder respektlose Kollegen, die sich wichtig machen wollen.
Mir wurde etwas zugesagt, das es in Wahrheit nie gegeben hat.
Hinterrücks reden steht an der Tagesordnung.
Kommunikation stark verbesserungsfähig
so einiges. Mehr auf Wertschätzung und Respekt achten. Neuen Mitarbeitern mit mehr Warmherzigkeit begegnen. Nichts versprechen was nicht eingehalten wird. Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen. Weniger Klatsch & Tratsch, mehr Kommunikation MITeinander
Ständige Beobachtung und Kontrolle. Als neuer Mitarbeiter bist du nichts und hast nichts zu sagen. Es wird viel lieber über jemandem als mit demjenigen gesprochen, der zB Fehler gemacht hat, oder es wird aus einem anderen Grund über ihn hergezogen
in Ordnung. Überstundenpauschale
Nur sehr wenige vertrauenserweckende Kollegen. Freunderlwirtschaft. Klatsch und Tratsch am Mittagstisch das liebste Hobby
Je höher die Position umso respektvoller der Umgang mit Untergebenen
Büro gut ausgestattet. Verbesserungspotenzial bei Computer (Geschwindigkeit)
Oft nicht auf Augenhöhe. Langjährige Mitarbeiter nutzen ihren "Status" aus. Bevor mit der betreffenden Person persönlich gesprochen wird, wird ein Mail auch an Geschäftsführung ausgesendet und die Person angeprangert
eine der wenigen positiven Punkte
wurde zu Beginn festgelegt und wird ggf. mit der Zeit erweitert
Das die Maßnahmen perfekt umgesetzt werden und das die Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiters höchste Priorität hat.
Setzt die Maßnahmen prima um.
Sehr wenig Versprechungen die nicht eingehalten werden
Viel versprechen nichts umsetzen können
Sie sollten einmal das einfachste Umsetzen und dann Schritt für Schritt erweitern
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