49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber investiert stark in Weiterbildungsmaßnahmen, bietet moderne Arbeitsplatzausstattung und fördert Teamwork durch regelmäßige Events.
Regelmäßige Feedback - Gespräche helfen mir, meine Stärken zu nutzen und Verbesserungspotenziale frühzeitig zu erkennen.
Mehr transparente Informationsträger über Unternehmensziele und -strategien könnten die Identifikation der Mitarbeiter stärken.
Vorteile sind die globale Präsenz mit spannenden Infrastrukturprojekten, transparente Kommunikation und die Wertschätzung von Innovationen im Bauwesen.
In großen Projekten fehlt teilweise die klare Zuweisung von Verantwortlichkeiten, was zu Missverständnissen und Ineffizienzen führt.
Die Optimierung der internen Kommunikationsplattform, z.B. durch Chatbots für schnelle Fragen, würde Effizienz steigern und Zeit sparen
Zuweisen von „Mentorenpaaren“ aus unterschiedlichen Abteilungen, die sich regelmäßig austauschen. Dadurch wächst das Verständnis für andere Fachbereiche und die Gesamtprozesssicht.
Internen Prozessen sind kompliziert und burokratisch, was die Arbeitsgeschwindigkeit verlangsamt.Rigide Arbeitszeiten ohne Flexibilität und mangelnde Wertschätzung für Work - Life - Balance.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Etablieren wir ein hybrides Modell, bei dem 2–3 Tage remote und der Rest Präsenz im Büro möglich ist. Zudem könnten Arbeitszeitkonten eingeführt werden, um Überstunden individuell abzustimmen.
Der Vorteil ist, dass es verschiedene Unternehmen gibt
Es ist schwierig, sich in einem hart umkämpften Markt abzuheben
Neue Ideen einbringen und frisches Blut einbringen
Eigentlich alles !!!! Perfekter Job. Anstrengend aber gerecht und extrem abwechslungsreich und auch sehr lustig !!! Bauen is einfach a geiles Thema und echt a coole Sache !!!!
Komische Schulungen - Hard skills viel mehr machen !!! Handwerk im Büro muss sitzen. Viel wichtiger als den ganzen soft Skill „wir haben uns alle lieb ponnyhof“ - Krempl
den ganzen Soft-Skills- Krempl braucht niemand !!! Hard-Skills Excel; Tilos; CAD; iTwo; Nevaris; Project !!!! Das sind die Schulungen die man braucht und auch 2 oder 3 oder 10mal.
Toll - aber wie über gilt - so wie ich hinein rufe schallt es zurück !!!
Meckern tut doch jeder !!! Wer ein besseres Image will muss positive Infos / Nachrichtem verbreiten.
Muss man hart dafür kämpfen -
Nur wer Leistung bringt darf umgekehrt was erwarten !
Ich bin zufrieden
Man kann alles erfahren wenn man nur will !
Fehlende Offenheit und Ehrlichkeit
Arbeitsumfeld
Ein super Arbeitsklima
Das Team ist sehr hilfsbereit
Nichts
Man nütz MA einfach aus, es herrscht eine kleine Gruppe die richtet es sich.
Einfach vom Markt gehen, obwohl das bringt Implenia ja selbst zusammen. Wenn man solche Preise kalkuliert.
70 Stunden ist Normalnpro Woche
Manche sind einfach sowas von unehrlich und legen den MA .
Gutes Umfeld
Sie verlangen Viel
Guter Verdienst
Guter Zusammenhalt
Es wird kein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht
Sie untetstützen
Baustellen
Man ist immer informiert
Tolle Projekte
das Gehalt ist sehr gut
eigentlich alles!
Katastrophaler Umgang wenn man nicht zur Seilschaft gehört (keine Aufstiegschancen, katastrophaler Umgang mit Mitarbeitern, Mitarbeiter werden ausgenutzt bis aufs Letzte ...) !
Respektloser Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern.
Definitv keine Empfehlung!
So verdient kununu Geld.