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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMS Incoming Marketing Services Reisebüro die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMS Incoming Marketing Services Reisebüro
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMS Incoming Marketing Services Reisebüro
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise können die Kollegen/höheren Positionen nicht mal grüßen, echt echt traurig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation funktioniert in dem Unternehmen auch nicht. Man weiß nicht genau wer für welche Fragen zuständig ist, bekommt teilweise keine gescheite Antwort.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die "alten" Mitarbeiter haben einen guten Zusammenhalt. Die neuen wurden nicht gescheit richtig aufgenommen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office kennen die nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer hat keine Ahnung wie man Mitarbeiter führt/hält. Er zeigt kein Interesse an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Das Kündigungsgespräch war extrem kalt und abweisend.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man für sie "gut" genug ist oder lieb genug bekommt man gute Aufgaben, bringt man wenig Erfahrung wird einem nicht mal die Chance gegeben interessante Aufgaben zu erledigen. Man hat definitiv gemerkt, wer die Lieblinge waren.

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