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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mal runter kommen vom hohem Ross. Aber dafür sorgen ja das Ausbleiben der guten Berwerber schon. Beruflsabschlüsse im DACH Raum einfach vorbehaltlos anerkennen statt Selbstsabotage..

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine sowohl schriftliche als auch mündliche Zusage bekommen für einen Start ab 01.06.2025. Im Anschluss wurde mir der Vertrag zugeschickt. Ich habe einige Rückfragen gehabt, die auch geklärt wurden und dann habe ich final knappe 2 Wochen vor Dienstbeginn zugestimmt und gefragt, wie es ablaufen wird mit dem ersten Tag und der Unterzeichnung des Vertrags. Zudem wurden mir fixe Gehaltsanpassungen zugesagt, die bereits im DV festgehalten werden sollten, wo mir gesagt wurde, dass diese noch abzustimmen wären mit der Chefabteilung. Demnach habe ich vorgeschlagen gehabt, dass dies abgestimmt wird und wir dann unterzeichnen. Ab diesem Moment kam keinerlei Rückmeldung mehr - weder eine Absage oder sonst irgendein Update. Ich habe dann versucht den Standortleiter anzurufen, aber weder auf der mobilen noch auf der beruflichen Festnetznummer ging ein Anruf überhaupt durch. Ich habe dann vor Ort angerufen - zu diesem Moment wusste niemand, dass ich starten sollte und mir wurde am Freitag vor meinem eigentlich ersten Dienstbeginn gesagt, ich solle am Montag nochmal anrufen. Am Montag bekam ich dann eine Mail, dass aufgrund der Verzögerung sich für jemand anderen entschieden wurde. Anscheinend sind die Klärungen von Rückfragen und die Anpassung eines DV derartige Zeitaufwendungen, dass sich hier für jemand anderen entschieden wird, der den Vertrag einfach annimmt. Jedoch nicht einmal ein Update zu bekommen und einen so unwissend stehen zu lassen, finde ich dem Bewerber gegenüber absolut unfair. Ich habe zwei anderen Positionen aufgrund der Zusage abgesagt, was am Ende dazu geführt hat, dass ich mit 01.06.2025 gar keinen Job hatte...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess ist vollkommen transparent, man versucht das Gespräch auf einer "lockeren Stimmung" zu halten. Im Gesamten Bewerbungsprozess darf ich vor allem die derzeitige HR-Generalistin mehr als positiv hervorheben! Ich habe mich mittlerweile schon zum zweiten Mal bei diesem Unternehmen beworben und persönlich umentschieden, dennoch merkt Sie auch bei der zweiten Absage meinerseits erneut an, dass die Türen zum Unternehmen auch in Zukunft nicht geschlossen sind!

Zusammenfassend darf ich sagen, dass die IMV sicherlich ein tolles, Mitarbeiterfreundliches Unternehmen ist!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während des Gesprächs wurden leider auschließlich 0-8-15 Fragen gestellt (Was sind Ihre Stärken, was sind Ihre Ziele, wo sehen Sie sich in fünf Jahren, was ist für Sie Erfolg, wie würde Sie Ihre beste Freundin beschreiben, wer sind Ihre Vorbilder, etc.). Es wurden ungefähr 10-15 derartige Fragen gestellt und da diese meiner Wahrnehmung nach auch nur nach und nach abgearbeitet wurden, ohne dabei näher in die Tiefe zu gehen, kam leider keine gute Gesprächsatmosphäre zustande. Der zweite Gesprächspartner wirkte mir gegenüber auch sehr desinteressiert und baute sich kaum in das Gespräch ein. Obwohl mir versichert wurde, binnen ca. 10 Tagen eine Rückmeldung zu erhalten, habe ich bis heute (ca. zwei Monate später) nie wieder ein Wort vom Unternehmen gehört.

Verbesserungsvorschläge

nichts

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Reaktion und Feedback an den Kandidaten sollte zeitnah bzw. überhaupt erfolgen. Wertschätzender und respektvoller Umgang wäre wünschenswert. Auch jeder Bewerber ist ein potentieller Imagegeber - und Präger des Unternehmens. Ich wünsche Ihnen das sie das Potenzial hier erkennen und sich verbessern. Alles gute und DANKE für die Erfahrung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt NIE Antworten auf Bewerbungen, auch auf Nachfragen nicht. Frage mich, warum die überhaupt Stellen ausschreiben. Macht kein gutes Bild, wenn schon mit Bewerbern so umgegangen wird.