29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie ein Laubbläser:verlagert Probleme von 1 Ort zum anderen ohne Sie zu lösen, macht Lärm und kostet unnötig Energie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IN-VISION Digital Imaging Optics GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist in der Nähe von mir
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten, Gehälter, Überstunden muss man nachlaufen dass man Sie vergütet bekommt
Verbesserungsvorschläge
besser bezahlen, auf die Angestellten eingehen und nicht immer irgendwas Versprechen was dann eh nicht eingehalten wird
Arbeitsatmosphäre
War ok, ist seit Anfang des Jahres zum Vergessen
Image
Firma steht von aussen gut da, sobald man 1 Woche dort arbeitet sieht man wie es im inneren zu geht
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende und schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Karriere Chancen und Weiterbildungen gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Sehr geringe Gehälter, viele Überstunden, Stundenzettel bekommt man nur auf mehrmaliges drängen alle heiligen Zeiten mal, Firmen Urlaube muss man großteils selber bezahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist nicht vorhanden,zb. mit Reinigungsmittel/Giftstoffen wird sehr fragwürdig Hantiert, keine richtige Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut, wird aber immer schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
finde ich gut in dieser Firma
Vorgesetztenverhalten
Durch unqualifizierte Vorgesetzte hat man leider oft doppelt bis dreifache Arbeit
Arbeitsbedingungen
Komplett desorientierte Geschäftsführung, daher viel eigen Engagement und Überstunden um Projekte fertig zu bekommen
Kommunikation
Gibt es in dieser Firma leider nicht mehr
Gleichberechtigung
Freunde und Verwandte der Geschäftsführung werden stark bevorteilt
Interessante Aufgaben
fällt mir in dieser Firma keine ein
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Führungsstil undurchsichtig, Mitarbeiter mittlerweile frustriert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IN-VISION Digital Imaging Optics GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten (noch) wobei keiner eine genaue Definition hat, wann Beginn und Ende ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ansprechpartner bei Problemen
Man fühlt sich alleine gelassen und ein bisschen versklavt. Kein Mitspracherecht. Man erfährt nichts außer von Abteilungsleiter die auch nur Druck von oben ohne klare Definition bekommen
Verbesserungsvorschläge
Eine Personalabteilung und einen Betriebsrat damit Mitarbeiter jemanden haben, an den sie sich verlässlich wenden können.
Mehr Kommunikation und Transparenz (zb wird von Schichtdienst gemunkelt, aber keiner sagt was bis es plötzlich soweit ist)
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob. Anerkennung und Dankbarkeit für Leistung nicht gegeben. Vertrauen in Arbeitgeber ist gering weil vieles undurchsichtig ist
Image
Unzufrieden steigt, es wurde zb von kleinen Zutrittsdongles auf unpraktische große Plastikkarten geändert (rückständig)
Alles nur halbherzig umgesetzt, ohne ordentliche Koordination und Planung, alles schnell schnell und das Ergebnis ist dann immer das selbe..nicht gut
Work-Life-Balance
Bei manchen fallen viele Überstunden hat, teilweise um die 100en Stunden die nicht abgegolten wurden. Es wird willkürlich ausgezahlt, ohne Mitspracherecht der Mitarbeiter. Urlaub muss mittlerweile im Jänner für das ganze Jahr geplant werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nichts, nicht einmal eine Personalabteilung, das machen derzeit mehrere Kollegen nebenbei (Stundenzettel erst Mitte/Ende vom Monat, für Auszahlung der Überstunden gibt es nur die Chefs die Versprechungen machen und diese nicht einhalten)
Gehalt/Benefits
Unfaire Gehälter, manche verdienen im gleichen Bereich wesentlich mehr als andere. Keine Sozialleistungen (z.b. Gutscheine zu Weihnachten, Mitarbeiterrabatte,... )
Einzig Essens-Stützung für Tiefkühlkost von Gourmet (das oft genug noch gefroren oder einfach nicht gut ist und alles andere als gesund ist) Obst nur wenn man schnell genug ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt fast keine Mülltrennung. Spülmittel usw wird in Wasserflaschen abgefüllt.
Sozial-bewusstsein nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Führungskräfte geben Infos an Abteilungsleiter weiter und reden nicht selbst mit Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Lob und Anerkennung für bestehende Mitarbeiter gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation
Keine klaren Zielvorgaben
Man erfährt nicht, was die Firma vor hat
Durch Investoren ist es noch undurchsichtiger (wer ist nun wirklich für was zuständig?)
Keine Personalabteilung, kein Betriebsrat, man ist auf sich allein gestellt
Arbeitsbedingungen
Gebäude etwas herunter gekommen, kein Platz mehr (teilweise ist Arbeitssicherheit nicht mehr gegeben), wenig Parkplätze.
Kommunikation
Informationen muss man sich selbst holen, von oben dringt wenig durch. Man hört viel, aber erst dann wenn Dinge schon beschlossen wurden und man dann auch keinen Einfluss mehr darauf hat. Mitsprache ist nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Nicht ganz gegeben. Ältere werden eingestellt. Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als langjährige, somit dahingehend keine Fairness
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, leider ist vieles nicht umsetzbar da vieles einfach nicht funktioniert
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Gute Ideen aber zu viel geplauderei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei IN-VISION Digital Imaging Optics GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war super bis zu einem Endjahres Zeitpunkt. Freies und selbstständiges Arbeiten war möglich, dies wurde durch ein paar besser wissende Personen leider verschlechtert.
Work-Life-Balance
Um die angesetzten Ziele zu erreichen muss viel mehr Zeit investiert werden ohne ein Dank oder Vergütung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriere auch nicht möglich wenn man nicht mit bestimmten Personen befreundet ist.
Gehalt/Benefits
Nicht marktkonform
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen untereinander sind sehr eingestimmt und bereit die vorgegebenen Ziele zu erreichen. Nur werden die Abteilungen untereinander von bestimmten Personen verfeindet das zu einer schlechten Atmosphäre führt und zur Demotivation führen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten werden gut eingebunden und geben Erfahrungen weiter.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist vorbildlich und kümmert sich um einen und löst Probleme. Die über dem Vorgesetzten schaffen Verwirrtheit, Chaos, Unstimmigkeiten und Meetings.
Arbeitsbedingungen
Die flexiblen Arbeitszeiten sind super nur geht der Platz aus für Parkplatz, Arbeitsplätzen und Pausenmöglichkeiten.
Kommunikation
Man redet sich den Mund fusselig mit Vorschläge für Verbesserungen und Dinge die nicht passen. Es dauert Ewigkeiten bis man etwas erfährt das für einen oder anderen Wichtig ist. Es ist wie das Spiel stille Post, einer sagt jemanden etwas und ein paar Tage später hört man erst von den was einem betrifft.
Gleichberechtigung
Die neuen Mitarbeiter mit sinnlosen Positionen werden bevorzugt und die nur die besten Freunde von den Chefs werden bevorzugt und überbezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können sehr interessant sein, nur wenn die Aufgaben nicht lösbar sind und immer wieder nicht behebbar sind und durch Personen die die Fehler beheben sollen sich nicht auskennen und keine anderen Vorschläge annehmen ist die interessante Aufgabe sehr uninteressant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht mehr so familiär wie früher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IN-VISION Digital Imaging Optics GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ
Tolle Kollegen
Kurze Entfernung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Loyalität und Kommunikation zu den einzelnen Mitarbeitern muss sich dringend verbessern
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Kommunikation zu den "kleinen" Mitarbeitern
Betriebsrat
Zusammenhalt der Kollegen untereinander fördern und nicht einschränken
Wertschätzung der Leistung, finanziell und auch als aufrichtiges Danke
Mehr Koordination, nicht alles auf den letzten Drücker
Mehr Inputs was geplant ist in den zukünftigen Abläufen
Arbeitsatmosphäre
Leider mittlerweile schlecht. Man hat den Eindruck, dass die Leute "oben" nicht mitbekommen, was geleistet wird. Mehr Regelungen aber keine Gegenleistung.
Image
Alles eher halb aus Sicht der Mitarbeiter. Man versucht gerade um jeden Preis ein "Global Player" zu werden, das in kurzer Zeit. Da leiden nicht nur Mitarbeiter, sondern auch die Qualität des Unternehmens darunter.
Work-Life-Balance
Es werden viele Überstunden von diversen Mitarbeitern gefordert, die aber leider nicht gerecht abgegolten werden. Auf Versprechungen der Auszahlungen muss man oft monatelang warten und teilweise drängen.
Positiv erwähnen muss man aber dass es Gleitzeit gibt, wenn man weniger Druck hat, kann man also die Zeit konsumieren.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf einen eventuellen Englischkurs wurde bis Dato nichts angeboten.
Gehalt/Benefits
Stützung für Essen von Gourmet, sonst keinerlei Sozialleistungen.
Gehaltserhöhungen werden diskutiert und verlaufen dann im Sand. Gehalt eher niedrig, außer bei neuen Mitarbeitern, die anscheinend gut verhandeln. Langjährige bekommen nichts dazu trotz viel höherem Druck und starker Leistungssteigerung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt gering, Mülltrennung beginnt jetzt erst schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Noch sehr gut im Großen und Ganzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, auch unter den neueren Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, außer vierteljährliche Meetings bei denen immer das gleiche wiederholt wird. Sonst hat man nicht das Gefühl, dass man gehört wird (weil auch keiner Zeit hat für diese Gespräche).
Arbeitsbedingungen
Druck, kein Dank, steigende Unzufriedenheit, keine Kommunikation- hier sollten gewisse Personen mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bevor sinnlose Vorgaben umgesetzt werden. Kommunikation mit Mitarbeitern direkt-nicht nur viele Besprechungen unter der Führungsebene und dann den Abteilungsleitern sagen, was sie den Mitarbeitern sagen sollen.
Als Mitarbeiter bekommt man so auch nicht mehr die Möglichkeit mit den "Verursachern" unnötiger Maßnahmen direkt zu sprechen und aus der eigenen Sicht Pros und Kontras zu erwähnen. Mitarbeiter sind nicht dumm und haben gute Lösungsansätze die aber durch die Hierarchie "gekillt" werden.
Kommunikation
Durch das momentane Chaos gar nicht vorhanden. Besprechungen unter Führungskräften sehr viele, aber Mitarbeiter erfahren keine Hintergründe. Insgesamt finden viele Mitarbeiter das Unternehmen sehr undurchsichtig.
Gleichberechtigung
Beim Alter oder Geschlecht herrscht absolute Gleichberechtigung.
Punkto Gehalt weniger.
Manche Mitarbeiter sind "mehr wert" und bekommen mehr Gehalt als langjährige erfahrene Mitarbeiter. Diese müssen um Erhöhungen regelrecht betteln und werden meistens hingehalten.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Produkte sehr interessant. Jeden Tag spannende Herausforderung, teils durch einige Probleme, aber auch aufgrund der Produkte und deren Entwicklung.
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Firma mit offener Gesprächskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IN-VISION Digital Imaging Optics GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte, sehr starkes Wachstum, kollegialer Umgang der Mitarbeiter, flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie in kleinen Firmen oft der Fall, muss man ab und zu die ein oder andere Aufgabe erledigen, die nicht in den eigenen Kernkompetenzbereich fällt
Arbeitsatmosphäre
Selbstständiges und zielgerichtetes Arbeiten wird großgeschrieben. Es macht Spaß das fertige Produkt erfolgreich beim Kunden im Einsatz zu sehen und das Gefühl zu haben, seine eigene Kreativität darin 'untergebracht' zu haben. Lob und Anerkennung brauche ich in meinem Alter zwar keines mehr, aber ja, für gute Arbeit gibt es auch lobende Worte.
Image
Da ich nicht in der Marketingabteilung sitze kann ich nichts über das Image unserer Firma nach aussen sagen. Unsere Kunden sind jedenfalls sehr zufrieden, und in unserer Abteilung gibt es praktisch keine Mitarbeiterfluktuation.
Work-Life-Balance
Faire und freie, flexibel einteilbare Arbeitszeiten. Was zählt ist der Output; auf Anwesenheit ist nur bei Kundenbesuchen oder wichtigen Besprechungen wichtig, detto bei Urlaubskonsum.
Karriere/Weiterbildung
Im Laufe des Arbeitslebens erkennt man seine eigenen Schwächen und Stärken, Vorlieben und Abneigungen. Man kann sich in dem vertiefen was man gerne macht bzw. sich dort hin entwickeln, was man zukünftig machen möchte - dies trifft vor allem auf jüngere Kollegen zu. Teilnahmen an Workshops, Fortbildungen etc. 'bucht' man sich direkt über die Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Sämtliche Kollegen fühlen sich als vollwertige Teammitglieder und ziehen an einem Strang. Egal ob Konstrukteur, Berechnungsingenieur, Elektroniker oder Praktikant - der gemeinsame Mittelpunkt sind stets unsere optomechatronische Produkte am neuesten Stand der Technik. Es motiviert ungemein, die Produkte in Bereichen wie Kinoprojektoren, 3D-Druckern und Messgeräten im Einsatz zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein bunter Mix aus jungen und älteren Kollegen. Gerade wurden zwei neue Mitarbeiter jenseits der 50 eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Als nunmehr langjähriger FuE- Mitarbeiter jenseits der 50 Jahre kann ich IN-VISION für neue Kollegen (egal ob jung oder alt) sehr empfehlen. Die Hierarchiestrukturen sind flach und niemand schaut einem andauernd über den Rücken. Dementsprechend werden auch eigenverantwortliches und selbstmotiviertes Arbeiten gefördert und sogar erwartet. Es gibt wöchentliche Jour-Fixe bei denen die aktuellen Projekte durchbesprochen und priorisiert werden. Bei Fragen und Problemen kann man sich jederzeit direkt an die Geschäftsführung wenden, und machen somit 'Mitarbeitergespräche', wie sie in anderen Firmen vl. nur jährlich geführt werden, unnötig.
Arbeitsbedingungen
Die F&E-Räumlichkeiten wurden gerade um 200 qm erweitert. Die Räume sind offen, freundlich und man kann ungestört arbeiten, ohne dass immer irgendwo ein Telefon klingelt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Jour-Fixe, ohne dass man die ganze Zeit nur in unnötigen Meetings verschwendet. Im Schnitt gibt es einmal wöchentlich eine Projekt-Update Besprechung, bei wichtigen Themen Betriebsversammlungen. Alle anderen Fragen kann man zwischen durch direkt mit den Vorgesetzten abklären.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt; die Geschäftsführung achtet auf fairen und kollegialen Umgang zwischen allen Mitarbeitern;
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben am neuesten Stand der Technik. Da die Firma nach Kundenauftrag entwickelt und produziert, können sich im Laufe eines Projektes auch Designänderungen ergeben, die oft kurzfristig abgearbeitet werden. Ich habe auch noch kein Projekt gesehen, wo dies nicht der Fall gewesen wäre, liegt also in der Natur der Sache und man lernt sehr viel Neues dazu.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Zusammenhalt und abwechslungsreiches Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei In-vision in Guntramsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade...….
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IN-VISION Digital Imaging Optics GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IN-VISION Digital Imaging Optics GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IN-VISION Digital Imaging Optics GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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