Karrierelevel: Exit erreicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
“Normale” Mitarbeiter können sich teils mit Ideen an HR wenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Sozialgefühl, wenig Ausbildungsangebote, wenig Motivationsprogramme
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsprogramme erweitern und ausarbeiten. Pausenzeiten überdenken. Briefing für HR und Vorgesetzte/Manager über Verhalten Mitarbeitern gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind aufgrund der Frühschicht (06:00 Uhr-Beginn) müde und später teils schlecht drauf.
Kommunikation
Zwischen HR bzw. Manager und Mitarbeiter wird nicht richtig kommuniziert (was zb. Arbeitsanweisungen, Einschulung, Feedback, Coaching betrifft)
Kollegenzusammenhalt
Wenn es abrupt neue Arbeitsregeln gibt, setzt sich niemand durch. Ebenso wenig, wenn jemand, der hier jahrelang gearbeitet hat, gekündigt wird.
Work-Life-Balance
Bei einer Vollzeit-Anstellung kann man froh sein, wenn man 1 Tag/Woche frei bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Viel zu streng mit Neuankömmlinge. Üben zu viel Druck aus auf Filialmanager und erwarten zu viel.
Interessante Aufgaben
Außer dem sozialen Aspekt (Menschen kennenlernen, etc.) gibt es nichts besonderes
Gleichberechtigung
Mitarbeitende Frauen werden von männlichen Mitarbeitern am Arbeitsplatz auf arbeitsunwichtige Dinge “bewertet”. Das ist bei der Arbeit Fehl am Platz.
Umgang mit älteren Kollegen
Von älteren wird dieselbe Arbeitsenergie erwartet wie von jüngeren Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit erfolgt unter zu viel Druck, Pausen sind teils zu kurz und Überstunden in Sale-Zeiten sind brutal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden zwar Papiertaschen beim Kauf angeboten, aber die Ware wird in Tonnen Plastik geliefert.
Gehalt/Benefits
Es gibt seit neulich keine Provision bei Übersteigen des Umsatzes für Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter, der den neuen Vertrag nicht akzeptiert hat wurde gekündigt
Image
Produkte an sich gut, aber wenn es um interne Sachen geht (hinter den Kulissen), beschwert sich jeder
Karriere/Weiterbildung
Es sollte mehr an Coaching und Weiterbildungsprogrammen gearbeitet werden. Eine Person, die das Können eines Managers hat, hat nichts hinter der Kassa verloren