Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatt und den Zuschuss für die späteren Stunden.
Die Verkaufsstrategie
“Normale” Mitarbeiter können sich teils mit Ideen an HR wenden
Abwechslungsreicher Aufgabenbereich und Tagesablauf.
Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Multitasking, stress mit den Kunden, Mitarbeiter nicht kompetent, Management nicht professionell
Alles und noch mehr als ich mir hätte vorstellen können. Noch nie war ich unter solch schlimmen, gesetzeswidrigen Arbeitsbedingungen. BODENLOS!!
Sie können nicht richtig einteilen wie man arbeitet und verlangen immer Überstunden zu machen und wenn man nein sagt sind sie sauer
Kein Sozialgefühl, wenig Ausbildungsangebote, wenig Motivationsprogramme
Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Unternehmensstruktur abreißen und neu errichten, Manager die Menschenrechtsverletzend sind rausschmeissen und von Grund auf neu aufbauen. Ohne eine komplette Umstrukturierung wird es nicht funktionieren.
Mehr Arbeiter rein geben die deutsch können es muss nicht fließend sein man soll es verstehen weil es kommen älter Leute einkaufen die kein Englisch können sondern nur deutsch
Weiterbildungsprogramme erweitern und ausarbeiten. Pausenzeiten überdenken. Briefing für HR und Vorgesetzte/Manager über Verhalten Mitarbeitern gegenüber
Den Mitarbeitern etwas entgegenkommen bei den Arbeitszeiten. Vielleicht nicht immer die gleichen Leute zu den gleichen Zeiten einteilen.
Aufjedenfall keine lästereien hinter den rücken der mitarbeiter und sogar teilweise während sie anwesend sind führen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Inditex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von älteren wird dieselbe Arbeitsenergie erwartet wie von jüngeren Mitarbeitern
Hierbei konnte ich nur positives beobachten.
Wurden leider nicht wertgeschätzt
Diversität und Inklusion werden hoch geschrieben
Kann ich nicht bewerten, eher viele junge Leute
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inditex ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der Flexibilität, die man mitbringen muss, waren die Arbeitszeiten sehr unterschiedlich und ich wurde fast immer zum Schlussdienst eingeteilt. Wahrscheinlich weil ich noch jung war und neu und somit wenig Stellenwert im Betrieb hatte.
Extrem schlecht. Man muss länger Bleiben sonst wird mit Kündigung gedroht. Bei einer 20 Stunde Woche soll man mind. 4-5-6 mal die Woche antreten. Standard
Viele sind überangestrengt
Bei einer Vollzeit-Anstellung kann man froh sein, wenn man 1 Tag/Woche frei bekommt.
Von 6 bis 23 Uhr ? Weil man Manager ist muss man das ja ? Und wenn man keine Kraft mehr hat ist es egal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es sollte mehr an Coaching und Weiterbildungsprogrammen gearbeitet werden. Eine Person, die das Können eines Managers hat, hat nichts hinter der Kassa verloren
Wenn man will, gibt es viele Wege
Da es ein Einzelhandelsjob ist und ich in diesem Bereich nicht gelernt bin, war es für mich keine Weiterbildung sondern viel mehr eine erste Erfahrung in diesem Bereich.
Auf der app
Zahlreiche Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inditex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Inditex schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inditex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inditex als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Inditex
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Inditex
Branchendurchschnitt: Handel