Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Inditex die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen HR bzw. Manager und Mitarbeiter wird nicht richtig kommuniziert (was zb. Arbeitsanweisungen, Einschulung, Feedback, Coaching betrifft)
Wenn es abrupt neue Arbeitsregeln gibt, setzt sich niemand durch. Ebenso wenig, wenn jemand, der hier jahrelang gearbeitet hat, gekündigt wird.
Bei einer Vollzeit-Anstellung kann man froh sein, wenn man 1 Tag/Woche frei bekommt.
Viel zu streng mit Neuankömmlinge. Üben zu viel Druck aus auf Filialmanager und erwarten zu viel.
Außer dem sozialen Aspekt (Menschen kennenlernen, etc.) gibt es nichts besonderes
Viele Mitarbeiter sind aufgrund der Frühschicht (06:00 Uhr-Beginn) müde und später teils schlecht drauf.