Vieles Schall und Rauch!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Im Gegensatz zu früher mittlerweile leider nicht mehr viel :(
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe die einzelnen Kommentare
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Firmenleitung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Bereits mit der Firmenübergabe nahm das Unheil seinen Lauf. Seitdem wird alle paar Jahre die Organisationsform und/oder Philosophie geändert, und bevor es die MitarbeiterInnen (vor allem in der Produktion) überhaupt mitbekommen, gibt es schon die nächste Änderung.
Kommunikation
Da man im Unternehmen weder seine eigenen MitarbeiterInnen wirklich kennt, geschweige den wirklich weiß, wer wirklich etwas leistet und wer nicht, muss man sich auf einie wenige JA Sager verlassen, die aber nur auf ihre eigene Karriere bedacht sind, und deshalb gute Miene zum "bösen Spiel" machen.
Kollegenzusammenhalt
Da zuletzt immer mehr langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben, geht auch das einst so tolle Betribesklima immer mehr verloren, und es herrscht in vielen Abteilungen (und das nicht NUR in der Produktion) immer mehr Frust und Demotivation.
Daran ändert auch das meine Meinung nach noch dazu qualitativ sehr schlechte Coaching im Unternehmen nichts, im Gegenteil, es gibt dann meist noch mehr Verwirrung und Unzufriedenheit.
Vorgesetztenverhalten
Bei den neu aufgenommenen sogenannten Feldverantwortlichen gibt es entgegen der immer so gepriesenen Menschlichkeit überhaupt keine Wertschätzung vor allem den MitarbeiterInnen der Produktion gegenüber, und es herrscht sehr viel Angst und Frustration.
Interessante Aufgaben
Größtenteils nur für die sogenannten JA Sager
Arbeitsbedingungen
MitarbeiterInnen der Produktion waren jahrelang ohne Absaugung den Kunststoffdämpfen ausgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Hier werden ebenfalls die sogenannten JA Sager bevorzugt.
Image
Das Glück des Unternehmen ist, dass es immer noch viele (vor allem) altgediente MitarbeiterInnen gibt, die das Unternehmen immer noch als ihre Firma sehen und mit großem Engagement und Einsatz viele Unzulänglichkeiten karschieren und ausgleichen.
Das zuletzt immer mehr Stimmen laut wurden, die sich den eigentlichen Firmengründer zurück wünschen, wird nichts daran ändern, dass nach der Corona Krise alles so genau so weiter laufen wird wie vorher.
Wie lange das die MitarbeiterInnen noch akzeptieren, und wie lange das Unternehmen das noch "aushält" ist eine andere Frage.
Karriere/Weiterbildung
Vorrangig den JA Sagern vorbehalten