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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pay more attention to the employees
forget it
the best part of the company
is still there from the old times
no one understands why they do what they do. Often they change the title of their positions. So, the management lives separately from the employees.
actually is OK, but without saying why this or that has happened/is to happen
on old product with a lot of customization
Mitarbeitern wird sehr viel Flexibilität geboten durch Homer Office und Gleitzeit.
Kurzsichtige Zielsetzungen
Gute Verkaufszahlen sollten kein Selbstzweck sein, sondern das Ergebnis guter Produkte und Services. Wenn nur die Zahlen wichtig sind, leidet die Motivation der Mitarbeiter, da sie gerne ihre Zeit und Arbeit sinnstiftend einsetzen möchten.
Seit geraumer Zeit überwiegt Pessimismus. Es wurden aber verschiedene Initiativen etabliert, um Zusammenarbeit zu fördern. In etlichen Bereichen waren sie auch erfolgreich, allerdings bleibt das Gefühl, dass hier die oberste Ebene kein echtes Team ist, und somit kommt auch in den anderen Ebenen wenig echter Teamgeist zum Ausdruck. Seit ein paar Jahren scheint mehr auf schöne Zahlen als auf nachhaltige Ergebnisse geachtet zu werden.
Hängt vermutlich stark von der Rolle ab, aber allgemein wird hier den Mitarbeitern viel Autonomie geboten.
Weiterbildungsangebote können oft nicht in Anspruch genommen werden, da die Mitarbeiter nicht wirklich Zeit dafür haben. Das Angebot wird nun auch etwas gekürzt.
Derzeit wird an allen Ecken und Enden gespart.
Innerhalb des eigenen Teams gut, ansonsten kaum vorhanden.
Mir ist nie aufgefallen, dass ältere Kollegen irgendeinen Nachteil hätten. Es gibt durchaus eine breite Spanne an Altersgruppen in der Firma.
Es gibt ein paar hervorragende Führungskräfte, aber leider gibt es auch Leute, die nur ausführen, was ihnen aufgetragen wird, und ansonsten erwarten, dass andere führen. Von oben gibt es hin und wieder Anweisungen, aber wenig Unterstützung, Zuhören, Investieren in die eigenen Leute. Es werden oft Entscheidungen getroffen, ohne die Betroffenen mit einzubinden oder die Auswirkungen auszuloten.
Innerhalb der Teams klappt es gut. Übergeordnete strategische Informationen werden eher oberflächlich und selten kommuniziert. Kommunikation, die quer über verschiedene Bereiche und Abteilungen klappen sollte, ist eher schwach. Hier gibt es aber einige Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen, die an der Verbesserung arbeiten.
Es wird relativ wenig Augenmerk darauf gelegt, dass zum Beispiel Frauen durch eine Karenz kein Nachteil erwächst.
Mittelmaß aber solide - Herausforderungen gibt es, aber wer nach Innovation und Pionierarbeit sucht, ist hier falsch.
Eine Person im Management ist komplett fehl am Platz
Auch mal auf Mitarbeiter eingehen und sich nicht wegen einem Leader verblendeten lassen
Teamwork
Ein Narzisstischer Mensch als Vorgesetzter
Homeoffice! Wirklich tolles unteres und mittleres Management. Familienftreundlich.
IT ist nicht so toll. Veraltetes Windows-Image, veraltete Software aus Sicherheitsgründen.
Budget sollte längerfristiger angesetzt werden, nicht kurz vor knapp komplett umgeschmissen werden. Transparenz vom oberen Management wäre wichtig.
Außerhalb der Branche völlig unbekannt. Innerhalb der Branche wohl ok.
Viel wird um die Umwelt geredet, gemacht wird wenig.
Weiterbildung per Pluralsite. Beförderungen sind eher selten. Positionen werden meist von außen besetzt.
Homeoffice oder Großraumbüro jederzeit nach Wahl.
Unteres und mittleres Management sehr offen und transparent, aber das höhere Management ändert ständig die Richtung und überfährt damit die ganze Firma.
Einstiegsgehalt ist gut. Gehaltserhöhungen nach Kollektivvertrag ohne Verhandlungsspielraum.
Glaubwürdige Wertschätzung und Achten auf die Gesundheit der Mitarbeiter
Die verschiedenen Bereiche des Unternehmens in verschiedenen Ländern wirken noch nicht wie ein Ganzes, wie ein Team.
Allgemein gut, es gibt eine Atmosphäre der Wertschätzung. Es gibt viel zu tun, aber ich sehe auch in den Teams den Ehrgeiz, Dinge anzupacken.
Firma ist außerhalb der Logistikbranche wohl eher unbekannt; in der Branche hat sie glaub ich ein gutes Ansehen.
Hohe Anforderungen und entsprechend etwas Druck, aber ich habe mich in früheren Firmen viel mehr zersprageln müssen als hier.
Ein fundiertes Mitarbeiterentwicklungsprogramm wäre wünschenswert.
Kann nicht klagen.
Am Aufkeimen
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, auch in anderen Teams und Abteilungen größtenteils.
Hin und wieder wünschte ich mir etwas mehr Weitsichtigkeit, aber im großen und ganzen gut.
Hybrides Arbeiten, in der Pandemie sehr auf Sicherheit und Gesundheit bedacht, mit uneingeschränktem Home Office.
Fließt zwischen den Ebenen der Unternehmenshierarchie und Abteilungen nicht immer so sehr, wie man es wünschen würde.
IT ist eine sehr männerdominierte Branche. Die Firma stellt keine Ausnahme dar.
Hängt vermutlich stark von der Rolle ab. Ich habe regelmäßig neue, interessante Herausforderungen.
Die tollen Vorgesetzten
Die verpflichteten Überstunden abschaffen
10 verpflichtete Überstunden im Monat
Alles
nichts
keine
Wie kann es sein, dass unter dem Deckmantel von Corona, die Mitarbeiter gerade in dieser schwierigen Zeit gekündigt werden.
Wo bleibt das soziale Bewusstsein für langjährige Mitarbeiter?
Mitarbeiter wurden bei einer corona-Info online-Veranstaltung namentlich aufgerufen und wurden vor versammelter Mannschaft gefeuert.
Wo gibt es denn sowas?
Anstatt dass die Teamleiter auf die einzelnen Mitarbeiter zugehen und mit ihnen reden.
Scheint der american Style vom Geschäftsführer zu sein.
tolles Produkt, spannender Markt und große internationale Kunden
mangelhafte Kommunikation und Transparenz
Viele im Homeoffice daher ruhig
Gehalt und Benefits ok.
noch immer tolle Teams und schöne Zusammenarbeit
Wenig Kommunikation
Top Infrastruktur im vergleich zu vielen Unternehmen
leider hat sich diese seit letztem Jahr stark verschlechtert
Spannendes Umfeld und tolle Kunden
Sehr angenehmes Arbeitsklima, da ein sehr guter Austausch zwischen den einzelnen Bereichen (internationale Teams) besteht. Es wurde nach und nach verstanden, dass man nur als Unternehmensgruppe erfolgreich seien kann.
Die Gruppenmarke alpega wurde erfolgreich positioniert und wird sich etablieren
Durch die Zusammenführung mehrerer Unternehmen müssen die Prozesse angepasst werden. Das bietet einen sehr großen Gestaltungsspielraum, bringt aber auch die Verpflichtung mit Projekte etc. zu liefern.
Sprachtrainings und individuelle fachliche Weiterbildung
Entspricht dem Markt.
Sehr gut, sowohl in den Teams als auch bereichsübergreifend.
Sehr gut.
Es wird auf die Bedürfnisse von jedem Mitarbeiter individuell eingegangen. Man ist nicht nur eine Nummer.
Neues Office in einer Top Lage.
Gut
Ich habe nichts negatives mitbekommen.
Es gibt sehr viel zu gestalten und umzusetzen.
So verdient kununu Geld.