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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schuss ins klo

2,6
Bewerber/inHat sich 2026 in Wels als Sps-Programmierer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Vorher erwähnen welche Unterlagen benötigt werden nicht im nachhinen etwas fordern wo man manche daten nicht preisgeben will und dann vor dienst beginn telefonisch abgewimmelt wird weil es sowiso irrelevante daten sind!

Und vorurteile spielen auch eine große rolle!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian LindnerINFRANORM® Technologie GmbH

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben.

Je nach Stand des Einstellungsverfahrens können zusätzliche Unterlagen erforderlich werden. Zu einzelnen Personalentscheidungen äußern wir uns aus Gründen der Vertraulichkeit nicht. Unsere Entscheidungen treffen wir sorgfältig und auf Basis einer Gesamteinschätzung.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Unternehmen mit interessantem Produktportfolio

4,5
Bewerber/inHat sich 2019 in Wels als Area Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer war gegenüber HR-Verantwortlichen im Bewerbungsgespräch etwas dominant

Bewerbungsfragen

  • habe den standardisierten Fragebogen grenzwertig gefunden -> Beispiele:
  • wie haben Sie Ihre Ferien verbracht? (bei mir mehr als 15 Jahre her)
  • welche Probleme lösen Sie derzeit konkret?
  • worin sehen Sie den Engpass Ihrer persönlichen Entwicklung?
  • Schlussinfo, dass Falschbeantwortung zur Beendigung des (noch nicht geschlossenen) Arbeitsverhältnis führen kann

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für die positive Bewertung und das kritische Feedback.

In den letzten Jahren haben wir uns das Ziel gesetzt, möglichst treffsicher die Interessen von Bewerbern zu verstehen und diese mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stellen abzugleichen. Wir sind besonders interessiert am Menschen und versuchen neben der fachlichen Qualifikation auch die persönlichen Interessen in das Gespräch und die mögliche künftige Zusammenarbeit miteinzubinden, weil wir eine optimale und langfristige Zusammenarbeit anstreben.
Der genannte Fragebogen ist für ein hilfreiches Werkzeug dafür, welches kontinuierlich verbessert und wird von den Bewerbern auch sehr positiv angenommen.
 
Wir danken für Ihr Feedback.
Vielen Dank und alles Gute