Image, Gewinn und Prestige stehen im Fokus. Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung, dann hätten einige wertvolle Mitarbeiter das Unternehmen nicht verlassen. Mit kleinen Gesten der Dankbarkeit kann schon viel erreicht werden!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter wurden zunehmend demotiviert. Vor allem von der obersten Führungsebene kaum Wertschätzung. Schon ein einfaches "Danke" war oft zu viel verlangt. Mitarbeiter sind leicht ersetzbar - so wurde es vermittelt und das spürten auch die Angestellten.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Selbst in kritischen Situationen wurden die Mitarbeiter im Ungewissen gelassen, was zu Unsicherheit und teilweise Angst führte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, auf manchen Ebenen auch Abteilungsübergreifend. Jedoch im Ernstfall wussten Mitarbeiter nicht auf wen sie sich verlassen können.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden wurden erwartet, vorausgesetzt und eingefordert. Überstundenabbau gab es nicht. Zusätzliche Bereitschaftsdienste wurde von einigen Mitarbeitern verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Interessante Aufgaben
Coole Branche, abwechslungsreiche Aufgaben, unterschiedlichste Kunden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung vorhanden, jedoch keine Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung an elektronischen Geräten - hier wurde investiert! Große, helle Arbeitsplätze.
Image
Image nach außen hin gut, Realität intern sah bei einigen anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf Nachfrage meist genehmigt aber sehr genau und kritisch hinterfragt. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, vor allem nicht auf den unteren Ebenen. In den oberen Ebenen haben einige wenige einen Aufstieg geschafft.