Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung, dann hätten einige wertvolle Mitarbeiter das Unternehmen nicht verlassen. Mit kleinen Gesten der Dankbarkeit kann schon viel erreicht werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Infront Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infront Austria ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Selbst in kritischen Situationen wurden die Mitarbeiter im Ungewissen gelassen, was zu Unsicherheit und teilweise Angst führte.
Man erfährt aus anderen Niederlassungen eher, was intern passiert, als von den eigenen Führungskräften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden auf Nachfrage meist genehmigt aber sehr genau und kritisch hinterfragt. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, vor allem nicht auf den unteren Ebenen. In den oberen Ebenen haben einige wenige einen Aufstieg geschafft.
Weiterbildungen werden in 80% der Fälle abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infront Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Infront Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infront Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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