Alles super
Gut am Arbeitgeber finde ich
COPA-DATA heißt für mich: Freundlich, offen, ehrlich, flexibel. Ich komme jeden Morgen gerne in die Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
An die Kollegen: Versuchen, weniger aneinander vorbeizureden und Themen (wirklich!) ausdiskutieren, bevor es an die Umsetzung geht.
An den Arbeitgeber: Als Teil der COPA-DATA Family fühlt man sich sozial sehr wertgeschätzt. Monetär wäre das ein oder andere "Zuckerl" allerdings auch nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles getan, den Mitarbeitern eine schöne Zeit in der Firma zu ermöglichen
Kommunikation
Grundsätzlich herrscht eine sehr offene Fehlerkultur und es wird stets freundlich und auf Augenhöhe miteinander umgegangen.
Arbeitet man unter Kollegen zusammen, kann dieser Umgang ab und an auch zum Problem werden. Um den anderen ja nicht vor den Kopf zu stoßen, wird oft der Weg des geringsten Widerstands gewählt und die Leute "sollen einfach mal machen". Passt man nicht auf, muss irgendwann gezogen werden und alles wird konzeptuell wieder umgeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Viele Teamevents und in der Arbeit (sowie auch privat, wenn man sich gut versteht) gilt: "Einer für alle und alle für einen"
Work-Life-Balance
Als "Normalo" kann man sich seine Stunden (je nach Team auch über den Gleitzeitrahmen hinaus) frei einteilen. Es gibt die Möglichkeit, Homeoffice zu machen. Die Personalabteilung ist sehr offen gegenüber individuellen Regelungen für den Mitarbeiter.
Glücklicherweise hat es mich bis dato noch nie betroffen, aber zu bestimmten Anlässen (Release, Kunden im Haus, ...) kann es je nach Position sehr stressig werden und die Work-Life Balance rückt bei den betroffenen Personen gezwungenermaßen in den Hintergrund.
Vorgesetztenverhalten
Netter Umgang miteinander
Interessante Aufgaben
Bei COPA-DATA kann man sich sehr gut für die Dinge einsetzen, die einem wichtig sind. Je nach Team bzw. Rolle ist hier ein gewisser Spielraum im Aufgabenbereich auf jeden Fall realistisch.
Sollten einem die derzeitigen Aufgaben nicht mehr zusagen, ist selbst ein Abteilungswechsel meist kein Problem.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer besetzen hier die unterschiedlichsten Positionen. Von der Softwareentwicklung über internen technischen Expertenpositionen bis hin zur Teamleitung ist hier alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Je nach Gebäude sind die Bedingungen bzgl. Lärm und Klimatisierung anders. Ich finde es in beiden Fällen nicht allzu schlimm, bin allerdings nicht temperaturempfindlich und besitze Noise-Cancelling-Kopfhörer. Die Arbeitsmittel an sich sind absolut in Ordnung. Benötigt man bestimmte Büroausstattung, wird diese normalerweise auch beschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall vorhanden und es wird viel dafür getan, dass es den Mitarbeitern (und der Umwelt) gut geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Erfahrung nach bezahlt COPA-DATA bestenfalls das branchenübliche Durchschnittsgehalt. Es gibt allerdings auch Goodies, u.a. eine Essenszulage und die jährliche Gewinnbeteiligung.
Die Firma scheut sich nicht, Geld in die Hand zu nehmen, wenn etwas gut werden soll. Beispielsweise wurde mitten in der Corona-Krisenzeit ein topmodernes Gebäude inkl. moderner Ausstattung, Stehtischen, Aufenthaltsbereichen und Deko gebaut. Auch leistungsstarke Rechner für Softwareentwickler oder tolle große Marketingevents und -goodies sind kein Problem.
Andererseits wird jedoch auch an vielen Ecken gespart. Vor allem, wenn es den einzelnen Mitarbeiter betrifft. So gibt es beispielsweise eine Essenszulage, allerdings liegt der bezuschusste Monatsbetrag auffällig nahe beim Minimum des Anbieters (deutlich unter dem Betrag, mit dem der Anbieter wirbt). Auch bei Dienstreisen wird (oft zulasten der Reisenden) gespart, sofern der Kunde diese nicht zahlt.
Das Motto: Kann man es vermeiden, irgendwo 20€ "zu viel" auszugeben, muss dieser Betrag auch unbedingt eingespart werden. Aus Sicht der Mitarbeiter nicht immer ganz verständlich...
Image
Das Kernprodukt zenon sieht man immer öfter in der Industrie. Die Firma an sich ist allerdings unter Privatpersonen eher unbekannt. Wer COPA-DATA Dank diversen Fernsehbeiträgen oder anderen Events kennt, hat meistens einen guten Eindruck von der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Schulungen für interne Themen, an denen man einfach per Teams beitreten kann. Alles andere läuft eher auf Anfrage und die Plätze sind oft begrenzt. Das Angebot verbessert sich allerdings ständig, aber es ist noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung und auch über Deine Verbesserungsvorschläge!
Zu unserem neu eingeführten Essenszuschuss haben wir bislang sehr viele freudige Nachrichten erhalten, insofern würden wir dazu Deine Anmerkungen gerne besser verstehen. Die Festlegung der Höhe des Zuschusses richtet sich nach steuerrechtlichen Vorschriften, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen und dem internen Administrationsaufwand. Gerne möchten wir das mit Dir besprechen, um allfällige Missverständnisse auszuräumen. Bitte komme gerne auf jemanden aus dem HR-Team zu!
Insgesamt fühlst Du Dich offenbar sehr wohl bei COPA-DATA und kommst gerne in die Arbeit. Das ist schön, und wir arbeiten alle gemeinsam daran, dass das auch künftig für alle MitarbeiterInnen gilt!
Liebe Grüße
Dein HR-Team