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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, dass COPA-DATA die Mitarbeitenden schätzt und sie ihnen wichtig sind
Mitarbeiter sind dem Unternehmen wichtig und werden wertgeschätzt. Das merkt man in allen Belangen des Unternehmen.
Man hat immer ein offenes Ohr. Manches kann vll nicht sofort umgesetzt werden, aber dennoch wird immer darauf geachtet, dass Anregungen umgesetzt werden, sofern sie gut sind. Ich gehe gerne zur Arbeit, auch am Montag und das sagt schon viel :)
Sehr soziales und faieres Unternehmen.
Für jeden Mitarbeiter wird ein optimales Arbeitsumfeld geschaffen.
Geäußerte Wünsche und Anregungen werden verfolgt und erfüllt wenn möglich.
Tolles Kollegium und Chef-Etage
Sehr freundlich und offen
Viele Trainings. Event und Sportangebote - ja, nicht viel und selten, aber dafür die gute.
Top Information über Firma / Zustand / Pläne.
Viel automatisiert: Garage, Gebäude.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufgabenverteilung ist nicht immer gerecht.
Richtig schlecht machen die eigentlich garnichts
Das kontinuierliche Wachstum unseres Unternehmens hat uns zu einer Größe geführt, die neue Herausforderungen mit sich bringt. Es ist nicht mehr möglich, jeden im Unternehmen persönlich zu kennen, was bei einigen Mitarbeitern Unsicherheit auslöst. Die notwendigen Veränderungen führen auch zu Konflikten, die in der Vergangenheit nicht existierten. Doch gleichzeitig bieten diese Entwicklungen die Chance, noch enger und besser zusammenzuarbeiten. Durch diese Herausforderungen haben wir die Möglichkeit, als Team und Unternehmen weiter zusammenzuwachsen und uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
40 std. Woche
Impulsive Führungskräfte.
Was versprochen wurde, wird nicht erfüllt.
Alles ist sehr traditionell eingerichtet und wenig kreativ. Man sollte eine kreativere Umgebung schaffen um die Leute anzuregen, neue Wege zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen der Mitarbeiter gerechter gestalten – es kann nicht sein, dass ein Lehrling nach nur wenigen Jahren Vorgesetzter von besser qualifizierten Mitarbeitern wird, die zudem schon länger im Unternehmen sind.
An die Kollegen: Versuchen, weniger aneinander vorbeizureden und Themen (wirklich!) ausdiskutieren, bevor es an die Umsetzung geht.
An den Arbeitgeber: Als Teil der COPA-DATA Family fühlt man sich sozial sehr wertgeschätzt. Monetär wäre das ein oder andere "Zuckerl" allerdings auch nicht schlecht.
Gehaltssystem sollte überdacht werden.
Schulung der Führungskräfte in deren Führungsstil.
Keine impulsiven Entscheidungen die den Arbeitnehmern schaden.
Es sollte eine Küche geben, auch wenn Veranstaltungen im Haus sind. Diese wird dann oft gesperrt.
Es besteht die Gefahr, dass zu viele neue Kollegen die alten Kollegen aus den Augen verlieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Punzenberger Copa-Data ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super höflich
Ziemlich gut. Es gibt viele alte, manchen arbeiten auch nach der Pension.
Ältere Kollegen werden als Know-How Quelle/Bereicherung angesehen und entsprechend gewürdigt.
Das Alter ist kein Einstellungskriterium.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird hier durchaus geschätzt und es wäre mir bisher nicht aufgefallen, dass irgendjemand wegen seines Alters in irgendeiner Weise benachteiligt worden wäre. Der Umgang zwischen "alt und jung" ist hier sehr wertschätzend (in beide Richtungen).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Punzenberger Copa-Data ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach bezahlt COPA-DATA bestenfalls das branchenübliche Durchschnittsgehalt. Es gibt allerdings auch Goodies, u.a. eine Essenszulage und die jährliche Gewinnbeteiligung.
Die Firma scheut sich nicht, Geld in die Hand zu nehmen, wenn etwas gut werden soll. Beispielsweise wurde mitten in der Corona-Krisenzeit ein topmodernes Gebäude inkl. moderner Ausstattung, Stehtischen, Aufenthaltsbereichen und Deko gebaut. Auch leistungsstarke Rechner für Softwareentwickler oder tolle große Marketingevents und -goodies sind kein Problem.
Andererseits wird jedoch auch an vielen Ecken gespart. Vor allem, wenn es ...
Es ist möglich, dass Ihnen ein Gehalt gebeten wird, und dann wird nur die Hälfte davon bezahlt. Ohne Begründung. Wenn Ihnen etwas nicht gefällt, werden Sie gekündigt.
Okay, im mittleren Bereich.
Gehalt orientiert sich am Branchen-Kollektiv. Es werden Shiatsubehandlungen und eine betriebliche Pensionsvorsorge gefördert.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, kaum höher als Kollektiv.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Chancen hat man dort leicht aufzusteigen oder sich umzuorientieren
Man hat immer die Unterstützung wenn man sich weiterbilden möchte.
Es gibt viele Schulungen für interne Themen, an denen man einfach per Teams beitreten kann. Alles andere läuft eher auf Anfrage und die Plätze sind oft begrenzt. Das Angebot verbessert sich allerdings ständig, aber es ist noch Luft nach oben.
Weiterbildung:
Es gibt inzwischen ein eigenes Team, dass sich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter kümmert. Sie hören sich Wünsche an, es werden Schulungen herausgesucht und empfohlen. Man kann natürlich auch eigene Vorschläge einbringen. natürlich alles mit einem gewissen betrieblichen Nutzen dahinter.
Karriere:
Nicht jeder Job bietet Aufstiegsmöglichkeiten, da es einfach nur 2 Stufen gibt: normal und Senior. Ich wüsste bei denen aber auch nicht, was sie großartig werden sollen.
Das wiederum heißt aber nicht, dass man kein Spezialwissen erlangt. Das ...
Kaum Karrierepfade, wenn man sie nicht selbst sucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ing. Punzenberger Copa-Data wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ing. Punzenberger Copa-Data besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ing. Punzenberger Copa-Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ing. Punzenberger Copa-Data als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Ing. Punzenberger Copa-Data
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ing. Punzenberger Copa-Data
Branchendurchschnitt: IT