Ich war nur kurz in dem Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter-Events und der Fokus auf das zusammenwachsen und sich vernetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie waren offensichtlich schwer unterbesetzt, das hat man gemerkt und darunter hat jede Qualität gelitten.
Verbesserungsvorschläge
Nur Leute einstellen wo es wirklich Zrit gibt, sie angemessen einzuschulen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir trotz der kurzen Zugehörigkeit Zeit für eine Bewertung genommen hast. Aufgrund deiner Beschreibung und bekanntgegebenen Eckpunkte habe ich nur Vermutungen, in welchen Bereichen die Qualität in der Einschulung gelitten hat. Grundsätzlich haben wir innerhalb des ersten Monats bzw. 6 Wochen Feedbackgespräche sowohl mit Führungskraft, als auch mit HR, um etwaiges Verbesserungspotenzial beim Onboarding zu erkennen. Ich nehme an, dass du das Unternehmen bereits vorher verlassen hast.
Wir hatten kürzlich eine globale IT-Umstellung, damit unsere Prozesse den höchsten IT-Security-Standards entsprechen. Dies führte zu einer Verzögerung in den Onboarding-Prozessen, sodass am ersten Tag leider nicht alle Berechtigungen verfügbar waren. Dies konnten wir zwischenzeitlich verbessern. Falls es sich um andere Punkte handelt, bin ich sehr dankbar, wenn du mir dazu noch eine Info zukommen lässt.
Vielen Dank, dass du alle Bereiche grundsätzlich positiv wahrgenommen hast, damit werden wir unseren Weg bestärkt fortsetzen und mit Elan weiterhin an den Punkten arbeiten, bei denen wir noch Entwicklungspotenzial haben.
Liebe Grüße und alles Gute für deinen weiteren Weg,
Michaela