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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ingram Micro ist ein sehr professionelles Unternehmen mit einer gleichzeitig familiären Atmosphäre. Vom Bewerbungsgespräch bis zu meinem Austritt habe ich durchwegs positive Erfahrungen gemacht.
Besonders hervorheben möchte ich die HR-Abteilung. Hier wird wirklich auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und versucht, für jeden Mitarbeiter eine passende Lösung zu finden. Eine solche Wertschätzung habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn selten erlebt.
Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, sucht bei Problemen gemeinsam nach Lösungen und pflegt eine offene, konstruktive ...
Er zahlt das Gehalt immer pünktlich aus
Transparenz, Fairness
Sehr professionelle und gleichzeitig aber auch familiäre Firma. Ich habe durchwegs nur extrem positive Erlebnisse gehabt. Vom Bewerbungsgespräch bis zum Austritt war die Begegnung mit diesem Unternehmen sehr positiv.
Besonders hervorzuheben ist die HR-Abteilung. Hier versucht man wirklich mit allen Mitteln individuell auf die Personen einzugehen und zu helfen. Ich habe in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn sowas noch nicht in der Form erlebt. Man merkt, dass jeder Mitarbeiter zählt und die Wertschätzung ist spürbar.
Insgesamt gibt es eine sehr gute ...
Die Mitarbeiter-Events und der Fokus auf das zusammenwachsen und sich vernetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fallen keine Nachteile ein
Keine Kommunikation; Top down politik
Sie waren offensichtlich schwer unterbesetzt, das hat man gemerkt und darunter hat jede Qualität gelitten.
Keine Karriere in Teilzeit für Frauen
Persönliche Befindlichkeiten spielen eine große Rolle
Dienstzeugnisse dauern ewig
Marketing nur wegen der Kohle, aber nicht, um wirklich was zu erreichen
Kein Mobilitätskonzept (keine Pool-Autos, keine ÖBB-Card, kein Kilometergeld,...)
Menschen mit Personalverantwortung, die sozial betrachtet keine direct reports haben sollten
Nur Simkarte, kein Gerät dazu
Die Technik in manchen Meetingräumen funktioniert nach Jahren am neuen Standort noch immer nicht.
aktuell fällt mir dazu kein Punkt ein.
Verbesserungsvorschläge
Mir fallen keine Verbesserungen ein
Mitarbeiter einbinden und Input annehmen
Nur Leute einstellen wo es wirklich Zrit gibt, sie angemessen einzuschulen.
In großen Firmen werden bestimmte Arbeitsprozesse verlangt, dies kann manchmal zu Ineffizienz und längerer Bearbeitung führen. Man versucht hier durch Mitarbeiterbefragungen optimale Lösungen zu finden.
LinkedIn Learning kann nur ein Teil des Weiterbildungsangebotes sein
Interesse zeigen an dem, was Mitarbeiter sonst noch an Potenzial mitbringen
Arbeitszeit alleine ist kein Qualitätskriterium
Prozesse modernisieren, ein tolles Frontend macht noch kein gutes Backend. Teilweise richtig peinlich, was da in Prozessen in die Hose gehen kann
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingram Micro ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
schlechte Kommunikation seitens des Managements, teilweise gewaltiger Druck von "oben" wenn es nicht nach den Vorstellungen des Konzerns geht
Gibt keine Kommunikation. Von oben herab werden Aufgaben verteilt.
einfach nur eine Katastrophe
Öfters dringen wichtige Dinge von Management Ebene nicht durch.
Die Kommunikation ist die große Schwäche der Firma. Viele Sachen werden zu spät oder überhaupt gar nicht kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
LinkedIn Learning, Webinare werden angeboten
Weiterbildungsmaßnahmen beschränken sich auf LinkedIn Gratis Kurse
Viele Aufstiegsmöglichkeiten
Nichts ist bekannt, das finde ich aber spannend bzw. nicht langweillig
Sehr steile Hierarchie, teilweise mehr Häuptlinge als Indianer. Positiv für etwaige Beförderungen, negativ für Entscheidungen, da oftmals zu viel diskutiert wird, anstatt etwas zu entscheiden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingram Micro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ingram Micro schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingram Micro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingram Micro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Ingram Micro
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ingram Micro
Branchendurchschnitt: IT