86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ingram Micro GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ingram Micro ist ein sehr professionelles Unternehmen mit einer gleichzeitig familiären Atmosphäre. Vom Bewerbungsgespräch bis zu meinem Austritt habe ich durchwegs positive Erfahrungen gemacht.
Besonders hervorheben möchte ich die HR-Abteilung. Hier wird wirklich auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und versucht, für jeden Mitarbeiter eine passende Lösung zu finden. Eine solche Wertschätzung habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn selten erlebt.
Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, sucht bei Problemen gemeinsam nach Lösungen und pflegt eine offene, konstruktive Fehlerkultur. Zahlreiche Firmenevents fördern zusätzlich den persönlichen Austausch.
Was mir besonders gefallen hat, sind die kurzen Entscheidungswege und der respektvolle Umgang auf Augenhöhe – unabhängig davon, ob Vorstand, Führungskraft oder Mitarbeiter. Führungskräfte sind hilfsbereit, Probleme werden gemeinsam gelöst und Erfolge miteinander gefeiert.
Ich blicke sehr positiv auf meine Zeit bei Ingram Micro zurück und kann das Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WeißingerHead of HR
Lieber ehemalige Kollege, lieber F.
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung und wir freuen uns im HR-Team besonders über das Lob :)
Es war so eine Freude mit dir zu arbeiten, wir werden dich hier vermissen und wünschen dir von Herzen alles Gute und viel Freude mit deiner neuen Aufgabe, du wirst es wieder großartig meistern.
Liebe Grüße
Michaela
Er ist sehr familienfreundlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ingram Micro GmbH in Breitenfurt bei Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt das Gehalt immer pünktlich aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fallen keine Nachteile ein
Verbesserungsvorschläge
Mir fallen keine Verbesserungen ein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WeißingerHead of HR
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
Danke, dass du dir Zeit genommen hast, deine Bewertung zu aktualisieren.
Für uns ist jede Rückmeldung ein wertvoll und wir nehmen diese ernst, da sie uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und zu verbessern. Leider ist es für uns/mich schwierig das Feedback einzuordnen, da wir in Breitenfurt bei Wien in den letzten 10 Jahren keinen Standort hatten. Daher vermute ich, dass du einige Verbesserungen und Weiterentwicklungen der letzten Jahre noch nicht kennst.
Dahingehend hätten mir konkrete Nennung an positiven, negativen Punkten oder Verbesserungsvorschläge geholfen. Wir schätzen es, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg:innenzusammenhalt und das Image positiv in Erinnerung behalten hast.
Falls du uns noch die Chance geben möchtest, dass wir aus deinem Feedback lernen können, indem du deine Eindrücke präzisierst, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und das Beste für deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
Michaela
Mehrfachbewertung
Top Down Politik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ingram Micro GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation; Top down politik
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbinden und Input annehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WeißingerHead of HR
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es tut uns Leid, dass du deine Zeit bei Ingram Micro nicht positiv in Erinnerung behältst.
Wir nehmen positiv wahr, dass dir unser zentral gelegener Standort mit der sehr guten öffentlichen Erreichbarkeit gefallen hat. Deine Kritik hinsichtlich unserer internen Kommunikation können wir leider schlecht einordnen, welches Thema du gerne detaillierter in unseren monatlichen Townhalls wiedergefunden hättest. Danke auch für deinen Hinweis, dass du die Einbindung von Mitarbeiter:innen als noch nicht ausreichend empfindest. Wir werden das aufnehmen und einerseits unsere interne Gruppe für interne Mitsprache noch bekannter machen und auch unsere anderen Formate wie die Fundamental Ninjas stärker positionieren.
Aus deiner Bewertung interpretiere ich, dass die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft nicht gut verlaufen ist. Falls es dir nicht bewusst war, du kannst mit deinen Anliegen und Sorgen stets gerne auf uns im HR zukommen oder auch ein vertrauliches Gespräch mit uns führen, damit wir gemeinsam Lösungen suchen, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Alternativ bieten wir auch ein Employee Assistance Programm an, dass dir bei allen beruflichen und privaten Sorgen zur Seite steht.
Abschließend nochmal Danke für dein Feedback, wir wünschen dir von Herzen alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn.
Liebe Grüße
Michaela
Super AG
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ingram Micro GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WeißingerHead of HR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
ein großes Dankeschön für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du die gemeinsame Zeit in guter Erinnerung behältst.
Nachdem du (so wie wir auch) siehst, dass in mehreren Bereichen noch etwas Potenzial haben, um uns zu steigern, hätten wir uns über die eine oder andere Idee/Vorschlag von dir gefreut. Falls du es noch nachholen möchtest, kannst du mich gerne unter meiner E-Mailadresse oder telefonisch erreichen.
Vielen Dank, dass du alle Bereiche positiv bis sehr positiv bewertet hast, das bestätigt unsere bisherigen Weg. Es freut uns, dass die eingeführten Weiterentwicklungen und Verbesserungen (wie Bikeleasing, Workation, Mitsprachegruppe etc.) ankommen und du unsere Transparenz und Fairness wertschätzt. Wir werden nicht stehenbleiben und mit viel Leidenschaft an den Themen weiterarbeiten.
Liebe Grüße und alles Gute für deinen weiteren Weg,
Michaela
Ich war nur kurz in dem Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Ingram Micro GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter-Events und der Fokus auf das zusammenwachsen und sich vernetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie waren offensichtlich schwer unterbesetzt, das hat man gemerkt und darunter hat jede Qualität gelitten.
Verbesserungsvorschläge
Nur Leute einstellen wo es wirklich Zrit gibt, sie angemessen einzuschulen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WeißingerHead of HR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir trotz der kurzen Zugehörigkeit Zeit für eine Bewertung genommen hast. Aufgrund deiner Beschreibung und bekanntgegebenen Eckpunkte habe ich nur Vermutungen, in welchen Bereichen die Qualität in der Einschulung gelitten hat. Grundsätzlich haben wir innerhalb des ersten Monats bzw. 6 Wochen Feedbackgespräche sowohl mit Führungskraft, als auch mit HR, um etwaiges Verbesserungspotenzial beim Onboarding zu erkennen. Ich nehme an, dass du das Unternehmen bereits vorher verlassen hast.
Wir hatten kürzlich eine globale IT-Umstellung, damit unsere Prozesse den höchsten IT-Security-Standards entsprechen. Dies führte zu einer Verzögerung in den Onboarding-Prozessen, sodass am ersten Tag leider nicht alle Berechtigungen verfügbar waren. Dies konnten wir zwischenzeitlich verbessern. Falls es sich um andere Punkte handelt, bin ich sehr dankbar, wenn du mir dazu noch eine Info zukommen lässt.
Vielen Dank, dass du alle Bereiche grundsätzlich positiv wahrgenommen hast, damit werden wir unseren Weg bestärkt fortsetzen und mit Elan weiterhin an den Punkten arbeiten, bei denen wir noch Entwicklungspotenzial haben.
Liebe Grüße und alles Gute für deinen weiteren Weg,
Michaela
Top-Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ingram Micro GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr professionelle und gleichzeitig aber auch familiäre Firma. Ich habe durchwegs nur extrem positive Erlebnisse gehabt. Vom Bewerbungsgespräch bis zum Austritt war die Begegnung mit diesem Unternehmen sehr positiv.
Besonders hervorzuheben ist die HR-Abteilung. Hier versucht man wirklich mit allen Mitteln individuell auf die Personen einzugehen und zu helfen. Ich habe in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn sowas noch nicht in der Form erlebt. Man merkt, dass jeder Mitarbeiter zählt und die Wertschätzung ist spürbar.
Insgesamt gibt es eine sehr gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Durch die vielen Firmenevents gab es stets die Möglichkeit sich mit Personen aus anderen Abteilungen auszutauschen. Man unterstützt sich gegenseitig bei Projekten und auch wenn Probleme auftreten.
Die Fehlerkultur bei Ingram ist sehr gut. Es ist normal, dass Fehler passieren. Wenn etwas passiert, dann arbeitet man in dieser Firma gemeinsam an der Behebung.
Am besten gefallen haben mir jedoch die kurzen Wege innerhalb des Unternehmens. Ob Vorstand, Führungspersonen oder "normale" Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, man begegnet sich auf Augenhöhe.
Die Führungskräfte unterstützen und helfen wo sie können. Niemand wird mit einem Problem alleine gelassen. Ebenso werden Erfolge gemeinsam gefeiert.
Ich würde immer noch gerne für Ingram AT arbeiten. Ich bin jedoch weggezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell fällt mir dazu kein Punkt ein.
Verbesserungsvorschläge
Kein Unternehmen ist perfekt, es wird immer Raum für Verbesserungsmöglichkeiten geben - Ingram Österreich befindet sich aber schon auf einem sehr hohen Niveau. Ich war sehr zufrieden und mir fällt aktuell kein Verbesserungsvorschlag ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WeißingerHead of HR
Lieber ehemalige Kollege, lieber F. (nachdem ich aufgrund des Austrittsgrunds weiß von wem die Bewertung ist),
vielen lieben Dank für dein sehr positives Feedback und die wertschätzenden Worte.
Auch wenn es für dich eine positive Erfahrung war, möchte ich betonen, dass dein Verständnis dafür, dass nicht alles beim ersten Mal geklappt hat und deine Geduld, wenn es bei mir länger dauerte, maßgeblich zum Erfolg beigetragen haben. Dein Lob freut und berührt mich sehr, da wir oft im Trubel des Alltags vergessen, was positiv gelaufen ist.
Um auf den Punkt Fehlerkultur und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit einzugehen und die Brücke zu vorherigen Bewertungen und derzeit laufenden Projekten zu schlagen, denke ich, dass deine Herangehensweise, Hilfsbereitschaft und offene Kommunikation viel zu deinen positiven Erlebnissen beigetragen hat. Grundsätzlich gibt es mehrere Kolleg:innen, die hier Verbesserungsbedarf sehen, weshalb derzeit eine Projektgruppe konkrete Vorschläge ausarbeitet.
Unsere flache Hierarchie und das Agieren auf Augenhöhe ist für mich ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur, wodurch die tägliche Arbeit bereichert wird und viel Spaß macht.
Wie du geschrieben hast, ist kein Unternehmen perfekt und uns ist die kontinuierliche Entwicklung wichtig, weshalb wir letzte Woche z.B. "Workation" als neuen Benefit eingeführt haben. Zusätzlich stellen wir in dieser Woche ein Projektteam zusammen, dass sich mit Mitsprachemöglichkeiten auseinandersetzt und hoffentlich folgt noch vieles mehr.
Wir möchten uns für deinen Einsatz und die tolle Zusammenarbeit bedanken, wünschen dir von Herzen alles Gute und freuen uns auf ein Wiedersehen
Liebe Grüße
Michaela
Gute Erfahrung gemacht
Hat bis 2023 im Bereich IT bei Ingram Micro GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In großen Firmen werden bestimmte Arbeitsprozesse verlangt, dies kann manchmal zu Ineffizienz und längerer Bearbeitung führen. Man versucht hier durch Mitarbeiterbefragungen optimale Lösungen zu finden.
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn Learning, Webinare werden angeboten
Arbeitsbedingungen
Großraum Büros, verstellbare Arbeitstische, Firmenlaptop und Equipment stehen zur Verfügung, allgemeiner Essbereich, Ruheräume für fokussiertes Arbeiten
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WeißingerHead of HR
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für deine Bewertung genommen hast und viele Aspekte positiv bis sehr positiv bewertet hast. Nachdem nur einige Kriterien Ausführungen beinhalten, möchte ich gerne auf diese eingehen.
Ich kann gut nachvollziehen, dass unsere Konzernstrukturen und Prozesse oft langwierig sind, es gab in den letzten Jahren stets Verbesserungen, es liegt jedoch auch noch einiges an Arbeit vor uns. Mit Zuge des Projekts Harmony arbeiten wir lokal an einigen Prozessen und mit kontinuierlicher Weiterentwicklung von Xvantage (unserer neuen Plattform) erwarten wir weitere Optimierungen.
Vielen Dank für die Aufzählung der positiven Punkte bei den Arbeitsbedingungen, neben der Ausstattung wurde auch bei unserer letzten Evaluierung der Arbeitsbelastungen die positive Vielfältigkeit der Aufgaben und die eigenverantwortliche Arbeitsweise hervorgehoben.
Wir freuen uns, dass du auch mit Gehalt und Sozialleistungen grundsätzlich zufrieden warst (mehr ginge ja immer ;o)). Dennoch achten wir darauf unser Angebot regelmäßig zu überprüfen und zu ergänzen. Neben dem Cafeteriasystem wollen wir heuer 2 neue Benefits anbieten.
Nachdem wir sehr flache Hierarchien haben, ist eine vertikale Entwicklung nicht immer möglich, wir versuchen dies durch individuelle Entwicklungspfade und Verbreiterung der Aufgabengebiete zu kompensieren. Im vergangenen Jahr haben wir neben unseren Online-Angeboten, Mentoring, Talent Casting und für den konkreten Bedarf einzelner Teams Präsenztrainings angeboten. Ich hoffe es war auch für dich etwas Passendes dabei.
Liebe Grüße
Michaela
Bitter, wenn man die rosarote Brille ablegt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Ingram Micro GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frühstück
Kaffee, Wasser, Säfte
Große Cafeteria
Höhenverstellbare Tische
Nette Events
Modernes Büro, öffentlich gut erreichbar
Einzelne, richtig motivierte Teamleader
Geburtstagsgeschenk, wenn's der Vorgesetzte auf die Reihe bekommt
Gutschein-Karte zu Weihnachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karriere in Teilzeit für Frauen
Persönliche Befindlichkeiten spielen eine große Rolle
Dienstzeugnisse dauern ewig
Marketing nur wegen der Kohle, aber nicht, um wirklich was zu erreichen
Kein Mobilitätskonzept (keine Pool-Autos, keine ÖBB-Card, kein Kilometergeld,...)
Menschen mit Personalverantwortung, die sozial betrachtet keine direct reports haben sollten
Nur Simkarte, kein Gerät dazu
Die Technik in manchen Meetingräumen funktioniert nach Jahren am neuen Standort noch immer nicht.
Verbesserungsvorschläge
LinkedIn Learning kann nur ein Teil des Weiterbildungsangebotes sein
Interesse zeigen an dem, was Mitarbeiter sonst noch an Potenzial mitbringen
Arbeitszeit alleine ist kein Qualitätskriterium
Prozesse modernisieren, ein tolles Frontend macht noch kein gutes Backend. Teilweise richtig peinlich, was da in Prozessen in die Hose gehen kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WeißingerHead of HR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass dir unser modern ausgestattetes Büro und die Benefits unseres Cafeteriasystems in positiver Erinnerung bleiben werden.
Danke auch für deine Kritikpunkte, die Verbesserung der Karrieremöglichkeiten von Frauen in Teilzeit liegt mir ebenfalls am Herzen, umso mehr bin ich stolz auf unsere Mitgliedschaft im WIT (Women in Technology) Network und schätze die abwechslungsreichen Angebote, dennoch möchten wir uns in dieser Hinsicht weiterhin verbessern. Entschuldige, wir möchten alle Dienstzeugnisse individuell gestalten, weshalb es dabei zu längeren Wartezeiten kommt.
Ich kann nachvollziehen, dass die strategische Ausrichtung des Marketings im Konzern Freiräume einschränkt und somit nicht als positiv wahrgenommen wird.
Bezüglich des Mobilitätskonzepts gab es ein Poolcar, dessen Auslastung schon vor Corona nicht mehr wirtschaftlich war. Darum haben wir uns entschieden kein neues Poolcar anzuschaffen. Weitere Gründe waren, dass unser neuer Standort ausgezeichnet öffentlich erreichbar ist, wir die Wiener Linien Jahreskarte als Benefit anbieten und für etwaige Dienstreisen ein Mietauto gebucht werden kann.
Die Thematik der Simkarte ohne Gerät haben wir aus der letzten Befragung aufgegriffen und werden in wenigen Wochen das neue Angebot dazu vorstellen. Leider haben wir es noch nicht geschafft, dass unsere Meetingraumtechnik 100% stabil funktioniert, jedoch schätze ich es, dass wir nun 5 Videokonferenzräume haben (im Unterschied zu früher mit nur 1 Raum).
Auch das Thema Prozesse haben wir aus dem vergangenen MA-Feedback aufgenommen und die ersten Steps des Projekts wurden im letzten Townhall präsentiert.
Da ich bei persönlichen Befindlichkeiten und Menschen mit Personalverantwortung nicht konkret weiß was gemeint ist, möchte ich dich einladen, dass du mir telefonisch oder per E-Mail die Details erzählst.
Wir verstehen LinkedIn Learning als einen Teil unseres Weiterbildungsangebot, daneben gibt und gab es Soft Skill Trainings für Lehrlinge, ein umfangreiches Sales Enablement-Training und ein Professional Sales-Training für Business Development Manager, Mentoring, Gruppensprachkurse, Führungskräftetrainings, Trainings zum Umgang mit Veränderungen, Erste Hilfe-Kurse, Kennzahlentraining, Cybersecurity Trainings etc.
Wir haben großes Interesse daran alle Potenziale unserer Kolleg:innen kennenzulernen, weshalb wir jährlich einen Talent Assessment Process durchführen und zusätzlich ein Talent Casting anbieten.
"Arbeitszeit alleine ist kein Qualitätskriterium" - dieser Aussage kann ich 100% zustimmen, wichtig ist Performance, Potenzial, Flexibilität, Vorbildwirkung und viele andere Kriterien.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche und private Zukunft und nochmals vielen Dank für deine konstruktive Kritik.
Herzliche Grüße
Michaela
nicht herausragend, aber nicht schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ingram Micro GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es ist arbeitsbedingt natürlich sehr laut im Büro, damit muss man bei einem Arbeitgeber in der Branche natürlich rechnen
Image
Raunzen tut ein jeder, aber generell reden die Mitarbeiter nicht schlecht über die Firma an sich, nur über das Management
Work-Life-Balance
Auf die Arbeitszeit schaut hier niemand, es gibt auch kein Danke wenn man sich außergewöhnlich ins Zeug legt und die Extra Meile geht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen beschränken sich auf LinkedIn Gratis Kurse
Gehalt/Benefits
Gehalt war immer pünktlich, Verdienst ist aber im Branchenvergleich eher niedrig. Wer ein besseres Angebot bekommt ( und das ist aktuell nicht schwierig) geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Proforma Floskeln wie in vielen anderen Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
da gibt es , größtenteils, nichts auszusetzen. ausnahmen gibt es wohl immer
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Mitarbeiter und es werden auch ältere neu eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Ziele (und damit ein beträchtlicher Teil vom Gehalt) sind wahllos vom Konzern vorgesetzt, Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel hoch, aber das ist im Vertrieb nun mal so. Minuspunkt, da die Firma kein Mobiltelefon zur Verfügung stellt, es aber sehr wohl erwartet, dass die Mitarbeiter mobil erreichbar sind. Firmen SIM muss ins private Gerät gesteckt werden
Kommunikation
schlechte Kommunikation seitens des Managements, teilweise gewaltiger Druck von "oben" wenn es nicht nach den Vorstellungen des Konzerns geht
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WeißingerHead of HR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
entschuldige bitte, dass meine Antwort so verzögert ist, die Bewertung dürfte in der Vorweihnachtshektik untergegangen sein. Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und deine Ausführungen, die uns helfen das Feedback zu bearbeiten.
Wir freuen uns, dass du die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, ebenso wie den Kolleg:innenzusammenhalt, unser Umgang miteinander und in diesem Sinne unsere Kultur sehr positiv bewertet hast.
Es stimmt, dass wir ein lauter Haufen sind und es da manchmal schwierig sein kann, sich zu konzentrieren. Dafür haben wir die Fokusräume und Telefonboxen im neuen Büro geschaffen, wir möchten in Zukunft noch weiter in den Schallschutz investieren.
Es ist uns bewusst, dass durch unsere Transformation Erwartungen geweckt wurden, die nicht eingehalten wurden und auch die Marktlage sich geändert hat. Durch unseren monatlichen Townhalls konnten wir schon viele Informationen teilen, zusätzlich gibt jetzt es eine Projektgruppe, die daran arbeitet unsere interne Kommunikation noch weiter zu verbessern.
Bezüglich der Arbeitszeiten bin ich über das Feedback überrascht und möchte dich einladen mich telefonisch oder per E-Mail zu kontaktieren, damit ich die Details verstehe.
Die Ziele des variablen Gehalts richten sich vorwiegend nach unseren Budgets, werden je nach Position mit individuellen Projekten oder Aufgaben ergänzt. Bei einer geänderten Rahmenbedingungen ist es uns stets ein Anliegen individuelle Lösungen zu finden.
Die Thematik der Simkarte ohne Gerät haben wir aus der letzten Befragung aufgegriffen und werden in wenigen Wochen das neue Angebot dazu vorstellen.
Der Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein liegt mir ebenfalls am Herzen, darum bin ich immer gerne dabei, wenn wir als Team im Tageszentrum für obdachlose Menschen kochen, dennoch möchten wir uns in dieser Hinsicht weiter verbessern.
Gehaltlich können wir mit Herstellern oder großen IT-Firmen nicht mithalten, als Unternehmen ist es uns wichtig Stabilität und langfristige Planbarkeit zu bieten, somit achten wir sorgfältig auf unsere Kostenstruktur, um auch bei Veränderungen der Nachfrage die Arbeitsplätze erhalten können. Zusätzlich bieten wir ein umfangreiches Paket an Benefits (Gesundheitsförderung, Cafeteriasystem, Frühstück, Employee Assistance Programm, Rabatte und Vergünstigungen, eigene Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, Geburtstagsgeschenk, Sportscrew, Halfyear Review usw.)
Schade, dass für dich keine passende Weiterbildung dabei war, neben LinkedIn Learning (ist übrigens nicht gratis für uns) haben wir angeboten: Schwierige Kommunikation am Telefon und per E-Mail, Coachings, Sales Enablement-Training, Professional Sales-Training, Cube-Training, Kennzahlen-Training, Mentoring, Führungskräftetrainings, Training zum Umgang mit Veränderungen, Erste-Hilfe-Kurse, Cybersecurity Trainings etc.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche und private Zukunft und nochmals herzlichen Dank für dein Feedback.
Liebe Grüße
Michaela
Finger weg von Ingram Micro; es gibt nix zu lernen. Wer was kann geht zum Hersteller.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ingram Micro GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles dreht sich um den Hersteller. Der wird genötigt, immer mehr Budgets zu investieren in die Distribution. Nur, dass diese Zahlungen nicht den Mitarbeitern in Form von Provisionen zu Gute kommen oder in den Markt reinvestiert werden (Events), sondern ausschließlich den Führungskräften und deren Provisionskonto gutgeschrieben werden. Das sagt alles aus. Die Hersteller wissen das; können dagegen aber nichts tun, weil sie nicht mal offiziell Tankgutscheine an die Mitarbeiter vergeben dürfen, weil Geschenke ja nicht angenommen werden dürfen.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Keine Atmosphäre; kein Spirit
Image
-
Work-Life-Balance
-
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Benefits
-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Null
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Sind Führungskräfte durch Durchhalten geworden. Lassen dann ihren Frust los. Kein Niveau.
Arbeitsbedingungen
-
Kommunikation
Gibt keine Kommunikation. Von oben herab werden Aufgaben verteilt.
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
-
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michaela WeißingerHead of HR
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schade, dass du Ingram Micro in keiner guten Erinnerung behalten wirst und für dich nichts Positives dabei war. Gerne hätten wir deine Verbesserungsvorschläge gelesen. Eventuell möchtest du uns diese lieber direkt mitteilen, dann kannst du uns gerne telefonisch oder per E-Mail kontaktieren.
Leider gab es Corona-bedingt im in den Jahren 2020 und 2021 keine Events, umso mehr haben wir es genossen, heuer ein gemeinsames HalfYear Review durchzuführen. Ich nehme an, dass du dann nicht mehr dabei warst.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn und dass du dich bei deinem neuen Arbeitgeber wohl fühlst.
Liebe Grüße
Michaela
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ingram Micro durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Ingram Micro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ingram Micro als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.