Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innenministerium Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine festen Zeiten für Mitarbeiter:innengespräche bzgl. Leistung und Erfolg, es kann von mir als auch von anderen immer eines ausgemacht werden, was es auch wird. Erfolge werden gelobt und Kritisches wird schnell und gezielt angesprochen.
Wenn es einmal für jemanden zu viel wird, wird gerne etwas abgenommen. Es wird nach Hilfe gefragt, aber auch Unterstützung angeboten (i.e. empathische Kolleg:innen). Es wird nicht in Silos gearbeitet, sondern übergreifend, jedoch mit der notwendigen Grenze, wo jeder doch weiß was seine Zuständigkeiten sind. Es wird ehrlich Feedback gegeben und nicht hinter dem Rücken gelästert.
Mit den Gleitzeiten, dem Arbeitspensum und der Größe des Teams kann man sich eine gute Work-Life-Balance aufbauen. Man geht nach Hause und hat kein schlechtes Gewissen, weil noch so viel an Arbeit herumliegt oder bekommt Magenschmerzen bei den Gedanken an den nächsten Tag, weil man weiß, dass so viel ansteht und man nicht fertig wird oder es ein toxisches Umfeld gibt. So kann man nach der Arbeit tatsächlich die Arbeit hinter sich lassen und es nicht nur als arbeitsfreie Zeit sehen, sondern auch als Freizeit genießen. Das i-Tüpfelchen wäre noch, wenn es Homeoffice Möglichkeiten geben könnte. Dann gäbe es noch mehr Flexibilität und mehr genutzte Arbeitszeit, anstatt diese für die An- und Abreise zu verwenden.
Die Vorgesetzte ist eine junge, dynamisch und zielstrebige Person, die klar kommuniziert wie sie die Dinge sieht und wie sie sie haben möchte. Ebenso integriert sie in ihre Sichtweise die Wahrnehmungen der Mitarbeiter:innen sowie die ihrer Vorgesetzten. Als Schnittstelle kann sie sinngemäß kommunizieren und realistische Ziele setzen, als auch Grenzen abstecken. Lobenswert finde ich, wie sie versucht einzelne Grenzen mit diplomatischen Geschick langsam und vorsichtig zu öffnen.
Das Verwaltungspraktikum ist definitiv anders als andere Praktika. Nach 3 Jahren in einem Angestelltenverhältnis habe ich gezögert wieder „zurück“ zu einem Praktikum zu gehen. Jedoch bereue ich keine Sekunde es getan zu haben. Die Aufgaben sind wie die einer Festangestelltin. Es wird Verantwortung und Vertrauen gegeben, weshalb man die Aufgaben in der Abteilung wirklich erfährt und erlernt. Die Arbeit im Ministerium habe ich mir als träge und sehr bürokratisch vorgestellt, aber mit dem jungen Team und der jungen Vorgesetzten sind die Tage spannend und erfüllend.
Positives und kritisches Feedback von Vorgesetzten und Dienstälteren, flache Hierarchie in meiner Abteilung (kein alt-traditionelles Gefüge von „oben nach unten“), Abteilungsleiterin hat immer Zeit für ein Gespräch, alle Kolleg:innen sind hilfsbereit, empathisch und kollegial