1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Großes Potenzial, schlechte Führung – ein sinkendes Schiff mit Ansage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kottingbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der aktuellen Situation zahlt die Firma im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Umgebung ein vernünftiges Gehalt. Positiv ist auch die gewisse Flexibilität, wenn man aus persönlichen Gründen einmal von der Arbeit fernbleiben muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hätte eigentlich alle Möglichkeiten, Werkzeuge und Ressourcen, um zu den Top-Unternehmen in Österreich zu gehören. Das Potenzial ist definitiv vorhanden. Das Problem ist jedoch, dass das Management scheinbar keinerlei echtes Interesse daran hat, dieses Potenzial zu nutzen.
Dadurch verlassen gute und erfahrene Mitarbeiter die Firma früher oder später von selbst. Einer der größten Gründe dafür ist fehlender Respekt – ein Thema, das hier ein massives Problem darstellt. Oft hat man das Gefühl, dass Mitarbeiter und ihre Ideen nicht ernst genommen werden oder sogar darüber gelacht wird. Gute und intelligente Vorschläge zur Verbesserung werden regelmäßig ignoriert.
Das Traurige daran ist, dass viele Probleme nicht einmal große Investitionen benötigen würden. Mit besserer Organisation, besserer Kommunikation und etwas gesundem Menschenverstand könnte man bereits sehr viel verbessern – teilweise sogar ohne einen einzigen Euro zusätzlich auszugeben.
Verbesserungsvorschläge
Priorisierung der Dinge, die wirklich wichtig sind. Das Management konzentriert sich auf sinnlose Ziele, die kaum Einfluss auf die Produktion haben, wie zum Beispiel Böden mit farbigem Klebeband zu markieren, während die echten Probleme ignoriert werden. Gleichzeitig werden die Pausen der Mitarbeiter gekürzt, um Budget zu sparen, obwohl das die Produktivität kaum verbessert.
Das größte Problem ist der Zustand der Maschinen. Die Firma hätte das Wissen, die Werkzeuge und die Leute im Haus, um die Anlagen das ganze Jahr zuverlässig am Laufen zu halten. Statt die Maschinen jedoch richtig zu reparieren und zu warten, werden sie nur notdürftig zusammengeflickt, damit sie den aktuellen Tag überstehen. Die Mentalität ist einfach nur: „Heute muss die Stückzahl stimmen“, ohne darüber nachzudenken, dass dieselben Maschinen morgen wieder gebraucht werden.
Das aktuelle Management ist ebenfalls eines der größten Probleme der Firma. Es fehlt massiv an Kompetenz, technischem Verständnis und echter Führung. Viele Entscheidungen wirken komplett realitätsfern und statt Probleme zu lösen, entstehen dadurch oft noch mehr Probleme.
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