Problem der Firma ist die toxische Unternehmensleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es bei nox keine positiven Aspekte.
Der einzig positive Punkt war der Kollegenzusammenhalt, der jedoch von der toxischen Führung bewusst zerstört wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit zur Fortbildung; keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern; manipulatives Verhalten der Führungskräfte; Führungskräfte sind nur auf den eigenen persönlichen Vorteil aus;
Ich würde jedem raten die Finger von dieser Firma zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist zwar sinnlos, da toxische Führungen ihr Verhalten nicht ändern wollen, da sie ja damit bis jetzt immer erfolgreich waren, aber ich versuche es trotzdem:
Da die toxischen Führungskräfte das Arbeitsklima bereits so stark vergiftet haben, dass jegliche Motivation und Leistungsbereitschaft verloren gegangen ist, müsste die Führungsebene komplett ausgetauscht werden.
Bei der Neubesetzung ist dann regelmäßig zu kontrollieren, ob die neuen Geschäftsleitung nicht ebenfalls toxisches Verhalten an den Tag legen.
Arbeitsatmosphäre
Die toxische Führungskraft (Director Finance & HR bis 07/2023) hat das Arbeitsklima in der Abteilung und darüber hinaus komplett vergiftet. Vor allem Leistungsträger verlassen aufgrund der toxischen Führung das Unternehmen. Die gesamte Mitarbeiterfluktuation im Bereich Logistik/Transport liegt bei insgesamt 7-9% jährlich. Bei nox beträgt allein die Kündigungsrate durch den Dienstnehmer etwa 20-24% jährlich. Das ist ein verheerender Wert. Die herrschende Lehre sieht den Grund für eine sehr hohe "Kündigungsrate durch den Dienstnehmer" in schlechter Unternehmensführung. Zitat: "Man verlässt nicht den Job, sondern den Vorgesetzten." Die Führung bei nox sieht das Problem aber nicht bei der Führung, sondern bei den Mitarbeitern. Die Führungskräfte bei nox haben keinerlei Verantwortung für ihre eigenen Entscheidungen übernommen, sondern wälzten diese auf die Mitarbeiter ab.
Image
Die Kundenbewertungen im Internet treffen es auf den Punkt!
Work-Life-Balance
Ist hier nicht vorhanden. Director Finance & HR (bis 07/2023) hat mir eine Arbeitsbelastung von 80-85 Wochenstunden!!! gegeben (exkl. Jahresabschluss und Einschulungen - hier würden nochmals 5-10 Wochenstunden hinzukommen). Als ich im Jänner 2023 mit einer Kollegin bei ihr war und ihr mitgeteilt habe, dass ich es nicht mehr schaffe, hat sie so getan, wenn sie sich darum kümmern würde. Sie ist jedoch fast bis zu ihrem Ausscheiden (7 Monate später) untätig geblieben. Ich habe immer wieder das Gespräch zu diesem Thema gesucht, wurde aber von der toxischen Führungskraft (Director Finance & HR bis 07/2023) ignoriert bzw. mit falschen Versprechungen vertröstet. Erst Ende Juni 2023 wurde mit der Suche nach einer zusätzlichen Arbeitskraft begonnen. Ich möchte hier noch anmerken, dass ich nie auf Urlaub gehen konnte bzw. den Urlaub von meiner Führungskraft aus absagen musste bzw. im Urlaub Homeoffice machen musste. Ich wurde außerdem von meiner toxischen Führungskraft im Krankenstand angerufen, damit ich Aufgaben erledige.
Karriere/Weiterbildung
Director Finance&HR (bis 07/2023) hat mir im Mitarbeitergespräch (liegt mir sogar schriftlich vor) Fortbildungen in Personalverrechnung und Arbeitsrecht versprochen. Als die Finance-Leiterin weg war, hat GF behauptet, dass sie mit Finance-Leiterin gesprochen hat und mir diese keine Fortbildung versprochen hat.
Gehalt/Benefits
Wie schon oben erwähnt, wurden mir die Überstunden, die ich für die Zielerreichung der Bonuszahlungen der Finance-Leiterin machen musste, nur teilweise ausbezahlt. Finance-Leiterin erhielt jedoch die Bonuszahlungen in voller Höhe, obwohl die Zielerreichung für ihre Bonuszahlungen großteils nur durch meine Überstundenarbeit erreicht wurde (ca 70-80%).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung gab immer vor ein sehr großes Umwelt- und Sozialbewusstsein zu haben, ist aber wie alles andere nur Augenauswischerei.
Kollegenzusammenhalt
War sehr stark bis zu dem Zeitpunkt, als die toxische Führungskraft (Director Finance & HR) mit ihrer Manipulation und ihren Lügen begann.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird ebenfalls keinerlei Wertschätzung entgegen gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Director Finance&HR hat mich in sämtlichen Belangen schlechter gestellt als die übrigen Mitarbeiter. Diese Dame hat zu Beginn versucht von allen das Vertrauen zu gewinnen. Ich habe ihr blind vertraut und sobald sie das gesehen hat, hat sie mit ihren Manipulationen und Lügen begonnen. Für ihre Bonuszahlungen musste ich wöchentlich 80-85 Stunden arbeiten. Director Finance&HR (bis 07/2023) war eine absolut toxische Führungskraft, die zu ihrem eigenen persönlich Zweck manipuliert und lügt. Keinerlei Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Director Finance&HR hat ihre Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern regelmäßig verletzt bzw. erst gar nicht eingehalten. Bevor diese Dame für das Unternehmen tätig war, haben 1 bis 2 Dienstnehmer im Jahr gekündigt. Unter ihrer HR-Führung ist diese Zahl auf 13 Kündigungen durch den Dienstnehmer gestiegen. Diese Zahl veranschaulicht genau, welche toxische Arbeitskultur von Director Finance&HR (bis 07/2023) eingeführt wurde.
Arbeitsbedingungen
Wie ich oben schon beschrieben habe, habe ich der Finanzleiterin ihre Bonuszahlungen durch meinen Arbeitseinsatz von wöchentlich 80-85 Stunden verschafft. Anfang Juni 2023 hatte ich mit Director Finance&HR sowie mit der GF einen Gesprächstermin, wo ich Ihnen meine Wochenend- und Feiertagsüberstunden überreicht habe. Sie haben gesagt, dass sie es sich ansehen und wir einen Besprechungstermin ansetzen.
Erst im Juli 2023 erhielt ich eine Rückmeldung, wo mir gesagt wurde, dass sie mir diese Stunden nicht auszahlen. Ein paar Tage zuvor hat Finance-Leiterin ihre schriftliche Bestätigung für ihre Bonuszahlungen erhalten.
Ich habe von meiner toxischen Führungskraft in meinen 2 Jahren, die ich für die Firma tätig war, kein einziges Mal ein Lob oder irgendein Zeichen der Wertschätzung erhalten. Ganz im Gegenteil, sie hat mich spüren lassen, wie gering sie mich schätzt. Sie war selbst nicht bereit Überstunden zu leisten, hat es aber täglich von mir verlangt. Director Finance&HR (bis 07/2023) hätte zu keinem Zeitpunkt und in keinem Unternehmen jemals eine Führungsposition einnehmen dürfen.
Kommunikation
Im den letzten 7 Monaten, die der Director Finance & Human Resources tätig war, wurden keine Teammeetings mehr abgehalten, da sie schon dermaßen das Betriebsklima vergiftet hat, dass sie nicht mehr wollte, das sich im Team untereinander ausgetauscht wird.
Director Finance&HR hat sich auch in ihren letzten 7 Monaten geweigert mir meine Anliegen in Schriftform zu geben. Wollte alles nur mündlich und unter vier Augen besprechen. Im Nachhinein weiß ich jetzt, das sie es darum gemacht hat, dass sie es später leugnen kann. Absolut toxisches Verhalten von ihr.
Gleichberechtigung
Ich wurde von Director Finance&HR bewusst schlechter gestellt als die übrigen Mitarbeiter. Bei Director Finance&HR hatte ich auch immer das Gefühl, dass sie mich aufgrund meines Geschlechts schlechter gestellt hat. Bsp: Sämtliche weiblichen Mitarbeiter (auch jene die erst nach mir begonnen haben) haben von Director Finance&HR (bis 07/2023) einen Parkplatz bzw. ein Parkpickerl zur Verfügung gestellt bekommen. Ich musste mir den Parkplatz selber zahlen und als ich Director Finance&HR darauf aufmerksam machte, hat sie mich nur vertröstet und gesagt, dass sie erst mit dem General Manager sprechen muss. Eine Woche bevor sie das Unternehmen verlassen hat (rein zufällig als beide GF auf Urlaub bzw. nicht da waren), hat sie mir mitgeteilt, dass es sowieso keinen Unterschied macht, ob ich mir den Parkplatz selbst zahle oder ob ihn mir die Firma zahlt.
Sie meinte damit den Sachbezug für den Parkplatz. Jeder, der davon Ahnung hat, weiß, dass diese Aussage von Director Finance&HR kompletter Schwachsinn ist.