TOP Arbeitgeber mit starken Teams, toller Kultur & Vision – Potenzial bei Karriereperspektiven und Vergütung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur; Mission/Vision; Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur & Anpassungen; Workload bzw. Work-Life-Balance; Karriere Perspektiven verbessern
Verbesserungsvorschläge
Weniger Top Down, mehr Bottom Up.
Speziellen innocent Spirit & Kultur weiterhin leben und darauf aufbauen.
Innovationskraft verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitsklima und hoher Wohlfühlfaktor im Office
Image
Starke Marke in Österreich & Europa mit hoher Strahlkraft. Hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Etwas langsam bei Innovationen.
Work-Life-Balance
Steigender Workload ist von sehr kleinen Teams zu schultern.
Karriere/Weiterbildung
Interne Lernplattform mit guten Basisschulungen & externen Weiterbildungen.Nächste Karriereschritte sind oftmals schwer zu erreichen aufgrund kleiner Teams & diversen Umstrukturierungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt eher im unteren Drittel vs. vergleichbarer FMCG Unternehmen. Sozialleistungen & Fringe Benefits gleichen etwas aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starkes Commitment zu diesen Bereichen (z.B. innocent Foundation, B-Corp etc.)
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Im Durchschnitt eher jüngere Teams. Alter, nach oben bzw. unten, ist jedoch keine Einschränkung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ambitionierte Zielvorgaben, die top down vorgegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Top und es wird immer versucht up-to-date zu bleiben.
Kommunikation
Zum Teil holprig bei Länderübergreifenden Themen
Gleichberechtigung
In der Firmen DNA verankert
Interessante Aufgaben
Interessante Marke & Kategorie die noch viel Potential für Wachstum offen hält. Eigeninitiative wird großgeschrieben.