innocent 

Alps 

GmbH

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei innocent Alps GmbH.

• Ansprechpartner:in

  Nadine Huemer
  Senior People Partner DACH & Nordics
  nadine.huemer@innocentdrinks.at

• Erwartungen an Bewerber:innen

  Für uns sind Recruiting-Prozesse sehr wichtig und wir nehmen das Einstellen der richtigen Leute sehr ernst. Menschen, die sich bei innocent wohlfühlen und gut entfalten können, haben meist Stärken in bestimmten Bereichen – und genau diese sind es, wonach wir in jeder Phase unseres Bewerbungsprozesses auf der Suche sind. Von Deinem Lebenslauf bis zum letzten Treffen mit dem Endgegn… äh, unserem Chef, geht es darum, dass Du uns zeigst, dass Du das Zeug dazu hast.

  • Game Raiser: Darunter verstehen wir Menschen, die Verantwortung für ihre eigene Entwicklung übernehmen und immer einen Weg suchen, die beste Version von sich selbst zu sein. Sie bleiben neugierig, bringen Ideen und frischen Wind und sind bemüht, sich kontinuierlich zu verbessern. Game Raiser geben konstruktives Feedback und nehmen selbst Feedback gerne an.

  • Helle Birnen: Wir suchen Menschen, die komplizierte Dinge verstehen und einfach machen können. Menschen, die sich in unklaren Situationen wohlfühlen und mit Köpfchen und Kreativität nach großartigen Lösungen suchen. Helle Birnen treffen Entscheidungen, die sich sowohl langfristig als auch kurzfristig positiv auf unser Unternehmen auswirken.

  • Führungspersönlichkeiten: Großartige Führungskräfte erkennen Chancen. Sie sehen, wo sie die Dinge verbessern können und warten nicht erst darauf, gefragt zu werden. Sie tragen dazu bei, unabhängig von ihrer Hierarchieebene eine verantwortungsbewusste und gemeinschaftliche Kultur zu schaffen. Gute Manager gehen offen mit Veränderung um und verlieren ihren Optimismus auch dann nicht, wenn sie mal einen Rückschlag erleiden.

  • Teamplayer: Wir suchen Menschen, die außergewöhnlich gut darin sind, Beziehungen innerhalb ihres Teams und im gesamten Unternehmen aufzubauen. Teamplayer suchen nach Stärken im Team und arbeiten gut mit allen Menschen zusammen, egal wie deren Hintergrund, Erfahrung und Herkunft aussieht.

  • Hochleistungssportler: Wir suchen Menschen, die tolle Ergebnisse für sich und das ganze Unternehmen erzielen. Sie haben ein Gefühl der persönlichen Verantwortung für ihren Beitrag zur Erreichung der Ziele von innocent. Menschen, die sehen können, was den größten Mehrwert bringt und bereit sind Risikos einzugehen, wenn sie darin eine große Chance sehen. Hochleistungssportler sind hartnäckig, wenn sie auf Hindernisse stoßen und sorgen schlussendlich dafür, dass wir unsere Pläne erfüllen und unsere Ziele erreichen.

• Bewerbungstipps

  Unsere 7 Tipps für erfolgreiche Bewerbungsgespräche:

  1. Wir haben keinen vorgegebenen Dresscode. Du darfst selbst entscheiden, was Du anziehen möchtest. Wenn Du Lust darauf hast, Dich schick zu machen, mach das sehr gerne. Wenn Du Dich in einem Anzug unwohl fühlst, zieh gerne etwas Entspannteres an. Alles, was wir erwarten, ist, dass Du nicht im Pyjama auftauchst.
  2. Klare, prägnante Antworten sind immer am besten.
  3. Frag uns Dinge, die Du schon immer über innocent wissen wolltest. Schließlich soll ein Bewerbungsgespräch ein Dialog sein und Du darfst uns auch Fragen stellen.
  4. Wir beißen nicht. Kein Grund also, dass Du Dich vor uns fürchten musst. Sei einfach Du selbst und natürlich die beste Version davon.
  5. Wenn Du ein Vorstellungsgespräch in einem unserer Büros hast, merk Dir die Adresse, damit Du Dich nicht verirrst. Solltest Du Dich vor lauter Aufregung verlaufen, ruf einfach am Bananafon an. Wir lotsen Dich dann an den richtigen Ort. Und merk Dir, bei wem Du Dein Vorstellungsgespräch hast, damit Du nicht unabsichtlich die falsche Person davon überzeugst, dass Du der oder die Richtige bist.
  6. Genieße die kostenlosen Getränke.
  7. Atmen nicht vergessen.

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Schicke uns Deinen Lebenslauf und Deine Bewerbung an hallo@innocentdrinks.de oder hallo@innocentdrinks.at

• Auswahlverfahren

  Natürlich läuft nicht jeder Einstellungsprozess oder jedes Auswahlverfahren gleich ab, aber sobald Du uns überzeugt hast, dass Du ein interessanter Kandidat bist, besteht der weitere Prozess aus den folgenden Schritten:

  Runde 1

  In der ersten Runde triffst Du die Person, die Dein direkter Vorgesetzter sein wird. Dieser möchte alles über Deine relevante Erfahrung wissen und herausfinden, ob Du über die Qualifikationen verfügst, die es für die Rolle braucht, für die Du Dich beworben hast. Natürlich wollen wir auch wissen, wer Du bist, wie Du tickst und wo Du zuletzt auf Urlaub warst. Die wichtigen Dinge eben.

  Runde 2

  Wenn Du die erste Hürde gemeistert hast, wartet in der zweiten Runde unsere sogenannte „Challenge“ auf Dich. Diese ist auf den jeweiligen Bereich des Unternehmens abgestimmt, für den Du Dich beworben hast. Wenn Du Dich beispielsweise für eine Vertriebsposition bewirbst, absolvierst Du vielleicht ein Rollenspiel, bei dem unser Commercial Country Manager vorgibt, ein Einkäufer zu sein. Wenn Du Dich für eine Außendienstposition bewirbst, tritt Dir unser Gebietsverkaufsleiter in einem Rollenspiel vielleicht als Marktleiter gegenüber – eventuell gibt es auch die Möglichkeit eines Probearbeitens.