29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
innocent Alps GmbH Bewertungen
innocent
Alps
GmbH
29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
TOP Arbeitgeber mit starken Teams, toller Kultur & Vision – Potenzial bei Karriereperspektiven und Vergütung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur; Mission/Vision; Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur & Anpassungen; Workload bzw. Work-Life-Balance; Karriere Perspektiven verbessern
Verbesserungsvorschläge
Weniger Top Down, mehr Bottom Up.
Speziellen innocent Spirit & Kultur weiterhin leben und darauf aufbauen.
Innovationskraft verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitsklima und hoher Wohlfühlfaktor im Office
Image
Starke Marke in Österreich & Europa mit hoher Strahlkraft. Hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Etwas langsam bei Innovationen.
Work-Life-Balance
Steigender Workload ist von sehr kleinen Teams zu schultern.
Karriere/Weiterbildung
Interne Lernplattform mit guten Basisschulungen & externen Weiterbildungen.Nächste Karriereschritte sind oftmals schwer zu erreichen aufgrund kleiner Teams & diversen Umstrukturierungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt eher im unteren Drittel vs. vergleichbarer FMCG Unternehmen. Sozialleistungen & Fringe Benefits gleichen etwas aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starkes Commitment zu diesen Bereichen (z.B. innocent Foundation, B-Corp etc.)
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Im Durchschnitt eher jüngere Teams. Alter, nach oben bzw. unten, ist jedoch keine Einschränkung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ambitionierte Zielvorgaben, die top down vorgegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Top und es wird immer versucht up-to-date zu bleiben.
Kommunikation
Zum Teil holprig bei Länderübergreifenden Themen
Gleichberechtigung
In der Firmen DNA verankert
Interessante Aufgaben
Interessante Marke & Kategorie die noch viel Potential für Wachstum offen hält. Eigeninitiative wird großgeschrieben.
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Eine wunderschöne Zeit mit genialen Kollegen. Leider sehr wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen und tolle Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind wenig bis nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Leider ist das Gehalt unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Der Zuammemhalt ist hervorragend. Es ist nicht nur ein Job, sondern das persönliche Wohlbefinden und der zwischenmenschliche Kontakt ist allen sehr wichtig!
Kommunikation
Kommunikation sowohl innerhalb des Teams als auch von der Zentrale in die Zweigstellen ist leider eine große Schwachstelle des Unternehmens
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei innocent Drinks
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Salzburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Echte Gleitzeit wäre toll um auch mal Überstunden besser abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden toll ermöglicht, gibt viele Angebote dazu, aber Aufstiegschancen sind sehr begrenzt in manchen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Einsteigen gut, aber über die Zeit leider nicht authentisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat seine Freiheiten und kann sich selbst verwirklichen. Lob bekommt man eher selten zuhören. Kommt auch auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Image
Für neue Kollegen wirkt Innocent attraktiv. Doch für diejenigen, die schon länger dabei sind, nehmen die negativen Aspekte zunehmend Überhand.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man nehmen, wenn man es will. Freizeit lässt sich einwandfrei mit dem Job in Einklang bringen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider keine Möglichkeiten für interne Bewerbungen. Stellen werden ausgeschrieben, jedoch besteht keine Chance, sie zu erhalten, es sei denn, man hat ein "M" am Anfang seines Namens.
Gehalt/Benefits
In anderen Branchen werden höhere Gehälter gezahlt. Leider sind Gehaltserhöhungen außerhalb der inflationären Anpassung nicht möglich. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Bonuszahlungen werden gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Äußerlich beeindruckend, aber innerlich eher enttäuschend. Es wird ein Schuh aus Apfelresten herausgebracht, der jedoch in verschiedenen Teilen Europas produziert wird, obwohl dies auch in Deutschland möglich wäre (vermutlich kostengünstiger im Ausland). Zudem erhalten Außendienstmitarbeiter nach Benzinern keine Elektrofahrzeuge, sondern erstmal einen neuen Diesel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war spitze. Gemeinsame Treffen und Telefonate waren immer drin. Aber aufpassen, man merkt schnell wer ein kleiner Maulwurf ist und das gesagte an die anderen Teams und Vorgesetzten weiter trägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eigentliche keine älteren Kollegen, alle sind recht jung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis ist leider variabel, abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Kritikfähigkeit wird erwartet, aber Kritik wird oft als Angriff betrachtet. Ehrliches Feedback ist selten. Ziele, die für den Bonus relevant sind, werden während des Jahres geändert oder unrealistisch gemacht. Viele Vorgesetzte scheinen nicht an der richtigen Position zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Ausführung der Arbeiten ist perfekt, aber wenn der Laptop ausfällt und Hilfe benötigt wird, gestaltet sich die Situation schwierig.
Kommunikation
Kommunikation ist leider kaum gegeben. Als Mitarbeiter wird man grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Einbeziehen einer Meinung Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Die Gehälter werden trotz gleicher Zugehörigkeit und Erfahrung nicht fair bezahlt. Führungskräfte werden oft aufgrund persönlicher Beziehungen statt fachlicher Qualifikationen in ihre Positionen berufen.
Interessante Aufgaben
Im Außendienst leider keine interessanten Aufgaben auf Dauer. Produkte müssen einfach ins Regal, unabhängig davon, wie. Zweitplatzierungen werden abgesprochen. Den Rest erledigen der Regional Field Manager (RFL) oder der Key Account. Leider gibt es kaum Mitspracherecht. Der Außendienst wird bei Entscheidungen nicht einbezogen. Man lernt auch nicht aus bereits gemachten Fehlern.
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Modern, Fair, Flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitsklima, Reisemöglichkeiten, Europaweit vertreten (Firmensprache: Englisch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter teilweise noch Tabu-Thema
Verbesserungsvorschläge
Öffi-Tickets Angebote; Förderung von externen Weiterbildungen
Work-Life-Balance
4-Tage-Woche, Teilzeit, Homeoffice und flexible Arbeitszeiteinteilung möglich
Karriere/Weiterbildung
Intern wird die Karriere gefördert. Externe Weiterbildungen werden vom Unternehmen selten unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind fair und gut über dem Mindestgehaltstabellen. Für eine Gehaltserhöhung muss man selbst auf das Unternehmen zugehen, sie sind jedoch offen dafür. Sozialleistungen gibt es auch einige (gratis Frühstück, Massagen, Rabatte bei naheliegenden Restaurants, Unterstützung bei Altersvorsorgebeiträge)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
B-Corp; Innocent foundation
Kollegenzusammenhalt
Durch viele Firmenevents wird der Kollegenzusammenhalt sehr gestärkt
Vorgesetztenverhalten
Die Manager haben realistische Anforderungen an die Mitarbeiter. Es wird so gut es geht unter die Arme gegriffen wenn man nicht mehr weiter kommt bzw. der Workload zu viel ist.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist am neuesten Stand, kaum noch Analoge arbeiten. Teilweise höhenverstellbare Tische, gute Öffis-Anbindung
Kommunikation
Hin und wieder etwas schwierig, da die Arbeitskollegen/Manager nicht immer in einem Büro zusammensitzen
Interessante Aufgaben
Großteils wiederkehrende Aufgaben, jedoch gibt es immer Systemimprovements und zusätzliche Arbeit zu verschiedensten Deadlines
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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familiär und flexibel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
flexibilität ist gegeben und solange die Arbeit passt und erledigt wird kann man sich alles super selbst einteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vor ein paar Jahren scheinbar noch ein Vorreiter als Arbeitgeber, mittlerweile hinkt man hinterher
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innocent ist eine Marke, mit der sich viele identifizieren können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedriges Gehalt, kein zur Verfügung stellen von notwendigen Ressourcen, intransparente Kommunikation im Unternehmen, Ellbogenmentalität
Verbesserungsvorschläge
Benefits zeitgemäßer gestalten, gesetzte Werte (Mental Health, Work Life Balance) nicht nur auf dem Papier sondern auch in der Praxis leben
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist schön und liebevoll. Das große Mantra, das innocent weiterhin ein kleines Startup mit flachen Hierarchien ist und von welchem man einfach nicht abkommen möchte, entspricht nicht mehr der Realität. Mittlerweile ist das Unternehmen ein großer Konzern, ob man es will oder nicht. Dieser Wahrheit scheint man noch nicht so ganz ins Auge blicken zu wollen.
Image
Das Image von innocent nach außen hin ist recht gut. Anfangs sind Mitarbeiter auch noch sehr motiviert, doch diese Motivation scheint schnell abzunehmen. Die Mitarbeiter-Benefits sind veraltet und nicht mehr zeitgemäß, Smoothies und Säfte ohne Ende und ein "Volunteering Day", bei dem Mitarbeiter einen Tag Urlaub extra bekommen, um sich für ein wohltätiges Projekt zu engagieren, sind ein Tropfen auf dem heißen Stein. Wirkliche Anreize und Benefits gibt es nicht. Auch von den legendären Parties und Ausflügen hört man nur noch von Mitarbeitern, die schon länger dabei sind. Andere Unternehmen tun mittlerweile wesentlich mehr in dem Bereich.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich nimmt das Unternehmen viel Rücksicht auf seine Mitarbeiter. Auch wenn es schöner wäre, das Problem bei der Wurzel anzupacken (Workload reduzieren, Ressourcen bereitstellen), anstatt nur Symptome zu behandeln. Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das System lässt eine wirkliche Karriere nicht zu. Man spricht zwar immer von der Karriere Climbing Wall statt von der Karriereleiter, das bleibt aber eine Theorie und ist in der Praxis kaum umsetzbar, zumindest nicht in der Region Deutschland, Österreich und Schweiz. Man hat nicht das Gefühl, als würde Talent wirklich gefördert und die Ressourcen dementsprechend eingeplant werden. Dennoch muss man sagen, dass zumindest auf dem Papier viel Wert auf Entwicklung gelegt wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt befindet sich eher am unteren Ende des Spektrums. Das Bonus- und Bewertungssystem ist sehr intransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen präsentiert sich als nachhaltig - wieviel Greenwashing dahinter ist, bleibt jedoch im Dunkeln.
Kollegenzusammenhalt
Eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern in der vergangenen Zeit macht es schwierig, von einem wirklichen Zusammenhalt zu sprechen. Die Teams sind freundlich und begegnen sich auf Augenhöhe. In der letzten Zeit kommt es immer häufiger vor, dass langjährige Kollegen gehen oder gegangen werden, weil sie unbequem geworden sind. Viele neue Kollegen starten und bleiben weniger als drei Monate.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es im Unternehmen nicht, das obere Alter bewegt sich bei 50 und das sind auch nur eine Hand voll Kollegen in den Chef-Ebenen.. Insgesamt ist das Team sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Die Kollegen in den höheren Manager-Ebenen sind greif- und nahbar, sie kommunizieren auf Augenhöhe. Sollte es jedoch zu Problemen im Team kommen, werden die Fehler immer bei den Mitarbeitern gesucht, nie bei den Vorgesetzten. Hier gibt es klare Favoriten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind recht schön, leider herrscht trotz allen Bemühen um das Hervorheben von mentaler Gesundheit eine work hard / play hard Atmosphäre. Sehr Leistungs- und Zahlengetrieben. Mitarbeiter:innen werden mit Projekten betraut und dann allein gelassen, ohne die notwendigen Ressourcen zur Verfügung gestellt zu bekommen. Sollten die Projekte nicht erfolgreich sein, wird der Fehler oftmals auf die verantwortlichen, jedoch hilflosen Kolleg:innen abgewälzt.
Kommunikation
Regelmäßig Meetings ja, ziel- und ergebnisorientierte Kommunikation nein. Oft bekommt man Infos nur mit, wenn man nachfragt. Der Flurfunk regiert.
Gleichberechtigung
Sehr hoher Frauenanteil, allerdings fast durchgehend weiß und jung, keine Diversität.
Interessante Aufgaben
Wenn man mit Kollegen spricht, die bereits mehrere Jahre dabei sind, klingt es so, als wäre die Fülle an Aufgaben damals vielfältiger gewesen. Man hätte sich damals noch mehr getraut, jetzt fährt man nur mehr Schema F.
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Top Unternehmen mit tollen Werten, herzlichen Mitarbeitern und einem Umfeld in dem man viel lernen und gerne arbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die Produkte, das Engagement
Arbeitsatmosphäre
Herzlich und trotzdem professionell. Hier ziehen alle am gleichen Strang und der Erfolg wird gemeinsam gefeiert.
Image
Die Unternehmenswerte werden extern wie intern gelebt und auch in den kleinen Dingen des Alltags so gut es geht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wer engagiert ist, kann hier in kurzer Zeit eine tolle „Ausbildung“ genießen und viel Know-How erlernen, die die Mitarbeiter extrem attraktiv für andere Unternehmen (auch branchenübergreifend) machen.
Kollegenzusammenhalt
Null Ellbogenmentalität. Es wird abteilungsübergreifend Support angeboten und gegeben. Dumme Fragen gibt es nicht und „Hinterrücks-Aktionen“ genauso wenig.
Kommunikation
Eine ehrliche und faire Kommunikation wird stets gefördert und gewertschätzt.
Kritische Fragen oder Feedback wird objektiv aufgenommen und behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Lernspektrum kennt hier, wenn man möchte, keine Grenzen. Durch regelmäßigen Austausch wird abgeklopft, wo weitere Interessen liegen und wie der Weg weitergehen soll.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber, super Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Trainings/Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolle Teambuilding Events
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Team in einem tollen Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positives miteinander
Work-Life-Balance
Forderndes Umfeld mit aber vielen Möglichkeiten für Ausgleich
Kollegenzusammenhalt
Ein Team das gemeinsam erfolgreich ist
Umgang mit älteren Kollegen
Generell junges Durchschnittsalter
Vorgesetztenverhalten
Viele Freiheiten und Möglichkeiten seinen eigenen Weg auszuprobieren
Kommunikation
Auf Grund der jungen Strukturen gut aber noch ausbaufähig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird innocent Alps durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden innocent Alps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich innocent Alps als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.