innocent 

Alps 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenkultur; Mission/Vision; Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur & Anpassungen; Workload bzw. Work-Life-Balance; Karriere Perspektiven verbessern

Verbesserungsvorschläge

Weniger Top Down, mehr Bottom Up.
Speziellen innocent Spirit & Kultur weiterhin leben und darauf aufbauen.
Innovationskraft verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Top Arbeitsklima und hoher Wohlfühlfaktor im Office

Image

Starke Marke in Österreich & Europa mit hoher Strahlkraft. Hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Etwas langsam bei Innovationen.

Work-Life-Balance

Steigender Workload ist von sehr kleinen Teams zu schultern.

Karriere/Weiterbildung

Interne Lernplattform mit guten Basisschulungen & externen Weiterbildungen.Nächste Karriereschritte sind oftmals schwer zu erreichen aufgrund kleiner Teams & diversen Umstrukturierungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt eher im unteren Drittel vs. vergleichbarer FMCG Unternehmen. Sozialleistungen & Fringe Benefits gleichen etwas aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starkes Commitment zu diesen Bereichen (z.B. innocent Foundation, B-Corp etc.)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Durchschnitt eher jüngere Teams. Alter, nach oben bzw. unten, ist jedoch keine Einschränkung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr ambitionierte Zielvorgaben, die top down vorgegeben werden.

Arbeitsbedingungen

Top und es wird immer versucht up-to-date zu bleiben.

Kommunikation

Zum Teil holprig bei Länderübergreifenden Themen

Gleichberechtigung

In der Firmen DNA verankert

Interessante Aufgaben

Interessante Marke & Kategorie die noch viel Potential für Wachstum offen hält. Eigeninitiative wird großgeschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen und tolle Atmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind wenig bis nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Leider ist das Gehalt unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation sowohl innerhalb des Teams als auch von der Zentrale in die Zweigstellen ist leider eine große Schwachstelle des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat seine Freiheiten und kann sich selbst verwirklichen. Lob bekommt man eher selten zuhören. Kommt auch auf den jeweiligen Vorgesetzten an.

Image

Für neue Kollegen wirkt Innocent attraktiv. Doch für diejenigen, die schon länger dabei sind, nehmen die negativen Aspekte zunehmend Überhand.

Work-Life-Balance

Urlaub kann man nehmen, wenn man es will. Freizeit lässt sich einwandfrei mit dem Job in Einklang bringen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider keine Möglichkeiten für interne Bewerbungen. Stellen werden ausgeschrieben, jedoch besteht keine Chance, sie zu erhalten, es sei denn, man hat ein "M" am Anfang seines Namens.

Gehalt/Benefits

In anderen Branchen werden höhere Gehälter gezahlt. Leider sind Gehaltserhöhungen außerhalb der inflationären Anpassung nicht möglich. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Bonuszahlungen werden gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Äußerlich beeindruckend, aber innerlich eher enttäuschend. Es wird ein Schuh aus Apfelresten herausgebracht, der jedoch in verschiedenen Teilen Europas produziert wird, obwohl dies auch in Deutschland möglich wäre (vermutlich kostengünstiger im Ausland). Zudem erhalten Außendienstmitarbeiter nach Benzinern keine Elektrofahrzeuge, sondern erstmal einen neuen Diesel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt eigentliche keine älteren Kollegen, alle sind recht jung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis ist leider variabel, abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Kritikfähigkeit wird erwartet, aber Kritik wird oft als Angriff betrachtet. Ehrliches Feedback ist selten. Ziele, die für den Bonus relevant sind, werden während des Jahres geändert oder unrealistisch gemacht. Viele Vorgesetzte scheinen nicht an der richtigen Position zu sein.

Arbeitsbedingungen

Die Ausführung der Arbeiten ist perfekt, aber wenn der Laptop ausfällt und Hilfe benötigt wird, gestaltet sich die Situation schwierig.

Kommunikation

Kommunikation ist leider kaum gegeben. Als Mitarbeiter wird man grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Einbeziehen einer Meinung Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Die Gehälter werden trotz gleicher Zugehörigkeit und Erfahrung nicht fair bezahlt. Führungskräfte werden oft aufgrund persönlicher Beziehungen statt fachlicher Qualifikationen in ihre Positionen berufen.

Interessante Aufgaben

Im Außendienst leider keine interessanten Aufgaben auf Dauer. Produkte müssen einfach ins Regal, unabhängig davon, wie. Zweitplatzierungen werden abgesprochen. Den Rest erledigen der Regional Field Manager (RFL) oder der Key Account. Leider gibt es kaum Mitspracherecht. Der Außendienst wird bei Entscheidungen nicht einbezogen. Man lernt auch nicht aus bereits gemachten Fehlern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Arbeitsklima, Reisemöglichkeiten, Europaweit vertreten (Firmensprache: Englisch)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter teilweise noch Tabu-Thema

Verbesserungsvorschläge

Öffi-Tickets Angebote; Förderung von externen Weiterbildungen

Work-Life-Balance

4-Tage-Woche, Teilzeit, Homeoffice und flexible Arbeitszeiteinteilung möglich

Karriere/Weiterbildung

Intern wird die Karriere gefördert. Externe Weiterbildungen werden vom Unternehmen selten unterstützt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind fair und gut über dem Mindestgehaltstabellen. Für eine Gehaltserhöhung muss man selbst auf das Unternehmen zugehen, sie sind jedoch offen dafür. Sozialleistungen gibt es auch einige (gratis Frühstück, Massagen, Rabatte bei naheliegenden Restaurants, Unterstützung bei Altersvorsorgebeiträge)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

B-Corp; Innocent foundation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Manager haben realistische Anforderungen an die Mitarbeiter. Es wird so gut es geht unter die Arme gegriffen wenn man nicht mehr weiter kommt bzw. der Workload zu viel ist.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist am neuesten Stand, kaum noch Analoge arbeiten. Teilweise höhenverstellbare Tische, gute Öffis-Anbindung

Kommunikation

Hin und wieder etwas schwierig, da die Arbeitskollegen/Manager nicht immer in einem Büro zusammensitzen

Interessante Aufgaben

Großteils wiederkehrende Aufgaben, jedoch gibt es immer Systemimprovements und zusätzliche Arbeit zu verschiedensten Deadlines

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innocent ist eine Marke, mit der sich viele identifizieren können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedriges Gehalt, kein zur Verfügung stellen von notwendigen Ressourcen, intransparente Kommunikation im Unternehmen, Ellbogenmentalität

Verbesserungsvorschläge

Benefits zeitgemäßer gestalten, gesetzte Werte (Mental Health, Work Life Balance) nicht nur auf dem Papier sondern auch in der Praxis leben

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist schön und liebevoll. Das große Mantra, das innocent weiterhin ein kleines Startup mit flachen Hierarchien ist und von welchem man einfach nicht abkommen möchte, entspricht nicht mehr der Realität. Mittlerweile ist das Unternehmen ein großer Konzern, ob man es will oder nicht. Dieser Wahrheit scheint man noch nicht so ganz ins Auge blicken zu wollen.

Image

Das Image von innocent nach außen hin ist recht gut. Anfangs sind Mitarbeiter auch noch sehr motiviert, doch diese Motivation scheint schnell abzunehmen. Die Mitarbeiter-Benefits sind veraltet und nicht mehr zeitgemäß, Smoothies und Säfte ohne Ende und ein "Volunteering Day", bei dem Mitarbeiter einen Tag Urlaub extra bekommen, um sich für ein wohltätiges Projekt zu engagieren, sind ein Tropfen auf dem heißen Stein. Wirkliche Anreize und Benefits gibt es nicht. Auch von den legendären Parties und Ausflügen hört man nur noch von Mitarbeitern, die schon länger dabei sind. Andere Unternehmen tun mittlerweile wesentlich mehr in dem Bereich.

Work-Life-Balance

In diesem Bereich nimmt das Unternehmen viel Rücksicht auf seine Mitarbeiter. Auch wenn es schöner wäre, das Problem bei der Wurzel anzupacken (Workload reduzieren, Ressourcen bereitstellen), anstatt nur Symptome zu behandeln. Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Das System lässt eine wirkliche Karriere nicht zu. Man spricht zwar immer von der Karriere Climbing Wall statt von der Karriereleiter, das bleibt aber eine Theorie und ist in der Praxis kaum umsetzbar, zumindest nicht in der Region Deutschland, Österreich und Schweiz. Man hat nicht das Gefühl, als würde Talent wirklich gefördert und die Ressourcen dementsprechend eingeplant werden. Dennoch muss man sagen, dass zumindest auf dem Papier viel Wert auf Entwicklung gelegt wird.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt befindet sich eher am unteren Ende des Spektrums. Das Bonus- und Bewertungssystem ist sehr intransparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen präsentiert sich als nachhaltig - wieviel Greenwashing dahinter ist, bleibt jedoch im Dunkeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es im Unternehmen nicht, das obere Alter bewegt sich bei 50 und das sind auch nur eine Hand voll Kollegen in den Chef-Ebenen.. Insgesamt ist das Team sehr jung.

Vorgesetztenverhalten

Die Kollegen in den höheren Manager-Ebenen sind greif- und nahbar, sie kommunizieren auf Augenhöhe. Sollte es jedoch zu Problemen im Team kommen, werden die Fehler immer bei den Mitarbeitern gesucht, nie bei den Vorgesetzten. Hier gibt es klare Favoriten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind recht schön, leider herrscht trotz allen Bemühen um das Hervorheben von mentaler Gesundheit eine work hard / play hard Atmosphäre. Sehr Leistungs- und Zahlengetrieben. Mitarbeiter:innen werden mit Projekten betraut und dann allein gelassen, ohne die notwendigen Ressourcen zur Verfügung gestellt zu bekommen. Sollten die Projekte nicht erfolgreich sein, wird der Fehler oftmals auf die verantwortlichen, jedoch hilflosen Kolleg:innen abgewälzt.

Kommunikation

Regelmäßig Meetings ja, ziel- und ergebnisorientierte Kommunikation nein. Oft bekommt man Infos nur mit, wenn man nachfragt. Der Flurfunk regiert.

Gleichberechtigung

Sehr hoher Frauenanteil, allerdings fast durchgehend weiß und jung, keine Diversität.

Interessante Aufgaben

Wenn man mit Kollegen spricht, die bereits mehrere Jahre dabei sind, klingt es so, als wäre die Fülle an Aufgaben damals vielfältiger gewesen. Man hätte sich damals noch mehr getraut, jetzt fährt man nur mehr Schema F.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, die Produkte, das Engagement

Arbeitsatmosphäre

Herzlich und trotzdem professionell. Hier ziehen alle am gleichen Strang und der Erfolg wird gemeinsam gefeiert.

Image

Die Unternehmenswerte werden extern wie intern gelebt und auch in den kleinen Dingen des Alltags so gut es geht umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Wer engagiert ist, kann hier in kurzer Zeit eine tolle „Ausbildung“ genießen und viel Know-How erlernen, die die Mitarbeiter extrem attraktiv für andere Unternehmen (auch branchenübergreifend) machen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Eine ehrliche und faire Kommunikation wird stets gefördert und gewertschätzt.
Kritische Fragen oder Feedback wird objektiv aufgenommen und behandelt.

Interessante Aufgaben

Das Lernspektrum kennt hier, wenn man möchte, keine Grenzen. Durch regelmäßigen Austausch wird abgeklopft, wo weitere Interessen liegen und wie der Weg weitergehen soll.

Arbeitsatmosphäre

Positives miteinander

Work-Life-Balance

Forderndes Umfeld mit aber vielen Möglichkeiten für Ausgleich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Generell junges Durchschnittsalter

Vorgesetztenverhalten

Viele Freiheiten und Möglichkeiten seinen eigenen Weg auszuprobieren

Kommunikation

Auf Grund der jungen Strukturen gut aber noch ausbaufähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele meiner Kollegen haben gesagt: "Wenn du nach der Uni gleich bei innocent anfängst zu arbeiten, dann ist das gefährlich. Glaube nicht, dass es überall so ist wie hier."

Ich glaube das bringt es ganz gut auf den Punkt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr freundschaftlich. Ich komme jeden Tag gerne ins Büro. Jeder darf so sein wie er ist. Es gilt das Du bis in die oberste Etage.

Image

Jeder kennt innocent, jeder mag innocent. Es ist schön Teil der Firma zu sein.

Work-Life-Balance

Manchmal staut sich schon viel Arbeit zusammen, sodass es schon vorkommt, dass man mal länger im Büro ist. Dies ist jedoch selten der Fall. Bei anderen privaten Terminen wird sehr viel Rücksicht genommen. Niemand wird überwacht, ob er seine Arbeitszeiten genau einhält. Es gilt das Gleitzeit Modell und so ist jeder selbst dafür verantwortlich, dass er auf seine Stunden kommt.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin selber noch nicht so lange dabei, daher kann ich über diesen Punkt nicht viel sagen. Allerdings gibt es viele Kollegen, die schon mehrere Jahre dabei sind und schon mehrere Stufen auf der Karriereleiter hochgeklettert sind, auch in verschiedenen Abteilungen. Da das Unternehmen weiter wächst, werden sich auch in Zukunft spannende Möglichkeiten ergeben.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen wohl im Branchendurchschnitt. Allerdings weiß ja jeder, worauf er sich einlässt, wenn er sich für einen Job bewirbt. Mit den ganzen nicht-monetären Zusatzleistungen (Nature Weekend, Gratis Säfte & Smoothies, Ausflüge) bin ich absolut zufrieden mit dem Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Grundsatz von innocent ist es, die Welt ein Stück besser zu machen als wir sie vorgefunden haben. Das ist in der DNA und wird so auch von den Mitarbeitern gelebt. Es werden Rohstoffe gespart wo es möglich ist und auch bei Büroausstattung und Co. wird auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Unternehmen sehr jung ist, ist das Team insgesamt sehr jung. Trotzdem wird jeder gleich behandelt, egal welches Alter.

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich auch von Person zu Person unterschiedlich. Ich bin sehr zufrieden. Ich bekomme viele Freiheiten und habe auch die Möglichkeit, neue Sachen auszuprobieren und eigenständig Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles was ich brauche um meinen Job gut zu machen.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Auch über Abteilungen hinweg. Die Kommunikation ist ganz ungezwungen und locker. Jeder kann das sagen, was er sich denkt. Meinungsverschiedenheiten zu Arbeitsthemen werden professionell, respektvoll diskutiert.

Gleichberechtigung

Ob man eingestellt oder befördert wird, hängt nach meinen Erfahrungen einzig davon ab, wie gut man für die jeweilige Position geeignet ist. Gute Arbeit wird anerkannt und belohnt.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich fällt es mir leicht, mich für verschiedenste Aufgaben zu begeistern und zu motivieren. Gerne lerne ich neue Sachen und mache neue Erfahrungen. Hier gibt es im Marketing genug Abwechslung.

Arbeitsatmosphäre

Permanent unter Stress, wird je nach Standort aber mit viel Humor getragen. Alle per Du und sehr lockeres Klima. Was aber auch bedeutet, dass viele in der Firma vieles von einem wissen, da die Kultur sehr informell ist und man schnell persönlich wird. Je nach Abteilung reicht das Klima von „sehr gut“ bis hin zu „Zwei-Klassen-Gesellschaft“: Seniors halten sich für privilegierter, als ihre Mitarbeiter.

Image

Image nach Außen ist sehr gut. Marke ist sehr sympathisch, und wenn man sagt, dass man bei innocent arbeitet, ist das immer ein guter Eisbrecher für Unterhaltungen. Die Marke wird immer mit viel Humor und Sympathie in Verbindung gebracht, was auf das gute Marketing zurückzuführen ist. Dies gilt allerdings nur, wenn man die Marke kennt. Gerade in Deutschland fragen Bekannte und Verwandte oftmals zweimal, in Österreich ist die Marke aber etablierter.

Work-Life-Balance

Man arbeitet, für das moderate Geld, relativ lange. Gibt Chefs, die noch e-Mails um 22:00 schreiben, oder am Wochenende arbeiten. Im Krankenstand wird sowieso weitergearbeitet. Das wird auch so erwartet, was ich bei manchen Abteilungen mitbekommen habe. Urlaubsvertretungen gibt es selten, je nach Abteilung. In manchen Abteilungen, wo generische Aufgaben erledigt werden, geht das ganze leichter von der Hand, als in Abteilungen, wo projektbezogen gearbeitet wird. Generell ist es eine Firma, wo „die Anforderungen an jeden einzelnen sehr hoch sind“. Ich verstehe das als „Ausreizen“ des All-Ins.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt echt spannende Trainings. Aufstieg auf der Karriereleiter: je nach Chef und Networking und persönlichen Sympathien. Manchmal sind nicht die kompetentesten Personen in einer Position, was den Job für Untergebene erschweren kann…
Jeder wird mal für ein Training nach London geschickt, was sehr nett ist. Das Büro dort ist auch sehr speziell, allerdings wird das bei anderen Marken (Microsoft, etwa, wie ich erfahren habe) ja auch so gehandhabt, also kA, ob man das als Benefit sehen kann. Ich war seit dem einen mal nie wieder in London, allerdings sind Dienstreisen ja auch sehr stressig, von daher vielleicht gar nicht so schlecht.

Gehalt/Benefits

Sehr schlechtes Gehalt, was aber damit gerechtfertigt wird, dass man eh nahe dem Branchendurchschnitt zahlt… nehme an, dass man da im LEH die SupermarktmitarbeiterInnen in den Durchschnitt mit reinrechnet, sonst versteh ich das nicht ganz… Reich wird man hier nicht, Sparen wird hier als junge Person auch schwer. Sozialleistungen sind nicht nennenswert. Wenn man sich nicht 24/7 von Smoothies oder kalten Suppen ernährt (was nicht empfehlenswert ist, wegen des Zuckergehalts), eher mager.
Bonussystem soll aber top sein, Kollegen mit Branchenerfahrung meinen, dass der Bonus großzügiger ausfällt, als bei anderen Konkurrenten. Mir fehlt hier die Erfahrung mit Bonussystemen, da sie bei meiner Tätigkeit unüblich sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht so sehr vorhanden, wie es nach Außen getragen wird. Vielleicht war es mal mehr? Das ist unklar, aber heute nicht viel anders, als andere Firmen es handhaben. Vielleicht sogar etwas weniger, da man kleiner ist, als andere Firmen (und weniger Geld zur Verfügung hat).
Aber es gibt einen Tag, den man für Corporate Volunteering nutzen kann, wobei noch unklar ist, ob dies eine abteilungsübergreifende Aktion sein muss.
Je nach Vorgesetzten gibt es viel Entgegenkommen für außergewöhnliche Lebenssituationen, Krankheit, etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum welche! Eigentlich altersdiskriminierend. Kaum eine Person über 50 gesichtet (es gibt Geburtstagslisten…), außer eventuell die Geschäftsführer…

Vorgesetztenverhalten

Starke Zwei-Klassen-Gesellschaft; es gelten unterschiedliche Regeln für Vorgesetzte und für die Mitarbeiter; Informationsfluss wird als Machtinstrument missbraucht; man unterliegt eigentlich der Willkür des Vorgesetzten (da kein Betriebsrat… dafür sind wir anscheinend noch zu klein? Hab mich nicht weiter erkundigt, weil die Frage nicht gerne gesehen wurde…).

Arbeitsbedingungen

Sehr nette Büros- sehr außergewöhnlich. Ob praktisch- fraglich. Aber sicher sehr fein, sowas hat man nicht überall (Grasteppich, überall Wandtattoos, die einen auch nach Monaten immer noch überraschen).
Das DACH-Geschäft wird von drei separaten Büros geführt: das Headquarter ist in Salzburg, das Deutschland-Büro in München, und das Österreich-Schweiz Büro in Wien. Dienstreisen können daher häufig vorkommen, wobei mir gesagt wurde, dass diese aufgrund des Sparkurses doch schon abgenommen haben. Dennoch sind öfters hochrangigere Kollegen anderer Büros in Salzburg.
Es wird viel via Skype erledigt, was wirklich toll ist, weil es Laptops und Technik auf dem neuesten Stand gibt. Der aktuelle Laptop ist bei weitem der leichteste Laptop, den ich je hatte.
Das Münchner Büro ist sehr modern und schön, allerdings sehr klein, für die mittlerweile große Mannschaft. Das Salzburger Büro ist wunderbar, das Büro in Wien ist nicht barrierefrei und auch etwas klein.
Es kann, je nach Abteilung, sehr laut werden in den Büros, und auch Durchlaufzimmer sind durchaus üblich- aber das hat man ohnehin schon in vielen Großraumbüros. Besonders ins Gewicht kann der Tischfußballtisch fallen, der ist laut.

Kommunikation

Ist ok, für mich eigentlich sehr passend. Man muss bedenken, dass es ein sehr internationales Unternehmen ist - da meistert es die Kommunikationschallenges durch Skype und Co sehr gut. Kollegen meinen aber, dass Kommunikation, vor allem in Meetings, früher besser war...

Gleichberechtigung

Sehr intransparent das Ganze, es wirkt so, als ob beliebter Kollegen mehr verziehen bekämen.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, Praktikanten werden mit wirklich minderwertigen Arbeiten abgespeist, teils darf man auch, weil etwa die Reinigungsdame nicht täglich kommt, Sachen reinigen. Gerechtfertigt wird das mit der „Start-up-Kultur“, vermutlich ist man aber einfach nur bedacht um Budgets. Wenn alle mit anpacken, ist es okay, es gibt aber natürlich Personen, die sich zu gut für eine solche Arbeit sind…
Generell ist es so, dass man sehr viele Arbeiten, die in größeren Firmen automatisiert/ausgelagert sind, selbst erledigen muss. So gibt es etwa kein Warenwirtschaftssystem, keine lokale IT, und im Marketing packen die Mitarbeiter oft Pakete für PR-Versände, oder verteilen selbst Produkte. Es hat auch nicht jede Abteilung eine eigene Sekretärin, wodurch viel Back-Office zu managen ist.

Arbeitsatmosphäre

Auch in Zeiten der Anspannung sehr fairer, respektvollen und freundlicher Umgang miteinander

Image

Jeder kennt innocent - Jeder mag innocent. :)

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind recht flexibel, aber lange.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des Wachstums des Unternehmens ergeben sich hin und wieder Möglichkeiten. Trotzdem natürlich weniger Optionen, als in großen Konzernen. Dafür wirklich flache Hierarchien.

Gehalt/Benefits

Generell wird vermutlich weniger bezahlt, als in großen Konzernen. Ist aber absolut verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehört zur DNA von innocent.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältereren Kollegen haben sich meist schon in Leitende Positionen gearbeitet. Somit gestalten sie das Gefüge des ansonsten jungen Teams.

Vorgesetztenverhalten

Top!

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros - gut ausgestattet und start-up Charakter erhalten.

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen wächst ergeben sich regelmäßig neue, spannende Aufgaben.