Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2026
Die Innsbrucker Kommunalbetriebe AG wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt und ein familiäres Umfeld aus, in dem sich Angestellte wohlfühlen. Vorgesetzte werden als zielorientiert, wertschätzend und stets ansprechbar beschrieben, mit einer Führung auf Augenhöhe. Die Vergütung wird als fair eingestuft, ergänzt durch attraktive Sozialleistungen wie Essenzuschüsse, Klimaticket Tirol und Kinderbeihilfen, obwohl die Gehälter im Vergleich zur Privatwirtschaft manchmal niedriger ausfallen können.
Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und bis zu drei Tagen Homeoffice, die eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglichen. Die Aufgaben werden als vielseitig, abwechslungsreich und sinnstiftend b...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Innsbrucker Kommunalbetriebe AG wird von den Mitarbeiter:innen durchweg sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der gute Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, der in einigen Abteilungen sogar als familiär beschrieben wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche Umfeld, das moderne Arbeitsumfeld mit guter Büroausstattung und die nötige Arbeitsausrüstung. Das Unternehmen erkennt gute Arbeit an und wertschätzt seine Angestellten, was zu einer zufriedenen Belegschaft führt. Einige Nutzer:innen merken jedoch an, dass es auf Führungsebene noch Verbesserungspotenzial gibt, obwohl die Atmosphäre insgesamt als kollegial und einfühlsam empfunden wird. Ungelöste Teamdifferenzen führen vereinzelt zu zurückhaltendem Verhalten.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Innsbrucker Kommunalbetriebe AG wird von den Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird, dass die Führungskräfte sehr wertschätzend, freundlich und zielorientiert agieren. Sie haben stets ein offenes Ohr für Fragen, Vorschläge und Ideen ihrer Mitarbeiter:innen und führen Gespräche auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten werden als respektvoll und harmonieorientiert beschrieben, die sich für ein angenehmes Arbeitsumfeld einsetzen. Bemerkenswert ist auch, dass die Führung als fachlich kompetent über das eigene Arbeitsgebiet hinaus wahrgenommen wird und als fair, sachlich und menschlich gilt. Während die Führungsqualität in einigen Geschäftsbereichen als herausragend bewertet wird, gibt es Hinweise darauf, dass sie in anderen Bereichen weniger ausgeprägt ist.
Die Innsbrucker Kommunalbetriebe AG wird im Bereich Gehalt/Sozialleistungen von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die umfangreichen Sozialleistungen, die das Unternehmen bietet, darunter Essenszulagen, das Klimaticket Tirol, Impfaktionen und Kinderbeihilfen. Einige Beschäftigte empfinden das Gehaltsniveau als sehr fair und angemessen, während andere es als durchschnittlich bezeichnen. Vereinzelt wird angemerkt, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Arbeitgebern etwas höher sein könnten und der Kollektivvertrag für nicht-leitende Angestellte als verbesserungswürdig angesehen wird. Insgesamt scheint die Kombination aus akzeptablem Gehalt und den großzügigen Zusatzleistungen wie Firmenwohnungen und Lebensmittellieferungen für ein positives Gesamtbild bei den Mitarbeiter:innen zu sorgen.
Die Kommunikation bei der Innsbrucker Kommunalbetriebe AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die klare, verständliche und respektvolle Kommunikationskultur sowie die offene Kommunikation auf Augenhöhe. Der Vorstand informiert regelmäßig und ehrlich per E-Mail über aktuelle Themen. Das Unternehmen bietet zudem verschiedene interne Kommunikationskanäle wie regelmäßige JFs, E-Learning, Intranet-Artikel und ein internes Wiki an.
Die Informationsweitergabe funktioniert in der Regel gut, und die Kommunikation wird als direkt und unkompliziert beschrieben. Führungskräfte sind ansprechbar und Konflikte selten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation allerdings als träge und traditionell. Zudem wird angemerkt, dass die Kommunikation innerhalb der Teams sehr gut läuft, jedoch außerhalb der eigenen Gruppe oder Geschäftseinheit schwieriger sein kann.
Findest du das hilfreich?