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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne in diesem Unternehmen. Die Work-Life-Balance ist sehr gut und es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rücksicht genommen. In den letzten Jahren hat sich auch das Thema Gleichberechtigung positiv entwickelt und es sind deutliche Verbesserungen erkennbar.
Dennoch gibt es in manchen Bereichen noch Entwicklungspotenzial.
Insgesamt ist die Firma jedoch eine gute Arbeitgeberin mit einem angenehmen Arbeitsumfeld, fairen Arbeitsbedingungen und einer sehr guten Work-Life Balance.
Die Verlässlichkeit, die hohe Kundenorientierung, die nachhaltige Ausrichtung, die Mitarbeiterorientierung, die offene und freundliche Unternehmenskultur
faire Behandlung ob Frau oder Mann, Gleichberechtigung, soziale Freiheiten
Die jährliche Jobrotation in verschiedene Bereiche.
Alle Werte wofür die IKB steht und unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie die Firma gegenüber den Mitarbeitern die den Betreib ausnützen, in dem sie Grundlos immer und sehr oft im Krankenstand sind nicht strenger behandeln und zu lange zusehen. Das verstimmt die Mitarbeiter die immer verlässlich zum Betrieb stehen.
Wirklich schlechte Aspekte gibt es aus meiner Sicht nicht. Verbesserungspotenzial besteht lediglich in einzelnen Themen rund um Fairness, Leistungsorientierung und Konsequenz im Umgang mit Leistungsdefiziten.
Meiner Meinung nach ist die Organisation von gewissen Dingen teilweise schwach und ab und zu kommen wichtige Infos nicht durch.
Durch die spezielle Struktur mit vielen Zweigstellen ist das Zusammenkommen mit anderen Abteilungen recht schwierig.
Schlechte Bezahlung für langjährige Mitarbeiter. Junge Mitarbeiter bekommen mehr, das ist nicht in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Ein konsequenterer Umgang mit dauerhaft geringer Leistungsbereitschaft würde das Gerechtigkeitsempfinden stärken und die Motivation engagierter Mitarbeiter:innen fördern.
Bei vergleichbaren Tätigkeiten sollten Aufgabeninhalt und Verantwortung stärker berücksichtigt werden als formale Bildungsabschlüsse.
Die Entlohnung sollte dem Arbeitsaufwand angepasst werden und auch die Position sollte dabei mehr berücksichtigt werden.
Noch mehr Einblicke in die verschiedenen Bereiche ermöglichen
Entwicklungspotenzial im Bereich Gleichberechtigung. Insbesondere bei Aufgaben, die oft als typische „Frauenaufgaben“ gesehen werden, wie beispielsweise das Einräumen des Geschirrspülers oder ähnliche organisatorische Tätigkeiten, werden teilweise häufiger Frauen angesprochen. Das trifft zwar nicht auf die gesamte Firma zu, ist aber vereinzelt noch spürbar.
Es gibt nicht mehr viel besser zu machen - mit fällt derzeit nichts nennenswertes ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Innsbrucker Kommunalbetriebe ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
sind auf den neuesten Stand der Technik
Abteilungsabhängig
Gute Arbeitsbedingungen und die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen sind zentrale Anliegen der IKB.
Alles vorhanden
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innsbrucker Kommunalbetriebe ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Meistens eher schlecht, man erfährt vieles nur über 3 Ecken
innerhalb des Teams sehr gut, außerhalb der Gruppe/Geschäftsbereich eher schwierig
Träge und traditionell
Bekannterweise sind alle Bürotüren in der Hauptzentrale (Salurner Straße) immer offen, so dass man zwischen Nachbarbüros nicht mehr über Emails kommunizieren muss: eine musterhafte open-space-Kultur!
Es haben regelmäßige Besprechungen zur Infoweitergabe an die Mitarbeiter stattgefunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Die IKB hat einige und somit auch eine gute Auswahl von Aus- und Weiterbildungen. Diese kann man intern sowohl extern besuchen. Somit macht das Arbeiten und Weiterlernen Spaß und abwechslungsreich!
Die IKB bietet ein attraktives interne Aus- und Weiterbildungsprogramm sowie gezielte Programme zur Entwicklung von Nachwuchsführungskräften.
Möglichkeiten gibt es vielfältig und sind immer im Jahresplan vorgesehen
Chancen werden einem verwährt und es wird nicht auf Wünsche eingegangen.
Top-100 h Aus und Weiterbildung pro Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innsbrucker Kommunalbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Innsbrucker Kommunalbetriebe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innsbrucker Kommunalbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innsbrucker Kommunalbetriebe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Innsbrucker Kommunalbetriebe
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Innsbrucker Kommunalbetriebe
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung