5 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma hat Potenzial und die Aufgaben sind interessant und die Technik dahinter auch sehr beeindruckend.
Wie bereits zuvor erwähnt das unternehmen muss ich den Führungsstil noch mal gut überlegen weil so nach den sehr großen Kündigungswellen so wie die allgemeine Finanzielle schlechte lage wird es das Unternehmen in dieser Form nicht geben. Sehr viele Mitarbeiter sind motiviert und angerschiert und dieses große Potenzial wird einfach verschwendet und das will keiner.
Seit der neuen Führung ist alles nur schlechter geworden alle guten Mitarbeiter wurden entlassen teilweise wegen absoluten sinnlosen Sachen oder weil du der Führungskraft im Meeting wieder sprechen hast daher ist eine Verbesserung schwierig da die Führung das Problem ist aber die Führungskräfte werden nie die Probleme bei sich finden alle die sie bemüht haben wurden sehr umschön entlassen. Man könnte versuchen wieder neue Leute reinbringen mit frischen Wind , Ideen wieder zulassen nicht alles von Tisch wischen immer und Know-how wachsen lassen und nicht immer raus ekeln.
Seit der neuen Geschäftsführung ist jeder Tag stressig kein Geld mehr da für irgendwas und wenn du Gewissen nicht passt bist du weg
Ja das Image ist nicht schlecht es kennen halt 90% der Menschen diese Firma nicht ist halt relativ klein die Firma
Gar keine wenn das jetzt passieren muss dann bleibst du da besonders wenn wieder mal was vergessen worden ist von chef dann bleibst du da bis es fertig ist egal wie lange. Außer du gehörst zu Führungsebene die schieben gerne alles weiter.
Keine Chance, du darfst privat alles machen was man will aber die Firma interessiert das gar nicht jemanden weiter zu bilden die einzige Außnahme sind gewisse Führungskräfte oder 1 mal im Jahr ne interne Schulung aber sonst wird man dafür vielleicht ausgelacht.
Kommt immer drauf an würde ich sagen wenn du einen Skill hast die sie dringend brauchen lassen sie gerne auch mal mehr springen aber sobald du dabei bist ist eine Erhöhung extrem schwierig es heißt immer nie Geld da der Wirtschaft geht es nicht gut oder man wird immer verglichen ein junger Mitarbeiter kostet eh weniger wie man selbst es ist halt ein rennen zum Boden man soll sich nicht zu viel erwarten besonders jetzt wo sowieso kein Geld in der Firma ist.
Da wir schon sehr viel darauf geachtet auf die Umwelt Aspekte passen.
Früher konnte man sich auf die Kollegen verlassen aber jetzt immer weniger
Die Alt eingesessenen Mitarbeiter sagen was gemacht wird der Rest muss leise sein es ist ein klarer unterschied zwischen jung und alt es wird auf Junge motivierte Ideen nicht geschaut Hauptsache gewisse mitarbeitende haben Recht .
Einfach ein Total Ausfall früher gab es die Chefs die sich wirklich bemüht haben für die Mitarbeiter da zu sein und hatten Verständnis und versuchten immer fair zu sein jetzt wenn man nicht passt wird man sofort ausgewechselt es interessiert keinen mehr was man denk als Arbeiter es wir von oben jetzt entschieden ob es klug ist oder nicht.
Ist ganz in Ordnung ist alles sauber und schön moderne Büros halt nichts besonderes oder so
Es wir nur auf einer Need to Know Basis gearbeitet das heißt du bekommst das was du wissen muss sonst nichts
Ja wie in allen Industrien eigentlich zu 90% wird da kein unterschied gemacht
Das einzige was wirklich toll ist sind die Aufgaben diese sind meistens spannend und herausfordernd
sehr spannender Bereich
es ist ein ständiges kommen und gehen. man muss angst haben das man bei der nächsten Kündigunswelle dabei ist. Das Vertrauen in die Firma wird immer weniger
nicht in Zeiten mit viel Arbeit auf einmal ganz viele Leute anstellen, die sofort wieder gekündigt werden
Grundsätzlich schon gut
Sehr viel Arbeit, wenn Aufträge zeitgleich abgearbeitet werden. Gibt auch Flautemonate wo nichts zu tun ist
sozial ist was anderes
Gut
scheinheilig
kommt auf Symphatie an
alle Abteilungsleiter sind männlich
Man kann viel lernen, wenn man darf. Niemals zu viel fragen!!!!
moderner familiärer Betrieb bei dem man eigene Ideen einbringen kann/darf
teilweise sehr chaotisch, noch keine klaren Abläufe/Regeln/Vorgehensweisen
je nach Tagesverfassung - kann auch sehr angespannt werden, wenn es um wichtige Kunden geht
in der Branche hoch angesehen
Gleitzeit ist ein großer Vorteil
bis jetzt kein Angebot
eher in Abteilungen begrenzt
sehr gleichgestellt und Du-Mentaliät
spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet!
nett, kleiner Betrieb, flexible Arbeitszeiten
Extrem unpersönlich, keine Kommunikation intern, keine Ziele in Sicht, keine gute Einteilung der Mitarbeiter, keine (bzw viel zu wenig) Mitarbeitergepräche
Nette Leute, oft ein wenig zu entspannt
HomeOffice oft möglich
Keinerlei Aufstiegchancen, keine Weiterbildung
Ich war extrem überbezahlt
Umwelt ja (Verminderung von Lebensmittelverschwendung), sozial naja...
Da jeder selbständig arbeitet und nur seine Aufgaben erfüllt, gibt es wenig Überschneidungen
Da haben sie noch einiges zu lernen... Niemand redet miteinander (außer privat)
sehr einseitig. Leider haben Gruppenleiter keine Ahnung, wie sie ihre Leute einsetzen sollen
Es macht Freude hier zu arbeiten.
Es wird immer versucht, Mitarbeitern ihren Fähigkeiten nach optimal einzusetzen.
Die Produkte führen zu weniger Verschwendung an Lebensmittel!
Es sitzen alle im selben Boot und geben Vollgas. Sehr nette Kollegen.
Tägliche Kommunikation und Abstimmung. z.T. benötigt es mehr Formalisierung
Interessant und viele davon