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Institut Allergosan - Pharmazeutische Produkte Forschungs- und Vertriebs 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score80 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent:in5 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Event-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut Allergosan - Pharmazeutische Produkte Forschungs- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aufs Bauchgefühl achten und Mit Begeisterung bei der Sache sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Institut Allergosan - Pharmazeutische Produkte Forschungs- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die soziale Ader mit Bezug auf Gesundheit. Es gibt eine eigene Produktbar, bei der sich die Mitarbeiter mit ihrem Tagesbedarf eindecken können. Finde ich toll. Mittagessen gibt es auch.
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Den Familien-Charakter unbedingt bewahren! Auch die Möglichkeit die gesamten Produkte zu konsumieren ist ein tolles Angebot!
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Ideen können umgesetzt werden.
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die hohe Flexibilität in der Einteilung der Tätigkeit, die tolle Produktpalette und die tollen Vorgesetzten.
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Die Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oftmals Geringschätzung, oftmals fehlende oder auch inkorrekte Kommunikation, fehlende Teamplayer, Gleichberechtigung am Arbeitsplatz (langjährige und neue Mitarbeiter), teilweise Schikane,...
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Kein Zusammenhalt, keine Linie, heute so morgen so, schlechte Löhne, man kann den vorigen Bewertungen absolut Vertrauen schenken. Das ist aber schon bekannt und hat sich bereits herumgesprochen.
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dass es nicht geschafft wird, das einige Mitarbeiter das positive sehen,,sondern nur am meckern sind. Einige Bewertungen hier sind unverständlich und nicht nachvollziehbar
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Das viele Kollegen manchmal unzufrieden sind und nur das negative sehen, aber nicht die vielen positiven Sachen
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altmodisches Denken, wenigen Vertrauen den MA gegenüber, so gut wie keine Entscheidungsmöglichgkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr schade, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und derart schlechte Bewertungen abgeben. Vielfach sehe ich hier junge Kollegen, die gerade von der FH oder vom Studium kommen und sich selber nicht ins Unternehmen oder die Arbeitsprozesse integrieren und der Meinung sind, alles muss nach ihrem Kopf laufen.
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Es wäre gut wenn die Geschäftsführung anfängt umzudenken und genauere Strukturen zu definieren und etwas mehr Vertrauen den Mitarbeitern gibt.
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Sich mal zu überlegen, warum die Fluktuation so hoch ist
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Hat keinen Sinn, man weiß nicht, wo anfangen, alles Sch.
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Bei den Teamleitern ausmisten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Institut Allergosan - Pharmazeutische Produkte Forschungs- und Vertriebs ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Kann ich mich nicht beschweren.
4
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Prinzipiell umfasst das UNT sehr interessante Aufgabengebiete. Die Aufteilung der Arbeit und der Auslastung findet im Endeffekt intern in den eigenen Abteilungen und je nach Position statt. Hier werden neue Mitarbeiter jedoch nur gefordert, nicht gefördert.
4
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Vielfältiges Aufgabengebiet und durch das Wachstum wird einem (trotz mehrjähriger Zugehörigkeit) nicht langweilig.
4
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Die Produktpalette ist einzigartig
5
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Die Produktpalette ist zukunftsorientiert und sehr interessant. Da macht die Arbeit Spaß.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut Allergosan - Pharmazeutische Produkte Forschungs- und Vertriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Kritische Themen werden über den Köpfen der betroffenen Mitarbeiter hinweg mit deren Kollegen und nicht direkt mit ihnen besprochen. Leider wurden allzu oft Entscheidungen, welche nicht nachvollziehbar sind, getroffen. Bezüglich der Produkte werden jedoch realistische und klare Ziele gesetzt und diese auch meist so kommuniziert. Bei der Umsetzung jedoch entstanden oft Themen, welche respektvoller kommuniziert und behandelt werden hätten können und sollen.
Teamleader, welche meinen, dass sie gerade in Krisen im UNT nicht physisch anwesend sein müssten (oder einfach ohne ...
1
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Es wäre zwar Potential da, leider ist aber der Wunsch der Vater des Gedankens.
1
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absolut unqualifiziert und unmenschlich
1
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Autoritärer Führungsstil: geringe Anerkennung und fehlende Wertschätzung für Leistung, Schüren von Angst, Termin-/Zeitdruck, mangelnder Respekt, unklare Kommunikation, launenhaftes Verhalten, unsachliche Kritik, Kontrollwahn, fehlende Gleichbehandlung, leere Versprechungen, Mistrauen, fragwürdige Dienstanweisungen
1
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Der Ruf der GF ist allerseits bekannt...
Auch die nächst höheren Vorgesetzten sind nur Marionetten der GF. Rückgrat gibt es nicht. Die Devise ist seine eigene Haut zu schützen - gerne auf Kosten anderer und selbstverständlich ohne Rücksicht auf Verluste.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Man kann Weiterbildungen beantragen und werden meist genehmigt. Einige Kollegen sind innerhalb des Unternehmens von Mitarbeitern zu Teamleitern aufgestiegen.
4
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Es besteht die Möglichkeit sich intern und extern weiter zu Bilden.
4
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Top. Interne und externe Schulungen werden von der Firma angeboten.
5
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Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
5
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nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen