"INSTITUT 

Frühwald 

KG 

DIAGNOSEZENTRUM"

Unternehmenskultur

Kein Lob, keine Wertschätzung, die Arbeitgeber lassen die Mitarbeiter immer nur dann einen fragebogen ausfüllen, wenn sie kurzzeitig eine Verbesserung ausüben für die Arbeitskraft, und nach abgabe dieses Fragebogens alles wieder beim Alten ist, wenn nicht sogar Zeit für bestimmte Arbeiten verkürzt wird oder man danach in selber Zeit mehr ausüben muss. natürlich ohne mehr Lob/Auszahlung/Wertschätzung.

Die Meetings/Besprechungen die extrem selten stattfinden, sind bevorzugt dazu da um Schuldzuweisungen der Abteilungen zuzuschreiben, es gibt nie ein "es läuft gut". Regelmäßige Regeländerungen wie etwas handzuhaben ist, sodass man auch garkeinen durchblick mehr hat wenn man mal kurzzeitig seinen Urlaub absitzt, falls dieser mal genemigt wird

Das einzig positive der Firma, die Mitarbeiter, zusammenhalt aller abteilungen, was aber nichts mit der Firma zu tun hat. Regelmäßige Burnouts sind hier die Regel.

Urlaub wird nur mit glück mal zu der Zeit genemigt die man benötigt. auch wenn man diesen vor 4 Monaten schon beantragt hat, es gibt nie eine Info ob man diesen auch bekommt, Urlaub buchen im Ausland ist somit keine möglichkeit

Die Entscheidungen der Führungskraft sind meist nicht durchführbar. Sie beantragen das Unmögliche, beobachten über Wochen wie die Mitarbeiter zum Burnout unter Stress Arbeiten, und sehen sich anschließend die Zeit an in der gearbeitet werden kann, diese wird letztendlich dann genutzt, abzüglich einer gewissen Zeit pro Patient, die Zeit Patienten gewissenhaft auszufragen ist nicht gegeben, man muss immer jedem Druck machen, und wenn's nur ums ausziehen der Patienten geht. Alte Personen brauchen ihre Zeit, die nicht gegeben wird, was zu unnötigen, regelmäßigen und stundenlangen wartezeiten über den Tag führt. Einige meiner Kollegen haben gekündigt und teils mehrere in einer anderen - gleichen firma angefangen (eine Ordination, namen möchte ich nicht nennen), der Leitung war es nicht zu schade diese Ordination per Email zu kontaktieren, dass diese nicht ihre Mitarbeiter abwerben soll. (Merke, die Kollegen die kündigten haben ausdrücklich der Leitung gesagt das so Arbeiten nicht menschenfreundlich ist.)

Ja, man hat seinen eigenen Aufgabenbereich, und ja es wäre auch eine schöne Arbeit die dem Menschen hilft, doch nicht unter dem Zeitdruck die die Psyche zerstört.